【正文】 銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單。負(fù)責(zé)員工每月的工資扣稅表。職位要求：大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。熟悉《勞動(dòng)法》、《。勞動(dòng)合同。管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)。熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及oa辦公自動(dòng)化管理。采購助理：崗位職責(zé)：協(xié)助采購主管與供應(yīng)商洽談價(jià)格，付款方式，費(fèi)用支持，品種選擇，促銷活動(dòng)等。供應(yīng)商考核。把握預(yù)算實(shí)際，對(duì)每月預(yù)算指標(biāo)有責(zé)任達(dá)成預(yù)算實(shí)際。職位要求：大專以上學(xué)歷。工作認(rèn)真細(xì)致，由較強(qiáng)的責(zé)任心。有良好的人際溝通能力。能夠堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按政策辦事。主要面向酒店管理及相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，具有良好的溝通能力，又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，流利的英語口語交談能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。方案策劃專員招聘篇十三在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào)?；顒?dòng)階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng)。(分院)，請(qǐng)各個(gè)院學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳。，媒體前來報(bào)道。方案策劃專員招聘篇十四隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司2017年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司2017年度招聘計(jì)劃。一、2017年度招聘情況回顧及總結(jié)2017年度是公司發(fā)展跳躍的一年，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問題，人力資源中心通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因,應(yīng)聘比例較高的情況下，錄用比例卻不容樂觀。同時(shí)較高的人員流動(dòng)量，也是招聘過程中的一個(gè)重要問題。但是2017年度基本保障了公司的用人需要。二、2017年度崗位需求狀況分析經(jīng)公司對(duì)組織架構(gòu)的調(diào)整，對(duì)各職能部門崗位的反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算，2017年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、人才儲(chǔ)備、新部門人員配備等方面，具體分析如下：根據(jù)各部門人員需求及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析2017年度招聘崗位信息如下：(一)、長期人才儲(chǔ)備普工類：制造中心各車間、倉庫等；技術(shù)崗位：沖床、焊工、重點(diǎn)工序領(lǐng)班人員、安裝及售后維修等；職能崗位：業(yè)務(wù)經(jīng)理（含廣東省外業(yè)務(wù)員）、客服專員等。(二)、人員空缺：管理崗位：技術(shù)研發(fā)中心主任職能部門：業(yè)務(wù)員、企劃部門各崗位人員、客服部專員、各類文員/文秘；由于人員流動(dòng)造成空缺崗位；公司體制改革過程中需要的新設(shè)崗位。三、2017年度招聘需求明細(xì)四、招聘方式外部招聘：（1）網(wǎng)絡(luò)招聘：與51job前程無憂、智聯(lián)招聘、惠州富海人才網(wǎng)、卓博網(wǎng)、惠州招聘網(wǎng)合作，崗位數(shù)基本滿足需求。（4）戶外招聘：在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點(diǎn)做定期招聘，主要定向普工招聘。內(nèi)部招聘：人員空缺、人才儲(chǔ)備可優(yōu)先對(duì)公司內(nèi)部進(jìn)行內(nèi)部招聘，主要形式有部門負(fù)責(zé)人推薦、用人部門考核等。五、招聘費(fèi)用預(yù)算第一階段：2月中旬至4月底，招聘高峰階段，以校園招聘會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)招聘、戶外招聘為主，同時(shí)高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：（1）參加相關(guān)院校的校園招聘會(huì)，為技術(shù)部門儲(chǔ)備人才（目前已申請(qǐng)參加的院校有：惠州學(xué)院、惠州經(jīng)濟(jì)學(xué)院、廣東技師學(xué)院、惠州商貿(mào)旅游學(xué)校、惠州市西湖技工學(xué)校、惠州市理工學(xué)校、惠州外貿(mào)學(xué)校等）（2）積極參加人才市場(chǎng)的專場(chǎng)的免費(fèi)招聘會(huì)，補(bǔ)齊業(yè)務(wù)部門人員空缺（目前參加的是惠州就業(yè)指導(dǎo)中心主辦的免費(fèi)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、富海人才現(xiàn)場(chǎng)招聘）。（3）每周安排23天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點(diǎn)進(jìn)行戶外招聘。（4）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進(jìn)行集體面試。 第二階段：5月初至7月，此階段現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時(shí)各院校論文答辯等事宜陸續(xù)結(jié)束，畢業(yè)生求職者達(dá)到最高水平。