組織變革與組織文化--組織文化及其發(fā)展-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 。通過(guò)公眾輿論規(guī)范組織成員的行為 d. 組織素養(yǎng)： 包括組織中各層級(jí)員工的基本思想素養(yǎng)、科技和文化教育水平、工作技能、精力以及身體狀況等。 各種規(guī)章制度、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則的總和，也包括內(nèi)部協(xié)作關(guān)系的組織結(jié)構(gòu) 物質(zhì)層。組織變革與組織文化 （三） 組織文化及其發(fā)展 三、組織文化 組織文化的概念和特征 組 織文化就是一個(gè)組織區(qū)別于其他同類(lèi)企業(yè)的特色，屬于亞文化范疇，具有文化的一切特征，具體地說(shuō)： 組織文化是指組織全體成員共同接受的 價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、 ? 團(tuán)隊(duì)意識(shí)、 思維方式、工作作風(fēng)、心理預(yù)期和團(tuán)體歸屬感等群體意識(shí)的總稱(chēng)。 員工的意識(shí)形態(tài)，包括管理哲學(xué)、敬業(yè)精神、人本主義的價(jià)值觀念、道德觀念等 制度層。反映了組織的基本素養(yǎng)和精神風(fēng)貌，成為凝聚組織成員共同奮斗的精神源泉 c. 倫理規(guī)范： 社會(huì)公德。其次要把握住組織價(jià)值觀與組織文化各要素之間的相互協(xié)調(diào)，因?yàn)楦饕刂挥薪?jīng)過(guò)科學(xué)的組合和匹配才能實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)整體優(yōu)化 選擇合適的組織價(jià)值觀標(biāo)準(zhǔn)要注意以下幾點(diǎn)： 、明晰、科學(xué)，具有明顯特點(diǎn) 組織的宗旨、管理戰(zhàn)略和發(fā)展方向 ，使之與本組織員工基本素質(zhì)相和諧
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