心理測量方法講座-資料下載頁
2025-02-18 12:31本頁面
【正文】 oor）：喜歡大部分時間能讓你待在戶外的活動，這些活動通常與動植物打交道。 n 機械（ Mechanical）：喜歡與機器和各種工具打交道的工作 n 計算（ Computational）：喜歡與數(shù)字打交道的工作 n 科學(xué)（ Scientific）：喜歡發(fā)現(xiàn)新事實、解決問題 n 說服（ Persuasive）：喜歡與人們打交道，參加各種集會，兜售自己的觀點和想法，推動方案的執(zhí)行的工作 n 藝術(shù)（ Artistic）：喜歡有創(chuàng)造性的工作，包括在設(shè)計、顏色、形式和材料上進行各種有吸引力的創(chuàng)新 n 文學(xué)（ Literary）：喜歡閱讀和寫作 n 音樂（ Musical）： 喜歡參加音樂會，演奏樂器、唱歌，看各種關(guān)于音樂和音樂家的東西 n 社會服務(wù)（ Social service）：喜歡幫助他人 n 公務(wù)（ Clerical）：喜歡要求精確度和準(zhǔn)確性的任務(wù) n n 現(xiàn)實型（ Realist）的人，偏好與物體打交道，喜歡擺弄和操作工具、機械、電子設(shè)備等具體有形的實物，不喜歡和人打交道；他們喜歡選擇機械、電機、制造等領(lǐng)域的職業(yè)。n 研究型（ Investigative）的人，喜歡用頭腦依自己的方法來解決問題并追根問底，他們喜歡提出新的想法和策略，但對實際解決問題的細節(jié)較無興趣；他們多喜歡從事數(shù)理、生化等領(lǐng)域的研究工作。n 藝術(shù)型（ Artistic）的人，喜歡用文字、音樂、色彩等不同的形式來表達情緒或美的感受；喜歡創(chuàng)造，不喜歡受束縛；他們喜歡從事音樂、寫作、戲劇、繪畫、設(shè)計等領(lǐng)域的工作。n 社會型（ Social）的人，關(guān)心自己和別人的感受，喜歡傾聽和了解別人，愿意付出時間和精力去解決別人的沖突，并幫助他人的成長；他們喜歡從事教育、咨詢、慈善福利等領(lǐng)域的工作。n 企業(yè)型（ Enterprising）的人，多希望擁有權(quán)力去改善不合理的事情，善用說服力和組織能力，希望自己的表現(xiàn)被他人肯定；喜歡從事管理、行政等領(lǐng)域的工作。n 事務(wù)型（ Conventional）的人，做事規(guī)矩而精確，喜歡按部就班、精打細算；不喜歡改變或創(chuàng)新，也不喜歡冒險或領(lǐng)導(dǎo)；他們多喜歡從事文書事務(wù)、金融、統(tǒng)計等領(lǐng)域的工作。 n n Roe根據(jù)自己的理論，將各種職業(yè)分成八類 。n n “ 數(shù)據(jù)任務(wù) ” （ DATA）：這種工作任務(wù)通過與事物、記錄、文件、數(shù)字及系統(tǒng)程序打交道，從而服務(wù)于人們的日常消費和服務(wù)消費。如圖書館保管員、交通管理員的主要工作符合這一特點。n “ 觀念任務(wù) ” （ IDEAS）：這種工作任務(wù)涉及概括、理論、知識、洞察以及以新方法呈現(xiàn)事物。科學(xué)家、作曲家、哲學(xué)工作者的主要工作符合這一特點。n “ 事物任務(wù) ” (THING)：這種工作任務(wù)涉及儀器、材料、工具、生物機制等。建筑工人、實驗室技術(shù)人員、司機的主要工作符合這一特點。n “ 人物任務(wù) ” （ PEOPLE）：這種工作任務(wù)與人打交道，涉及看護、游說、娛樂、訓(xùn)練等。小學(xué)教師、社會工作者、職業(yè)咨詢師的主要工作符合這一特點。n 5．我國教育部考試中心n 七種職業(yè)興趣分別為：研究型、技術(shù)型、經(jīng)營型、社會型、自然型、事務(wù)型、藝術(shù)型。 n 三、職業(yè)興趣測驗n 1． Strongn 1927年出版 《 斯特朗職業(yè)興趣調(diào)查表 》 (SVIB)采用實證法編制。n 1974年 Campbell對 SVIB進行了修訂，新的測驗簡稱為SCII（ StrongCampbell Interest Inventory）。 n n 1939年發(fā)表 《 庫德興趣調(diào)查表 》 （ KOIS）n 采用內(nèi)部一致性方法編制n 3． Hollandn 自我指導(dǎo)探索量表（ SelfDirected Search， SDS，1969） n 采用理論法編制第三節(jié) 實務(wù)舉例n 一、 《 中國成人職業(yè)心理素質(zhì)測評系統(tǒng) 》n 二、澳大利亞辛普森公司員工選拔案例。n （ 1）流水線操作工人的選拔 A 一般智力n B 操作速度n 明尼蘇達操作速度測驗n （ 2）技術(shù)工人的選拔n A 機械常識 B 手指靈活性測驗（ 3）一般管理人員的選拔 A 機械常識 B 人格測驗（ 4）部門經(jīng)理的選拔 A 人格測驗 B 面試第四節(jié) 面試一、面試與筆試1. 筆試：以紙筆形式（廣義）對被試的能力、性格及行為特征進行考核評價。2. 題型：主觀題、客觀題3. 特點： ，輕過程 （誤差控制）2. 面試：主試通過觀察或與被試的交流來對被試的能力、性格及行為特征進行考核評價。（ 1）特點： （ 2）形式：二、結(jié)構(gòu)化面試的基本特征1。什么是結(jié)構(gòu)化面試 所謂結(jié)構(gòu)化面試是指命題、實施結(jié)果評定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標(biāo)準(zhǔn)化程序進行的面試，因而亦稱標(biāo)準(zhǔn)化面試。結(jié)構(gòu)化面試中的標(biāo)準(zhǔn)化主要體現(xiàn)在下面幾個方面：（ 1）以工作分析為基礎(chǔ)。（ 2）每一次面試之前根據(jù)實際情況選擇該職務(wù)測評要素中 最重要的、可測量的部分命題，且題目均事先給出參 與答案及評分標(biāo)準(zhǔn)。（ 3）對所有的應(yīng)試者都提相同的一組問題。（ 4）考官須經(jīng)過專門的培訓(xùn)。（ 5）有統(tǒng)一的評分標(biāo)準(zhǔn)和評定量表。（ 6）每個應(yīng)試者的面試時間相同（一般 30－ 40分鐘） 三、結(jié)構(gòu)化面試的程序面試前的準(zhǔn)備（ 1）根據(jù)工作分析確定測評要素（ 2）命題（ 3）培訓(xùn)主試實施（ 1）導(dǎo)入語（ 2）提問（主考與其他評委的責(zé)任）（ 3）評分（評分表）（ 4）分?jǐn)?shù)組合四、結(jié)構(gòu)化面試的命題測評要素命題原則（ 1）思想性原則（ 2）科學(xué)性原則（ 3）理解性原則（ 4）開放性原則
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