原創(chuàng)公共部門人力資源管理綜合練習與解答判斷題-資料下載頁
2025-01-21 17:18本頁面
【導讀】則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。工付出勞動的補償，因而稱為外在激勵。
【正文】 和保障。（ √ ） 16道德約束對公職人員隊伍中的所有成員都是一樣的，是公務員所 “共有 ”的約束。（ √ ） 16我國的群眾監(jiān)控是一種獨立的重要監(jiān)控形式，通過各種人民團體對政府的監(jiān)督來實現(xiàn)，而西方不存在獨立的群眾監(jiān)控。（ √ ） 16由于長期以來受 “官本位 ”、 “上智下愚 ”等傳統(tǒng)文化觀念的影響，由此造成了中國的行政監(jiān)控基本是 “封閉 ”活動，對公務員的監(jiān)控缺乏公開性。（ √ ） 16西方的行政監(jiān)察部門隸屬于政府，屬于行政系統(tǒng)內監(jiān)督。（ ） 16我國目前對公務員的監(jiān)控側重于事后監(jiān)控。（ √ ） 16輿論對公職人員的約束監(jiān)督，主要是通過批評、建議、申訴、控告和檢 舉等形式來實現(xiàn)的。（ ） 16培訓需求分析是組織人力資源培訓和開發(fā)系統(tǒng)的首要和必經環(huán)節(jié)，也是其他培訓與開發(fā)活動的前提和基礎。（ ） 170、公共部門人力資源的獲取是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎性環(huán)節(jié)，是促進人力資源形成并增值的前提。（ ） 17新公共管理理論認為人是生產力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素，是經濟增長的真正源泉。 ( X ) 17柯克帕特里克的培訓效果模型是全球范圍內最具有影響力，并被廣泛采用的培訓評估模型，它從受訓者的反應、學習成果、工作行 為和結果等四個方面來評估培訓的效果 .( √ ) 17品位分類的最大特點是 “因事設人 ”，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。( X .) 17人力資源需求預測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎。 ( √ ) 17勞動者的文化技術素質是是人力資源質量的核心部分。 ( √ ) 17國家權力機關的監(jiān)控與約束在對整個公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。（ √ ） 17孔子 對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性好利惡害出發(fā)，得出結論： “人情者，有好惡，故賞罰可用 ”。（ ） 17從人才測評的發(fā)展史上看，面試的產生遠早于筆試，但由于缺乏科學理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒有成為公共部門人才測評的主體方法。（ √ ） 17人力資本思想在英國古典政治經濟學創(chuàng)始人亞當 斯官那里得到萌芽式的闡述，他提出的 “土地是財富之母，勞動是財富之父 ”的著名論斷具有極強的人力資本含義。（ ） 180、在由環(huán)境、價值與制度三者構成的互動循環(huán)中，價值是處于主導地位的 ，行政人事價值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進而通過功能選擇、環(huán)境塑造對整個系統(tǒng)發(fā)揮作用。（ ） 18無領導小組討論是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（ ∨ ） 18工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作評估是工作分析展開的前提和基礎，而工作分析則可被看作是工作評估活動的進一步延伸。（ Χ ） 18人力資源需求預測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎。（ ∨ ） 18公共部門人力資源內部生態(tài) 環(huán)境主要包括政治制度、經濟與技術環(huán)境、市場機制、勞動力與人口素質、物價指數(shù)及生活水準以及人口的多樣性問題。（ Χ ） 18社會性是人力資源最基本的屬性。（ Χ ） 18人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。（ Χ ） 18人員繼承法為國外許多組織所采用，我國黨政機關實施的后備干部選擇和培養(yǎng)計劃就是一種比較典型人員繼承法。（ Χ ） 18《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，但是不能領取兼職報酬。（ ∨ ） 18公務員的薪酬結構應 以工資收入為主體，以津貼為補充。（ ∨ ） 190、法制是公共部門人力資源約束機制運行的基本前提和保障。（ ∨ ） 19我國擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的招募與錄用應采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質的任職人選。（ ∨ ） 19選任制的優(yōu)點在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權力集中，智慧統(tǒng)一。（ Χ ） 19一般而言，公務員的工資水平往往處在社會平均工資的中等偏上水平。（ ∨ ） 19輿論對公職人員的約束監(jiān)督，主要是通過批評、建議、申訴、控告和檢舉等等 形式來實現(xiàn)的。（ Χ ） 19我國在人才的考核評價方便，無論是對黨政領導干部，還是對企業(yè)經營管理人才，都還缺乏一套科學規(guī)范的考核評價體系，因此導致考核失真的情況時有發(fā)生。（ ∨ ） 19一般來說 ,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構是沒有質的區(qū)別的。（ Χ ） 19檔案法是內部招募中最常見的方法。（ Χ） 19德爾菲法屬于定量預測法。（ Χ ） 19職位分類強調的是擔任該職位的公務員本人。（ Χ ） 200、判斷型的評估是現(xiàn)代組織進行業(yè)績評估的發(fā)展方向。（ Χ ） 20公共 部門人才資源福利一般是通過發(fā)放各種補貼等方式滿足員工的某些消費需求。（ Χ ）
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