現(xiàn)代組織變革與組織文化講義-資料下載頁

【總結(jié)】?組織在完成了結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人員配備之后，管理任務(wù)并沒有結(jié)束。因?yàn)?，?nèi)外環(huán)境隨時(shí)都在變化，組織必須適時(shí)進(jìn)行變革才能應(yīng)對(duì)未來的挑戰(zhàn)。1自然界里最后能生存下來的物種，并不是那些最強(qiáng)壯的物種，也不是那些最聰明的物種，而是那些最能適應(yīng)環(huán)境變化的物種。——達(dá)爾文2引入故事：溫水煮青蛙?“溫水煮青蛙”

2025-01-16 07:03

家具企業(yè)組織變革與組織文化-資料下載頁

【總結(jié)】第三篇組織若拿走我的財(cái)產(chǎn)——但留給我這個(gè)組織，五年之內(nèi)，我就能卷土重來。——小阿爾弗雷德.主要內(nèi)容?組織設(shè)計(jì)?人力資源管理?組織變革與組織文化第八章組織設(shè)計(jì)?組織與組織設(shè)計(jì)?組織的部門化?組織的層級(jí)化§1組織與組織設(shè)

2025-01-13 22:26

企業(yè)組織變革及組織文化-資料下載頁

【總結(jié)】1《管理學(xué)導(dǎo)論》第五講組織變革與組織文化復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院芮明杰教授2一組織變革基本內(nèi)容?組織變革的動(dòng)力：技術(shù)/經(jīng)濟(jì)/競爭?組織變革的內(nèi)容：結(jié)構(gòu)/人員/環(huán)境?變革過程：解凍—改變—再凍結(jié)?變革阻力：個(gè)體阻力/組織阻力?變革方式：自發(fā)自覺的變革/上層推動(dòng)的變革?

2025-01-22 09:18

06組織變革與組織文化-資料下載頁

【總結(jié)】第六章組織變革與組織文化第一節(jié)組織變革第二節(jié)組織文化及其發(fā)展杜邦公司簡介?美國杜邦公司(DuPontCompany)是世界上最大的化學(xué)公司，建立至今，已近200年。這200年中，尤其是本世紀(jì)以來，企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)歷經(jīng)變革，其根本點(diǎn)在于不斷適應(yīng)企業(yè)的經(jīng)營特點(diǎn)和市場情況的變化。杜邦公司所創(chuàng)設(shè)的組織機(jī)構(gòu)，曾成為美

2025-01-14 01:54

現(xiàn)代企業(yè)組織變革與組織文化講義-資料下載頁

【總結(jié)】管理學(xué)1西南交通大學(xué)峨眉校區(qū)財(cái)會(huì)系第十章組織變革與組織文化企業(yè)發(fā)展的靈魂是企業(yè)文化，而企業(yè)文化最核心的內(nèi)容應(yīng)該是價(jià)值觀——張瑞敏管理學(xué)2西南交通大學(xué)峨眉校區(qū)財(cái)會(huì)系主題內(nèi)容?第一節(jié)組織變革的一般規(guī)律?

2025-02-18 13:44

9組織變革與組織文化-資料下載頁

【總結(jié)】第十章組織變革與組織文化1組織在完成了結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人員配備之后，管理任務(wù)并沒有結(jié)束。因?yàn)?，?nèi)外環(huán)境隨時(shí)都在變化，組織必須適時(shí)進(jìn)行變革才能應(yīng)對(duì)未來的挑戰(zhàn)。本章將圍繞變革的一般規(guī)律以及變革中的沖突、壓力等一些具體問題進(jìn)行討論，同時(shí)還將討論組織文化以及文化對(duì)組織的影響等問題，從中總結(jié)出管理變革

2025-02-26 16:11

6組織變革與組織文化48-資料下載頁

【總結(jié)】第六章組織變革與組織文化好的組織結(jié)構(gòu)不一定就會(huì)帶來好的績效。但是在不科學(xué)的組織結(jié)構(gòu)下，企業(yè)即使再努力，也一定不會(huì)有好的績效?！卖斂恕豆芾淼膶?shí)踐》引入案例?格蘭仕的組織變革本章主要內(nèi)容?組織變革的一般規(guī)律?管理組織

2025-01-15 02:29

08組織變革與組織文化-資料下載頁

【總結(jié)】第八章組織變革與組織文化一、組織變革二、組織文化?一、組織變革?組織變革就是組織根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變化，及時(shí)對(duì)組織中的要素進(jìn)行結(jié)構(gòu)性變革，以適應(yīng)未來組織發(fā)展的要求。組織變革的根本目的就是提高組織的效能。?（一）組織變革的動(dòng)因?1．外部環(huán)境因素?（1）整個(gè)宏觀社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化?（2）科技進(jìn)步的影響

