組織文化模型-一種組織文化診斷工具(ppt13)-服務(wù)業(yè)-資料下載頁
2025-08-07 19:34本頁面
【導(dǎo)讀】研究樣本：1500多家公司。使員工參與并承擔(dān)工作的重視程度。速做出反應(yīng)的能力。制訂系統(tǒng)的戰(zhàn)略行動計劃。成功的公司往往目標(biāo)明確，志向遠大。明確的戰(zhàn)略意圖展示。位于上部的兩個文化特征。內(nèi)部整合的一致性存在矛盾。對外部的關(guān)注往往極大影響市場份額和銷售額的增長，靈活性與產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新密切相關(guān)，而穩(wěn)定性則直接
【正文】 外部關(guān)注 內(nèi)部關(guān)注 適應(yīng)性 參與性 使命 一致性 ?位于上部的兩個文化特征與公司對外部環(huán)境的適應(yīng)性相關(guān)。 ?位于下部的兩個文化特征強調(diào)了公司內(nèi)部系統(tǒng)、組織結(jié)構(gòu)以及流程的整合問題。 來自 中國最大的資料庫下載 組織文化模型分析（ 3） 適應(yīng)性 參與性 使命 一致性 ?強調(diào)靈活的適應(yīng)性與關(guān)注內(nèi)部整合的一致性存在矛盾。 ?自上而下的愿景（使命）與自下而上的參與性之間存在矛盾。 來自 中國最大的資料庫下載 研究結(jié)論 ? 不同的文化特征會對公司業(yè)績的不同方面產(chǎn)生影響。 ? 對外部的關(guān)注往往極大影響市場份額和銷售額的增長，而內(nèi)部關(guān)注則更多地影響投資回報率和員工滿意度； ? 靈活性與產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新密切相關(guān)，而穩(wěn)定性則直接影響到諸如資產(chǎn)收益率、投資回報率和利潤率等財務(wù)指標(biāo)。 來自 中國最大的資料庫下載
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