【正文】 畢業(yè)生； ：招聘人員在招聘過程中要能準確預測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)； ：招聘人員在確保選拔制度給予合格應征者平等的獲選機會 ：招聘人員在招聘過程中應側重與公司價值觀趨同的認識；六、校園招聘時間安排（歷時 2 個月）（不包括校園宣講）七、校園 招 聘具體實施細則1)招聘需求統(tǒng)計與匯總各用人部門發(fā)出針對 2016 屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負責人提出，招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據實際需求實際情況實施統(tǒng)一招聘。各部門需求計劃2)招聘計劃實施方案擬定方案需包括具體的招聘計劃達成的目標、招聘實施流程、招聘時間安排、實施細則、費用預算以及注意事項等。需求部門崗位性別專業(yè)需求人數(shù)崗位要求合計—————各部門招聘需求統(tǒng)計與目標院校的選擇與確定；應屆畢業(yè)生招聘計劃實施方案的擬定；招聘工作總結與反饋；招聘各項前期準備工作； 招聘工作的實施；3)招聘前期準備目前院校的確定需要根據過去校園招聘的經驗、大量的調研工作得出，主要從過去校園招聘的經驗、需求專業(yè)、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業(yè)。在確定目標院校、院系后，需在第一時間與各目標院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標院系 2015 屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等。目標院校 根據目標院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標院校取得聯(lián)系，通報行程安排，請學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關準備工作，并務必提前告知各目標院系、專業(yè)的學生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業(yè)等信息。招聘行程安排日期時間院校地點項目內容負責人 包括集團及各產業(yè)公司宣傳材料（內容包括產業(yè)概況，產業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等，形式以海報及傳單）、易拉寶（集團）、測試題（專業(yè)筆試，初試合格后系統(tǒng)測評）、公司宣傳片、地區(qū)院校專業(yè)聯(lián)系人聯(lián)系方式濟南泰安青島ppt 介紹等。4)招聘實施 ； 、院系輔導員向學生宣傳； ； ； 。 工作人員提前達到招聘現(xiàn)場，進行會場現(xiàn)場的布置及設備（筆記本等）的調試。篩選簡歷——初試 、面試 ：用人部門+hr （專業(yè)試題）：用人部門+hr ：hr 5)招聘實施說明 1 周與招聘院校方就業(yè)指導中心取得聯(lián)系，并委托學校在校園就業(yè)網 宣講會接收簡歷簡歷初篩筆試面試簽訂協(xié)議 專業(yè)知識 測試時間確認 綜合素質測評站注冊并發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面。；主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質要求、招聘程序進行講解。接收簡歷并進行初步篩選并公布初次篩選結果?！稇獙卯厴I(yè)生求職申請表》，提交《畢業(yè)生推薦表》，根據統(tǒng)一標準（外語水平、計算機水平、專業(yè)、綜合素質等）進行二次篩選。；，評估確定第二輪面試人選。，按照應聘職位的分類對畢業(yè)生進行結構化面試。6)畢業(yè)生應聘要求、所需材料與薪酬，沒有違規(guī)記錄，無不良嗜好，身體素質好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；，追求上進，遵紀守法，品行端正，有較強責任心與服務意識；。，實踐能力較強，有社會相關工作經驗者優(yōu)先考慮。有意應聘者請準備好以下求職材料：詳細個人簡歷、學校就業(yè)推薦表、相關證書復印件、身份證復印件、聯(lián)系方式等各一份，近期一寸免冠證件照兩張。附：應聘材料裝訂順序 (含 1 寸照片為宜) (學校教務處蓋章)(正/反面均復印) 所有畢業(yè)生經公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用，公司將提供在當?shù)馗挥懈偁幜Φ男匠甏黾傲己玫慕逃嘤枡C會。畢業(yè)生薪酬由基本工資、獎金以及福利三部分組成，畢業(yè)生月薪在 23005000 元（加福利）之間 公司立足當前，兼顧長遠，努力保障員工全面的生活品質，公司的福利體系主要有以下 項：五險 工作餐補貼節(jié)日禮品 提升培訓 帶薪年假剛性福利柔性福利特別福利 年終獎金 外出旅游 婚喪禮金 婚喪假期 交通補貼 通訊補貼7)招聘總結、反饋 八、校園招聘后期跟進經過面試合格的畢業(yè)生，在 2016 年 12 月底與其進行溝通，以確認是否有異常變化，再次確認，是否能來公司報到，以便公司統(tǒng)一安排報到培訓和上崗。（具體時間待定）九、校園 招聘 資源配置1)人員配備情況行政 2 人，相關用人部門人員 23 名。根據招聘專業(yè)進行分組。2)物資配備宣傳海報兩張：易拉寶：筆記本電腦：其他：十、校園 招聘 費用預算本次校園招聘費用預算同樣要參照公司關于外地出差人員的費用核報標準制定。（標準見附件）學校 項目 價格 數(shù)目 合計 備注交通費資料費住宿費會務費其他費用注：所有費用均需有正規(guī)發(fā)票才可以如實報銷。這一步 提供全新 互聯(lián)網校招 解決方案這一步讓校招 變得簡單、高效！