馮伯麟-心理測(cè)量方法ppt79頁(yè)-資料下載頁(yè)
2025-01-21 14:28本頁(yè)面
【正文】 腦依自己的方法來(lái)解決問(wèn)題并追根問(wèn)底，他們喜歡提出新的想法和策略，但對(duì)實(shí)際解決問(wèn)題的細(xì)節(jié)較無(wú)興趣；他們多喜歡從事數(shù)理、生化等領(lǐng)域的研究工作。 藝術(shù)型（ Artistic）的人，喜歡用文字、音樂(lè)、色彩等不同的形式來(lái)表達(dá)情緒或美的感受；喜歡創(chuàng)造，不喜歡受束縛；他們喜歡從事音樂(lè)、寫作、戲劇、繪畫、設(shè)計(jì)等領(lǐng)域的工作。 心理測(cè)量方法 社會(huì)型（ Social）的人，關(guān)心自己和別人的感受，喜歡傾聽和了解別人，愿意付出時(shí)間和精力去解決別人的沖突，并幫助他人的成長(zhǎng)；他們喜歡從事教育、咨詢、慈善福利等領(lǐng)域的工作。 企業(yè)型（ Enterprising）的人，多希望擁有權(quán)力去改善不合理的事情，善用說(shuō)服力和組織能力，希望自己的表現(xiàn)被他人肯定；喜歡從事管理、行政等領(lǐng)域的工作。 事務(wù)型（ Conventional）的人，做事規(guī)矩而精確，喜歡按部就班、精打細(xì)算；不喜歡改變或創(chuàng)新，也不喜歡冒險(xiǎn)或領(lǐng)導(dǎo)；他們多喜歡從事文書事務(wù)、金融、統(tǒng)計(jì)等領(lǐng)域的工作。 心理測(cè)量方法 心理測(cè)量方法 Roe根據(jù)自己的理論，將各種職業(yè)分成八類 。 心理測(cè)量方法 心理測(cè)量方法 “ 數(shù)據(jù)任務(wù) ” （ DATA）：這種工作任務(wù)通過(guò)與事物、記錄、文件、數(shù)字及系統(tǒng)程序打交道，從而服務(wù)于人們的日常消費(fèi)和服務(wù)消費(fèi)。如圖書館保管員、交通管理員的主要工作符合這一特點(diǎn)。 “ 觀念任務(wù) ” （ IDEAS）：這種工作任務(wù)涉及概括、理論、知識(shí)、洞察以及以新方法呈現(xiàn)事物?？茖W(xué)家、作曲家、哲學(xué)工作者的主要工作符合這一特點(diǎn)。 “ 事物任務(wù) ” (THING)：這種工作任務(wù)涉及儀器、材料、工具、生物機(jī)制等。建筑工人、實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員、司機(jī)的主要工作符合這一特點(diǎn)。 “ 人物任務(wù) ” （ PEOPLE）：這種工作任務(wù)與人打交道，涉及看護(hù)、游說(shuō)、娛樂(lè)、訓(xùn)練等。小學(xué)教師、社會(huì)工作者、職業(yè)咨詢師的主要工作符合這一特點(diǎn)。 心理測(cè)量方法 5．我國(guó)教育部考試中心 七種職業(yè)興趣分別為：研究型、技術(shù)型、經(jīng)營(yíng)型、社會(huì)型、自然型、事務(wù)型、藝術(shù)型。 三、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn) 1． Strong 1927年出版 《 斯特朗職業(yè)興趣調(diào)查表 》 (SVIB)采用實(shí)證法編制。 1974年 Campbell對(duì) SVIB進(jìn)行了修訂，新的測(cè)驗(yàn)簡(jiǎn)稱為 SCII（ StrongCampbell Interest Inventory）。 心理測(cè)量方法 1939年發(fā)表 《 庫(kù)德興趣調(diào)查表 》 （ KOIS） 采用內(nèi)部一致性方法編制 3． Holland 自我指導(dǎo)探索量表（ SelfDirected Search， SDS， 1969） 采用理論法編制 心理測(cè)量方法 第三節(jié) 實(shí)務(wù)舉例 一、 《 中國(guó)成人職業(yè)心理素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng) 》 二、澳大利亞辛普森公司員工選拔案例。 ? （ 1）流水線操作工人的選拔 A 一般智力 心理測(cè)量方法 B 操作速度 明尼蘇達(dá)操作速度測(cè)驗(yàn) （ 2）技術(shù)工人的選拔 A 機(jī)械常識(shí) 心理測(cè)量方法 心理測(cè)量方法 B 手指靈活性測(cè)驗(yàn) （ 3） 一般管理人員的選拔 A 機(jī)械常識(shí) B 人格測(cè)驗(yàn) （ 4） 部門經(jīng)理的選拔 A 人格測(cè)驗(yàn) B 面試 心理測(cè)量方法 第四節(jié) 面試 一、面試與筆試 1. 