組織變革與組織文化--組織文化及其發(fā)展-資料下載頁(yè)
2025-05-22 13:43本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】組織文化及其發(fā)展。組織文化就是一個(gè)組織區(qū)別于。其他同類企業(yè)的特色，屬于亞文化。范疇，具有文化的一切特征，具體。共同接受的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、思維方式、工作作。風(fēng)、心理預(yù)期和團(tuán)體歸屬感等。群體意識(shí)的總稱。員的行為的價(jià)值系統(tǒng)，包括許。多方面，諸如不成文的規(guī)則、企業(yè)內(nèi)處理上下左右關(guān)系的準(zhǔn)。則、一些傳統(tǒng)、慣例、規(guī)矩、典型事例甚至事實(shí)上存在的某。a.超個(gè)體的獨(dú)特性；d.組織文化的重要任務(wù)是增。物化文化、管理文化、制度文化、生。組織精神、組織理念、組織價(jià)值觀、認(rèn)為構(gòu)成組織文化的要素有五種：。組織文化的結(jié)構(gòu)層次：。理哲學(xué)、敬業(yè)精神、人本主義。包括內(nèi)部協(xié)作關(guān)系的組織結(jié)構(gòu)?；顒?dòng)過(guò)程、組織行為、產(chǎn)品；過(guò)高或過(guò)低均難奏效。宣傳，使其深入人心。值觀、組織倫理與行為，予以條理。任何一種組織文化都是特定歷史的產(chǎn)物，當(dāng)組織的內(nèi)外條件發(fā)生變化時(shí)，組織必須不失?；纱私?jīng)過(guò)不斷的循環(huán)往復(fù)以達(dá)到更高的層次
【正文】 組織的宗旨、管理戰(zhàn)略和發(fā)展方向 ，使之與本組織員工基本素質(zhì)相和諧。過(guò)高或過(guò)低均難奏效 ，認(rèn)真聽取員工的各種意見，并經(jīng)過(guò)自上而下和自下而上的多次反復(fù)，審慎選擇出既符合本組織特點(diǎn)又反映員工心態(tài)的組織價(jià)值觀和組織文化模式 （ 2）強(qiáng)化員工的認(rèn)同感 宣傳，使其深入人心 （ 3）提煉定格 ：將組織精神、組織價(jià)值觀、組織 倫理與行為，予以條理化、完善化、格式化，再經(jīng)過(guò)理論加工和文字處理，用精練的語(yǔ)言 表達(dá)出來(lái) （ 4）鞏固落實(shí) a. 必要的制度保障 b. 領(lǐng)導(dǎo)者的強(qiáng)烈意識(shí)與觀念、重視、行 為榜樣 c. 培養(yǎng)良好的道德、行為、言行、舉止 （ 5）在發(fā)展中不斷豐富和完善 任何一種組織文化都是特定歷史的產(chǎn)物，當(dāng)組織的內(nèi)外條件發(fā)生變化時(shí)，組織必須不失時(shí)機(jī)地豐富、完善和發(fā)展組織文化。這既是一個(gè)不斷淘汰舊文化和不斷生成新文化的過(guò)程，也是一個(gè)認(rèn)識(shí)與實(shí)踐不斷深化的過(guò)程。組織文化由此經(jīng)過(guò)不斷的循環(huán)往復(fù)以達(dá)到更高的層次
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