2025-01-14 03:51

10組織運(yùn)行與組織變革-資料下載頁

【總結(jié)】第十章組織運(yùn)行與組織變革學(xué)習(xí)目標(biāo)——?了解組織的運(yùn)行與變革第一節(jié)集權(quán)與分權(quán)一、集權(quán)與分權(quán)的相對(duì)性?集權(quán)：是指決策權(quán)在組織系統(tǒng)中較高層次的一定程度的集中?分權(quán)：就是現(xiàn)代企業(yè)組織為發(fā)揮低層組織或部門的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，而把決策權(quán)分給下屬組織，最高領(lǐng)導(dǎo)層只集中少數(shù)關(guān)系全局利益和重大問題的決策權(quán)

2025-02-27 20:16

第7章-組織變革與創(chuàng)新-資料下載頁

【總結(jié)】管理學(xué)基礎(chǔ)（第三版）新編21世紀(jì)公共管理系列教材管理學(xué)基礎(chǔ)（第三版）方振邦主編管理學(xué)基礎(chǔ)（第三版）新編21世紀(jì)公共管理系列教材第7章組織變革與創(chuàng)新?重點(diǎn)內(nèi)容組織發(fā)展的幾種主要干預(yù)技術(shù)創(chuàng)新管理的主要內(nèi)容組織變革的動(dòng)力、類型、阻力及克服辦法

2025-08-07 11:17

組織變革與組織文化--組織文化及其發(fā)展-資料下載頁

【總結(jié)】組織變革與組織文化（三）組織文化及其發(fā)展三、組織文化組織文化的概念和特征組織文化就是一個(gè)組織區(qū)別于其他同類企業(yè)的特色，屬于亞文化范疇，具有文化的一切特征，具體地說：組織文化是指組織全體成員共同接受的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、?團(tuán)隊(duì)意識(shí)、思維方式、工作作風(fēng)、心理預(yù)期和團(tuán)體歸屬感等群體意識(shí)的

2025-05-22 13:43

珠寶企業(yè)組織文化、組織變革與組織學(xué)習(xí)-資料下載頁

【總結(jié)】組織文化、組織變革與組織學(xué)習(xí)第一節(jié)組織文化第二節(jié)組織變革第三節(jié)組織學(xué)習(xí)第一節(jié)組織文化?組織文化的定義?組織文化的比較?組織文化的層次?組織文化的作用組織文化的定義：不同的角度⑴組織文化是組織成員共有的信念體系⑵牢固而且被廣泛接受的核心價(jià)值觀。⑶“

2025-01-23 21:50

日化企業(yè)組織文化、組織變革與組織學(xué)習(xí)-資料下載頁

【總結(jié)】組織文化、組織變革與組織學(xué)習(xí)第一節(jié)組織文化第二節(jié)組織變革第三節(jié)組織學(xué)習(xí)第一節(jié)組織文化?組織文化的定義?組織文化的比較?組織文化的層次?組織文化的作用組織文化的定義：不同的角度⑴組織文化是組織成員共有的信念體系⑵牢固而且被廣泛接受的核心價(jià)值觀。⑶“

2025-02-26 22:14

醫(yī)療企業(yè)組織文化、組織變革與組織學(xué)習(xí)-資料下載頁

【總結(jié)】組織文化、組織變革與組織學(xué)習(xí)第一節(jié)組織文化第二節(jié)組織變革第三節(jié)組織學(xué)習(xí)第一節(jié)組織文化?組織文化的定義?組織文化的比較?組織文化的層次?組織文化的作用組織文化的定義：不同的角度⑴組織文化是組織成員共有的信念體系⑵牢固而且被廣泛接受的核心價(jià)值觀。⑶“

2025-01-18 13:11

上海金融學(xué)院專升本第10章組織變革-資料下載頁

【總結(jié)】第十章組織變革第一節(jié)組織變革概述第二節(jié)面向過程的組織變革1第一節(jié)組織變革概述?組織變革指組織面對(duì)外部環(huán)境和內(nèi)部條件的變化而進(jìn)行改革和適應(yīng)的過程。–組織是存在于一定環(huán)境中的生命體。任何組織都有追求的目標(biāo)，組織是在不斷協(xié)調(diào)外部環(huán)境與內(nèi)部條件的過程中實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的。組織的內(nèi)部條件必須適應(yīng)外部環(huán)境變化的要求，而組

2025-01-23 19:42

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第10章組織變革與組織文化(參考版)

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