這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園網(wǎng)絡(luò)招聘為主，具體方案如下：（1）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量；（3）請(qǐng)面試人員進(jìn)行聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。（4）每周安排23天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點(diǎn)進(jìn)行戶外招聘。3 、第三階段：7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時(shí)間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，必要時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。具體如下：（1）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系；（2）每周安排23天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點(diǎn)進(jìn)行戶外招聘。（3）每周堅(jiān)持2次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系，補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺（4）組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析；（5）對(duì)當(dāng)年新入職人員的39。關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析；準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)。第四階段：11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì)，此階段主要以校園招聘會(huì)為主，主要招聘各部門的儲(chǔ)備性人才，具體如下：（1）積極參加各校園綜合招聘會(huì)，對(duì)各類院校籌備公司單獨(dú)舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)；（2）網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及論壇等信息正常刷新關(guān)注。第五階段：12月底至2017年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，非緊急空缺或新增崗位，不重點(diǎn)做招聘工作，把工作重心轉(zhuǎn)移到招聘效果分析、解決招聘過程中遇到的問題、制定下一年度招聘計(jì)劃上。八、錄用決策公司根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或2個(gè)工作日內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。九、入職手續(xù)新人入職必須證件齊全有效；新人入職當(dāng)天，人事部部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定。十、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作定期對(duì)新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。十一、招聘原則及注意事項(xiàng)做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。 招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。 在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作（有關(guān)面試問答、筆試等方面），并要求注意個(gè)人著裝等整體形象。接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。招聘過程中若有疑問，請(qǐng)向人事部經(jīng)理咨詢。方案策劃專員招聘篇十五一、準(zhǔn)備階段。：通過人員需求分析定出需要招聘的人員（人員分配：大一78人，大二34人，主要以人力資源專業(yè)為主，二系市場(chǎng)營銷、工商管理等其他專業(yè)為輔）,并據(jù)此制作出招聘簡(jiǎn)歷。：將招聘簡(jiǎn)歷填寫表通過輔導(dǎo)員或輔導(dǎo)員助理分給二系大。一、大二的班長或是團(tuán)支書，做好宣傳工作。：原研究所成員一起商議對(duì)所收集的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選。：將初選結(jié)果與篩掉的簡(jiǎn)歷一起上交張?jiān)洪L及其他輔導(dǎo)老師，進(jìn)行復(fù)查和再次篩選。二、面試階段。：邀請(qǐng)研究所的老師與幾位大二研究所成員做主面試官，做好根據(jù)簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)面試問題、確定面試時(shí)間、地點(diǎn)等準(zhǔn)備工作。：通知通過二次簡(jiǎn)歷篩選的同學(xué)于規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行面試。：面試中要求被面試人先進(jìn)行12分鐘自我介紹和演講，再由面試官進(jìn)行提問，與應(yīng)聘者進(jìn)行交流并根據(jù)被面試學(xué)生的各方面表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。：面試官對(duì)面試階段的評(píng)分進(jìn)行整理，篩選出符合要求人員。三、完成階段。，并選擇合適時(shí)間地點(diǎn)舉行會(huì)議，會(huì)議內(nèi)容主要是圍繞人力資源實(shí)踐與創(chuàng)新研究所的組織文化、成員責(zé)任和義務(wù)及規(guī)章制度進(jìn)行說明；另外，充分激發(fā)新成員的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，使其對(duì)自身以及研究所的工作有一個(gè)完整的計(jì)劃，為達(dá)到研究所的成立宗旨做好鋪墊。，由研究所指導(dǎo)老師安排下一步工作。方案策劃專員招聘篇十六為了渡過一個(gè)快樂祥和、安全的春節(jié)，確保節(jié)日期間礦井通風(fēng)、排水、地面給水、采暖等工作正常開展。