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某軟件學(xué)院組織變革與組織文化課程-資料下載頁

2025-01-04 17:46本頁面
  

【正文】 有員工都可以根據(jù)自身的能力、興趣競(jìng)聘,這為員工提供了在不同部門、方向發(fā)展和不斷學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),對(duì)其個(gè)人發(fā)展有很大幫助。 41 3.多層次的員工培訓(xùn)系統(tǒng) 首先,對(duì)于新人職員工采用 “ 師傅制度 ” ,每名新員工都有師傅并在工作、生活上給予其幫助、指導(dǎo),使其盡快融人企業(yè)。 其次,公司引進(jìn)了 Elearning系統(tǒng),在這個(gè)統(tǒng)一的系統(tǒng)平臺(tái)上,員工能夠通過局域網(wǎng)、外部網(wǎng)學(xué)習(xí)共 500多門課程,進(jìn)行不同類型的培訓(xùn),人力資源部也會(huì)指導(dǎo)各部門經(jīng)理創(chuàng)造支持學(xué)習(xí)的環(huán)境。同時(shí),公司自主開發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)力課程,供內(nèi)部不同層次的管理人員學(xué)習(xí)。 42 三、全球技術(shù)交流平臺(tái) 廣東北電開放式的企業(yè)文化為研發(fā)人員提供了這樣一個(gè)機(jī)會(huì),技術(shù)人員可以分享所有最尖端的技術(shù)和資料,檔案室、資料查閱室也對(duì)其完全開放。更為重要的是,廣東北電廣州研發(fā)中心作為北電網(wǎng)絡(luò)全球三十余個(gè)研發(fā)中心之一,其每星期的進(jìn)程都與世界其他研發(fā)隊(duì)伍保持同步。 北電網(wǎng)絡(luò)的研發(fā)系統(tǒng)有著極為細(xì)致的分工,如CDMA的研發(fā)在全球各地有很多研發(fā)小組同時(shí)進(jìn)行,并定期通過公司的 ESN系統(tǒng) (北電網(wǎng)絡(luò)類似電話分機(jī)的電話系統(tǒng) )召開電視會(huì)議,共同討論研發(fā)進(jìn)程以及技術(shù)的完善。 43 廣州研發(fā)中心的技術(shù)人員也可以同來自法國、印度、美國、加拿大等不同地區(qū)的員工共同開發(fā)同一項(xiàng)目。與世界上最先進(jìn)的技術(shù)保持同步,對(duì)于員工不僅僅意味著自身含金量的增加,更充滿了職業(yè)自豪感。 思考題: 1.結(jié)合案例談?wù)?“ 以人為本 ” 是一種什么樣的管理思想 ? 2.廣東北電的人力資源管理體系具有怎樣的優(yōu)勢(shì) ?從中我們可以得到哪些啟發(fā) ? 44 “ 以人為本 ” 的管理思想? 是指任何管理都要以人為中心 ,堅(jiān)持人本取向 ,把提高人的素質(zhì)、滿足人的需要、調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性放在各項(xiàng)工作的首位 ,促進(jìn)人的全面發(fā)展。 ( 1)尊重人格: 所有的員工在人格上一律平等; ( 2)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境: 寬松、自由、開放的工作氛圍。 ( 3)關(guān)心和幫助員工: 對(duì)員工實(shí)施充分關(guān)懷的保障體系。 45 勢(shì)? ( 1)優(yōu)勢(shì):注重人的全面發(fā)展 ① 持續(xù)完善的員工職業(yè)生涯規(guī)劃 ② 完善的內(nèi)部晉升體系 ③ 多層次的員工培訓(xùn)系統(tǒng) ④ 全球技術(shù)交流平臺(tái) 46 ( 2)從中我們可以得到哪些啟發(fā)? ①要確立員工的主人翁地位 要通過尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人、以情動(dòng)人, 激發(fā)員工的滿意感、信賴感、歸屬感 , 從而激勵(lì)他們的士氣。 ②要尊重知識(shí),尊重人才 要通過構(gòu)建良好的晉升體系,為具有管理能力和技術(shù)能力的員工走上領(lǐng)導(dǎo)崗位創(chuàng)造有利的環(huán)境。 47 ③要注重員工的職業(yè)發(fā)展 要通過持續(xù)完善的職業(yè)生涯規(guī)劃,為員工的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利的條件。 ④要關(guān)注員工的知識(shí)和能力的提升 要通過建立多層次的員工培訓(xùn)系統(tǒng)和技術(shù)交流平臺(tái),為員工知識(shí)和能力的提升奠定基礎(chǔ)。 48 第六章思考題 ? ? ?組織文化的結(jié)構(gòu)是由哪些要素構(gòu)成的? ?其主要特征是什么? ? ? 49
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