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校園招聘策劃方案excel校園招聘策劃方案模板(5篇)-免費(fèi)閱讀

2025-07-31 13:24 上一頁面

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【正文】 (具體時(shí)間待定)九、校園 招聘 資源配置1)人員配備情況行政 2 人,相關(guān)用人部門人員 23 名。4)招聘實(shí)施 ; 、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳; ; ; 。三、校園 招聘 預(yù)期目標(biāo) 2 個(gè)月內(nèi),力爭招聘到 50 名優(yōu)秀的畢業(yè)生; ,以提升公司的形象、擴(kuò)大我司在高校的知名度與美譽(yù)度; ,以便更好地招聘到公司合適的人才,做好人才儲(chǔ)備。,最終獲得你所希望的結(jié)果。,由研究所指導(dǎo)老師安排下一步工作。:原研究所成員一起商議對(duì)所收集的簡歷進(jìn)行篩選。(2)、校園招聘的應(yīng)屆生,實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》,薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。(4)甄選環(huán)節(jié):根據(jù)人員甄選的需要,通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選,以提高面試的準(zhǔn)確性(5)甄選環(huán)節(jié):根據(jù)人員甄選的需要,通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選,以提高面試的準(zhǔn)確性(6)反饋跟進(jìn):與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生,在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系,同時(shí)安排好20xx年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作。招聘小組人員組長:xxx副組長:xxx小組成員:xxxx職責(zé):制作校園招聘的實(shí)施方案,設(shè)計(jì)畢業(yè)身面試題庫,組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備。(具體時(shí)間待定)十二、校園招聘資源配置人員配備情況行政人事中心 5 人,相關(guān)用人部門人員 23 名。............................................................................................招聘實(shí)施 (1)前期宣傳 、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排; 、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳; ; ; 。六、校園招聘時(shí)間安排(歷時(shí) 2 個(gè)月)(不包括校園宣講).x—.x .x—.x .x—.x .x—.x .x—.x 各部門招聘需求統(tǒng)計(jì)與目標(biāo)院校的選擇與確定; 應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃實(shí)施方案的擬定; 招聘工作總結(jié)與反饋; 招聘各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作; 招聘工作的實(shí)施;七、校園招聘具體實(shí)施細(xì)則招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總各用人部門發(fā)出針對(duì) 201x 屆畢業(yè)生的招聘需求,具體由部門負(fù)責(zé)人提出,需報(bào)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。校園招聘策劃方案excel 校園招聘策劃方案模板(5篇)校園招聘策劃方案excel 校園招聘策劃方案模板(5篇)確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。招聘需求需包括:部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時(shí)間、特殊招聘要求等,人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求(如下表)后,將根據(jù)實(shí)際需求實(shí)際情況實(shí)施統(tǒng)一招聘。(2)校園招聘會(huì) 工作人員提前達(dá)到招聘現(xiàn)場(chǎng),進(jìn)行會(huì)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)的布置及設(shè)備(筆記本等)的調(diào)試。根據(jù)招聘專業(yè)進(jìn)行分組。4(1)、新員工培訓(xùn):校園應(yīng)屆生來集團(tuán)報(bào)到時(shí),須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)(時(shí)間為1周)。(3)、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束,經(jīng)考核合格后,按其崗位和層級(jí),參照集團(tuán)的薪酬等級(jí),進(jìn)行定薪。:將初選結(jié)果與篩掉的簡歷一起上交張?jiān)洪L及其他輔導(dǎo)老師,進(jìn)行復(fù)查和再次篩選。校園招聘策劃方案excel 校園招聘策劃方案篇四公司校園招聘方案一、整體流程(包括3個(gè)部分:問題處理能力的測(cè)試、英文能力的測(cè)試、專業(yè)技能的測(cè)試)二、面試過程面試過程主要可以分為以下4個(gè)大部分:第一,相互介紹并創(chuàng)造出輕松交流氣氛,為面試的實(shí)質(zhì)階段進(jìn)行鋪墊。,說明你是怎樣通過事實(shí)來履行你對(duì)他人的承諾的。四、校園 招聘 負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo):營運(yùn)總監(jiān)—鄭 強(qiáng) 成員:人力資源 — 李峰五、校園招聘原則:招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識(shí),更要考察其人品與素質(zhì);:招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇;:在同等條件下應(yīng)選擇相對(duì)優(yōu)秀的畢業(yè)生; :招聘人員在招聘過程中要能準(zhǔn)確預(yù)測(cè)到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn); :招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會(huì) :招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識(shí);六、校園招聘時(shí)間安排(歷時(shí) 2 個(gè)月)(不包括校園宣講)七、校園 招 聘具體實(shí)施細(xì)則1)招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總各用人部門發(fā)出針對(duì) 2016 屆畢業(yè)生的招聘需求,具體由部門負(fù)責(zé)人提出,招聘需求需包括:部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時(shí)間、特殊招聘要求等,人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求(如下表)后,將根據(jù)實(shí)際需求實(shí)際情況實(shí)施統(tǒng)一招聘。 工作人員提前達(dá)到招聘現(xiàn)場(chǎng),進(jìn)行會(huì)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)的布置及設(shè)備(筆記本等)的調(diào)試。根據(jù)招聘專業(yè)進(jìn)行分組。畢業(yè)生薪酬由基本工資、獎(jiǎng)金以及福利三部分組成,畢業(yè)生月薪在 23005000 元(加福利)之間 公司立足當(dāng)前,兼顧長遠(yuǎn),努力保障員工全面的生活品質(zhì),公司的福利體系主要有以下 項(xiàng):五險(xiǎn) 工作餐補(bǔ)貼節(jié)日禮品 提升培訓(xùn) 帶薪年假剛性福利柔性福利特別福利 年終獎(jiǎng)金 外出旅游 婚喪禮金 婚喪假期 交通補(bǔ)貼 通訊補(bǔ)貼7)招聘總結(jié)、反饋 八、校園招聘后期跟進(jìn)經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生,在 2016 年 12 月底與其進(jìn)行溝通,以確認(rèn)是否有異常變化,再次確認(rèn),是否能來公司報(bào)到,以便公司統(tǒng)一安排報(bào)到培訓(xùn)和上崗。,按照應(yīng)聘職位的分類對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行結(jié)構(gòu)
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