根據(jù)《春節(jié)放假期間管理規(guī)定》的要求，結(jié)合礦領(lǐng)導(dǎo)對(duì)節(jié)日期間的工作安排和部署。對(duì)春節(jié)期間工作匯報(bào)如下：一、各部門留勤人員集體辦公，都能夠嚴(yán)格按照值班制度規(guī)定做好本職工作，值班、維修人員電話都24小時(shí)開機(jī)，確保了通訊暢通，有任務(wù)及時(shí)到位。二、節(jié)日期間，按時(shí)上報(bào)各類報(bào)表及系統(tǒng)數(shù)據(jù)，按時(shí)對(duì)井下檢測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)探頭進(jìn)行標(biāo)校，確保上傳數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤，保證了春節(jié)放假期間井下檢測(cè)系統(tǒng)正常。四、加強(qiáng)地面供暖、給水系統(tǒng)巡查力度，值班人員每天早晚對(duì)地面供暖、給水系統(tǒng)各巡查一遍并在主要薄弱地點(diǎn)設(shè)置巡查記錄巡查人員到崗填寫，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)組織處理。五、對(duì)井下排水工作進(jìn)行細(xì)化組織，根據(jù)各地點(diǎn)積水情況合理制定了周期排水計(jì)劃，確定兩天集中排水一次，減少了人員下井次數(shù)。六、重點(diǎn)對(duì)鍋爐房用煤進(jìn)行合理調(diào)配，根據(jù)天氣變化情況及時(shí)調(diào)配、轉(zhuǎn)存鍋爐用煤，對(duì)鍋爐供煤用鏟車安排專人負(fù)責(zé)，保證車輛正常，同時(shí)對(duì)礦區(qū)除雪車進(jìn)行了修復(fù)完善，清理了廠外道路積雪，通過調(diào)試，設(shè)備能夠隨時(shí)進(jìn)行應(yīng)急作業(yè)。七、春節(jié)期間處理隱患及故障：鍋爐房上煤行車軸承損壞更換、2循環(huán)泵電機(jī)燒毀更換。材料庫暖氣片、閥門漏水。主井口暖氣閥門斷裂。1壓風(fēng)機(jī)過油不暢超溫倒機(jī)。副井口散熱室閥門斷裂。1單身樓入戶給水管凍結(jié)、115房間管路漏水。2單身公寓4層走廊天花板管路漏水。鏟車熄火剎車失靈。井下迎頭風(fēng)機(jī)切換斷電。副斜井1車場(chǎng)潛水泵更換。1車場(chǎng)、聯(lián)絡(luò)巷自動(dòng)排水裝置完善投用。八、閑暇時(shí)間組織了卡拉ok、撲克牌、象棋等娛樂活動(dòng)，張掛燈籠、張貼春聯(lián)、除夕、年初一、初二組織了聚餐、燃放煙花鞭炮，留礦人員度過了一個(gè)祥和快樂的節(jié)日。九、存在不足：發(fā)生了一起醉酒鬧事事件，通過說服教育，鬧事本人接受教訓(xùn)，態(tài)度較好，已按規(guī)定進(jìn)行了處罰。個(gè)別留勤人員不聽從安排，工作不主動(dòng)，存在等靠現(xiàn)象。組織協(xié)調(diào)不利，導(dǎo)致施工人員情緒不高，應(yīng)急搶修工作滯后。將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。方案策劃專員招聘篇十七隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì)，在我院院團(tuán)委、院就業(yè)指導(dǎo)中心的組織下，我們大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)擬舉辦首屆校園模擬招聘會(huì)，以進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，給我院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高我院學(xué)生在未來求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)。一活動(dòng)目的。旨在為同學(xué)們提供了解招聘、熟悉招聘、走進(jìn)招聘的平臺(tái)，學(xué)習(xí)招聘禮儀，提高應(yīng)聘能力和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，以達(dá)到讓大學(xué)生挑戰(zhàn)自我，完善自我，超越自我的目的，為以后在自己的應(yīng)聘中積累經(jīng)驗(yàn)。二活動(dòng)流程。1應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間憑個(gè)人信息登記表進(jìn)行抽簽和入場(chǎng)。2首先所有評(píng)委嘉賓和應(yīng)聘者均集合在一個(gè)教室，由嘉賓代表、會(huì)長分別致辭，然后進(jìn)行相關(guān)事宜的具體介紹，包括評(píng)委、嘉賓、應(yīng)聘環(huán)節(jié)、應(yīng)聘規(guī)則、評(píng)分方法、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置等，最后宣布活動(dòng)的正式開始。3面試環(huán)節(jié)：一分鐘自我介紹；招聘者現(xiàn)場(chǎng)提問；隨機(jī)抽取問題并回答；評(píng)委點(diǎn)評(píng)。面試分a、b兩個(gè)教室，在a教室面試的同學(xué)在b教室等候，并作為觀眾觀看b教室的面試，在觀看中學(xué)習(xí)應(yīng)聘技巧，領(lǐng)悟評(píng)委的點(diǎn)評(píng)。輪到某同學(xué)面試時(shí)，該同學(xué)到a教室進(jìn)行面試，面試完之后依然回到b教室。同理，在b教室面試的同學(xué)相反。4總結(jié)點(diǎn)評(píng)階段：所有同學(xué)面試完畢后，都回到一個(gè)教室，由評(píng)委對(duì)此次招聘會(huì)過程中同學(xué)們的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)點(diǎn)評(píng)，并進(jìn)行相關(guān)應(yīng)聘技巧的講解。同時(shí)，公布獲獎(jiǎng)名單并頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)品。三組織工作。宣傳工作：（1）海報(bào)；（2）橫幅；（3）由協(xié)會(huì)干事下發(fā)通知，保證最大范圍的會(huì)員獲得活動(dòng)的信息；（4）邀請(qǐng)校內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng)。