【正文】 畢業(yè)生； ：招聘人員在招聘過(guò)程中要能準(zhǔn)確預(yù)測(cè)到畢業(yè)生未來(lái)的工作表現(xiàn)； ：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會(huì) ：招聘人員在招聘過(guò)程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識(shí)；六、校園招聘時(shí)間安排（歷時(shí) 2 個(gè)月）（不包括校園宣講）七、校園 招 聘具體實(shí)施細(xì)則1)招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總各用人部門發(fā)出針對(duì) 2016 屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負(fù)責(zé)人提出，招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時(shí)間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實(shí)際需求實(shí)際情況實(shí)施統(tǒng)一招聘。各部門需求計(jì)劃2)招聘計(jì)劃實(shí)施方案擬定方案需包括具體的招聘計(jì)劃達(dá)成的目標(biāo)、招聘實(shí)施流程、招聘時(shí)間安排、實(shí)施細(xì)則、費(fèi)用預(yù)算以及注意事項(xiàng)等。需求部門崗位性別專業(yè)需求人數(shù)崗位要求合計(jì)—————各部門招聘需求統(tǒng)計(jì)與目標(biāo)院校的選擇與確定；應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃實(shí)施方案的擬定；招聘工作總結(jié)與反饋；招聘各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作； 招聘工作的實(shí)施；3)招聘前期準(zhǔn)備目前院校的確定需要根據(jù)過(guò)去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、大量的調(diào)研工作得出，主要從過(guò)去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來(lái)甄選并確定目標(biāo)院校，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系 2015 屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會(huì)校園招聘時(shí)間安排等。目標(biāo)院校 根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時(shí)間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。在確定校園招聘的行程安排后，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報(bào)行程安排，請(qǐng)學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會(huì)議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、需求崗位及專業(yè)等信息。招聘行程安排日期時(shí)間院校地點(diǎn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容負(fù)責(zé)人 包括集團(tuán)及各產(chǎn)業(yè)公司宣傳材料（內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等，形式以海報(bào)及傳單）、易拉寶（集團(tuán)）、測(cè)試題（專業(yè)筆試，初試合格后系統(tǒng)測(cè)評(píng)）、公司宣傳片、地區(qū)院校專業(yè)聯(lián)系人聯(lián)系方式濟(jì)南泰安青島ppt 介紹等。4)招聘實(shí)施 ； 、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳； ； ； 。 工作人員提前達(dá)到招聘現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行會(huì)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)的布置及設(shè)備（筆記本等）的調(diào)試。篩選簡(jiǎn)歷——初試 、面試 ：用人部門+hr （專業(yè)試題）：用人部門+hr ：hr 5)招聘實(shí)施說(shuō)明 1 周與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng) 宣講會(huì)接收簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷初篩筆試面試簽訂協(xié)議 專業(yè)知識(shí) 測(cè)試時(shí)間確認(rèn) 綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)站注冊(cè)并發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面。；主要針對(duì)公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解。接收簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步篩選并公布初次篩選結(jié)果?！稇?yīng)屆畢業(yè)生求職申請(qǐng)表》，提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)水平、專業(yè)、綜合素質(zhì)等）進(jìn)行二次篩選。；，評(píng)估確定第二輪面試人選。，按照應(yīng)聘職位的分類對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。6)畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬，沒(méi)有違規(guī)記錄，無(wú)不良嗜好，身體素質(zhì)好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；，追求上進(jìn)，遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)；。，實(shí)踐能力較強(qiáng)，有社會(huì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。有意應(yīng)聘者請(qǐng)準(zhǔn)備好以下求職材料：詳細(xì)個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)校就業(yè)推薦表、相關(guān)證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式等各一份，近期一寸免冠證件照兩張。附：應(yīng)聘材料裝訂順序 (含 1 寸照片為宜) (學(xué)校教務(wù)處蓋章)(正/反面均復(fù)印) 所有畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用，公司將提供在當(dāng)?shù)馗挥懈?jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇及良好的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)。畢業(yè)生薪酬由基本工資、獎(jiǎng)金以及福利三部分組成，畢業(yè)生月薪在 23005000 元（加福利）之間 公司立足當(dāng)前，兼顧長(zhǎng)遠(yuǎn)，努力保障員工全面的生活品質(zhì)，公司的福利體系主要有以下 項(xiàng)：五險(xiǎn) 工作餐補(bǔ)貼節(jié)日禮品 提升培訓(xùn) 帶薪年假剛性福利柔性福利特別福利 年終獎(jiǎng)金 外出旅游 婚喪禮金 婚喪假期 交通補(bǔ)貼 通訊補(bǔ)貼7)招聘總結(jié)、反饋 八、校園招聘后期跟進(jìn)經(jīng)過(guò)面試合格的畢業(yè)生，在 2016 年 12 月底與其進(jìn)行溝通，以確認(rèn)是否有異常變化，再次確認(rèn)，是否能來(lái)公司報(bào)到，以便公司統(tǒng)一安排報(bào)到培訓(xùn)和上崗。（具體時(shí)間待定）九、校園 招聘 資源配置1)人員配備情況行政 2 人，相關(guān)用人部門人員 23 名。根據(jù)招聘專業(yè)進(jìn)行分組。2)物資配備宣傳海報(bào)兩張：易拉寶：筆記本電腦：其他：十、校園 招聘 費(fèi)用預(yù)算本次校園招聘費(fèi)用預(yù)算同樣要參照公司關(guān)于外地出差人員的費(fèi)用核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)制定。（標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件）學(xué)校 項(xiàng)目 價(jià)格 數(shù)目 合計(jì) 備注交通費(fèi)資料費(fèi)住宿費(fèi)會(huì)務(wù)費(fèi)其他費(fèi)用注：所有費(fèi)用均需有正規(guī)發(fā)票才可以如實(shí)報(bào)銷。這一步 提供全新 互聯(lián)網(wǎng)校招 解決方案這一步讓校招 變得簡(jiǎn)單、高效！