筆試：以紙筆形式（廣義）對(duì)被試的能力、性格及行為特征進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。 題型：主觀題、客觀題 特點(diǎn)： ，輕過(guò)程 （誤差控制） 2. 面試：主試通過(guò)觀察或與被試的交流來(lái)對(duì)被試的能力、性格及行為特征進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。 （ 1）特點(diǎn)： 心理測(cè)量方法 （ 2）形式： ?????????????????工作取樣文件筐情景模擬（角色扮演）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論觀察非結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試面談面試心理測(cè)量方法 二、結(jié)構(gòu)化面試的基本特征 1。什么是結(jié)構(gòu)化面試 所謂結(jié)構(gòu)化面試是指命題 、 實(shí)施結(jié)果評(píng)定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標(biāo)準(zhǔn)化程序進(jìn)行的面試 ， 因而亦稱標(biāo)準(zhǔn)化面試 。 結(jié)構(gòu)化面試中的標(biāo)準(zhǔn)化主要體現(xiàn)在下面幾個(gè)方面： （ 1） 以工作分析為基礎(chǔ) 。 （ 2） 每一次面試之前根據(jù)實(shí)際情況選擇該職務(wù)測(cè)評(píng)要素中 最重要的 、 可測(cè)量的部分命題 ， 且題目均事先給出參 與答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 。 （ 3） 對(duì)所有的應(yīng)試者都提相同的一組問(wèn)題 。 （ 4） 考官須經(jīng)過(guò)專門的培訓(xùn) 。 （ 5） 有統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)定量表 。 （ 6） 每個(gè)應(yīng)試者的面試時(shí)間相同 （ 一般 30－ 40分鐘 ） 心理測(cè)量方法 三、結(jié)構(gòu)化面試的程序 面試前的準(zhǔn)備 （ 1）根據(jù)工作分析確定測(cè)評(píng)要素 （ 2）命題 （ 3）培訓(xùn)主試 實(shí)施 （ 1）導(dǎo)入語(yǔ) （ 2）提問(wèn)（主考與其他評(píng)委的責(zé)任） （ 3）評(píng)分（評(píng)分表） （ 4）分?jǐn)?shù)組合 心理測(cè)量方法 四、結(jié)構(gòu)化面試的命題 測(cè)評(píng)要素 命題原則 （ 1）思想性原則 （ 2）科學(xué)性原則 （ 3）理解性原則 （ 4）開放性原則 心理測(cè)量方法 謝謝觀看，再見 參考網(wǎng)站推薦：111111111 444871 2 過(guò)眼云煙 3 古古怪怪 4 5 6男 7古古怪 8vvvvvvv 9Ccggffghfhhhf Ghhhhhhhhhh 1111111111 2222222222 555555555 8887933 Hhjjkkk 瀏覽量瀏覽量了 111111111111 00056666666666666666655555555555555555556558888 Hhuyuyyutytytytyyuuuuuu 455555555555555 45555555555555555466666666 54444444444 風(fēng)光好 方官方共和國(guó) hggghgh554545454111111111111222222224444444 777 44444011011112 古古怪怪 4444444444444 555 44444444454545454 哥 vnv 合格和韓國(guó)國(guó) 版本 vnbngnvg11111455454545445 Hkjjkhh12222222222223211 21111122222222222444444444444444 hhhjkjkj4444488
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