校園招聘策劃方案excel校園招聘策劃方案模板(5篇)(文件)
【正文】 學(xué)校 項目 價格 數(shù)目 合計 備注交通費資料費住宿費會務(wù)費其他費用注：所有費用均需有正規(guī)發(fā)票才可以如實報銷。根據(jù)招聘專業(yè)進行分組。附：應(yīng)聘材料裝訂順序 (含 1 寸照片為宜) (學(xué)校教務(wù)處蓋章)(正/反面均復(fù)印) 所有畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用?！稇?yīng)屆畢業(yè)生求職申請表》，提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標準（外語水平、計算機水平、專業(yè)、綜合素質(zhì)等）進行二次篩選。 工作人員提前達到招聘現(xiàn)場，進行會場現(xiàn)場的布置及設(shè)備（筆記本等）的調(diào)試。目標院校 根據(jù)目標院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。四、校園 招聘 負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)：營運總監(jiān)—鄭 強 成員：人力資源 — 李峰五、校園招聘原則：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考察其人品與素質(zhì)；：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生； ：招聘人員在招聘過程中要能準確預(yù)測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)； ：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機會 ：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價值觀趨同的認識；六、校園招聘時間安排（歷時 2 個月）（不包括校園宣講）七、校園 招 聘具體實施細則1)招聘需求統(tǒng)計與匯總各用人部門發(fā)出針對 2016 屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負責(zé)人提出，招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實際需求實際情況實施統(tǒng)一招聘。校園招聘策劃方案excel 校園招聘策劃方案篇五校園招聘策劃 方案目錄 一、校園招聘實施說明...........................................................................................................2 二、校園招聘計劃目的...........................................................................................................2 三、校園招聘預(yù)期目標...........................................................................................................2 四、校園招聘負責(zé)人...............................................................................................................2 五、校園招聘原則...................................................................................................................2 六、校園招聘時間安排...........................................................................................................3 七、校園招聘具體實施細則...................................................................................................3 1)招聘需求統(tǒng)計與匯總...................................................................................................3 2)招聘計劃實施方案擬定...............................................................................................3 3)招聘前期準備...............................................................................................................4 4)招聘實施.......................................................................................................................5 5)招聘實施說明...............................................................................................................5 6)畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬..........................
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