20xx年招聘主管崗位職責(zé)概述招聘主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)20篇(優(yōu)質(zhì))-資料下載頁(yè)
2025-08-11 04:10本頁(yè)面
【正文】 ，與各大院校建立合作關(guān)系并維護(hù)，編制校園招聘報(bào)告及數(shù)據(jù)反饋。開(kāi)拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道。，建立外部人才儲(chǔ)備庫(kù)，不斷開(kāi)拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護(hù)和更新。2530歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用。具有較強(qiáng)的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力。具有一定的人員敏感性及判斷能力。具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問(wèn)題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。有企業(yè)人力資源管理證書(shū)者優(yōu)先。熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十八執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，開(kāi)拓并管理招聘渠道，確保人員供應(yīng)；根據(jù)崗位編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；建立并開(kāi)發(fā)人力資源測(cè)評(píng)體系，使人員甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、客觀、量化可視；建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫(kù)，負(fù)責(zé)應(yīng)聘的初步搜集并篩選，向用人部門(mén)推薦合適的候選人；安排并跟進(jìn)應(yīng)聘人員情況，落實(shí)人員到崗；搜集市場(chǎng)人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化；其他上級(jí)交代的工作。招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十九職責(zé)：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度/月度人員儲(chǔ)備及招募計(jì)劃，并監(jiān)督和管理計(jì)劃的實(shí)施；與各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；負(fù)責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，拓展新渠道。負(fù)責(zé)獨(dú)立招聘各新進(jìn)項(xiàng)目新員工，監(jiān)督員工流動(dòng)率，發(fā)現(xiàn)潛在問(wèn)題，加以解決；組織、安排面試，并進(jìn)行人力資源初試；負(fù)責(zé)入離職管理、各類(lèi)合同管理；完成上級(jí)安排的其它工作。任職要求：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；四年以上勞動(dòng)密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，包括不限于綜合設(shè)施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗(yàn)；具有親和力，協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng)；熟練運(yùn)用辦公操作系統(tǒng)。招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇二十協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績(jī)效等人力資源制度。協(xié)助辦公用品的采購(gòu)，報(bào)銷(xiāo)，發(fā)放及管理固定資產(chǎn)。協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理。協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。協(xié)助組織建設(shè)宣傳工作。做好其他人事行政方面管理的工作。辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類(lèi)人員、特種工報(bào)考手續(xù)。
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