【正文】 （具體時(shí)間待定）九、校園 招聘 資源配置1)人員配備情況行政 2 人，相關(guān)用人部門人員 23 名。4)招聘實(shí)施 ； 、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳； ； ； 。三、校園 招聘 預(yù)期目標(biāo) 2 個(gè)月內(nèi)，力爭招聘到 50 名優(yōu)秀的畢業(yè)生； ，以提升公司的形象、擴(kuò)大我司在高校的知名度與美譽(yù)度； ，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲(chǔ)備。，最終獲得你所希望的結(jié)果。，由研究所指導(dǎo)老師安排下一步工作。：原研究所成員一起商議對(duì)所收集的簡歷進(jìn)行篩選。(2)、校園招聘的應(yīng)屆生，實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。(4)甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要，通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選，以提高面試的準(zhǔn)確性(5)甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要，通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選，以提高面試的準(zhǔn)確性(6)反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系，同時(shí)安排好20xx年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作。招聘小組人員組長：xxx副組長：xxx小組成員：xxxx職責(zé)：制作校園招聘的實(shí)施方案，設(shè)計(jì)畢業(yè)身面試題庫，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備。（具體時(shí)間待定）十二、校園招聘資源配置人員配備情況行政人事中心 5 人，相關(guān)用人部門人員 23 名。............................................................................................招聘實(shí)施 （1）前期宣傳 、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排； 、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳； ； ； 。六、校園招聘時(shí)間安排（歷時(shí) 2 個(gè)月）（不包括校園宣講）.x—.x .x—.x .x—.x .x—.x .x—.x 各部門招聘需求統(tǒng)計(jì)與目標(biāo)院校的選擇與確定； 應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃實(shí)施方案的擬定； 招聘工作總結(jié)與反饋； 招聘各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作； 招聘工作的實(shí)施；七、校園招聘具體實(shí)施細(xì)則招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總各用人部門發(fā)出針對(duì) 201x 屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負(fù)責(zé)人提出，需報(bào)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。校園招聘策劃方案excel 校園招聘策劃方案模板(5篇)校園招聘策劃方案excel 校園招聘策劃方案模板(5篇)確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時(shí)間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實(shí)際需求實(shí)際情況實(shí)施統(tǒng)一招聘。(2)校園招聘會(huì) 工作人員提前達(dá)到招聘現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行會(huì)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)的布置及設(shè)備（筆記本等）的調(diào)試。根據(jù)招聘專業(yè)進(jìn)行分組。4(1)、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來集團(tuán)報(bào)到時(shí)，須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)(時(shí)間為1周)。(3)、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級(jí)，參照集團(tuán)的薪酬等級(jí)，進(jìn)行定薪。：將初選結(jié)果與篩掉的簡歷一起上交張?jiān)洪L及其他輔導(dǎo)老師，進(jìn)行復(fù)查和再次篩選。校園招聘策劃方案excel 校園招聘策劃方案篇四公司校園招聘方案一、整體流程（包括3個(gè)部分：問題處理能力的測(cè)試、英文能力的測(cè)試、專業(yè)技能的測(cè)試）二、面試過程面試過程主要可以分為以下4個(gè)大部分：第一，相互介紹并創(chuàng)造出輕松交流氣氛，為面試的實(shí)質(zhì)階段進(jìn)行鋪墊。，說明你是怎樣通過事實(shí)來履行你對(duì)他人的承諾的。四、校園 招聘 負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)：營運(yùn)總監(jiān)—鄭 強(qiáng) 成員：人力資源 — 李峰五、校園招聘原則：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識(shí)，更要考察其人品與素質(zhì)；：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；：在同等條件下應(yīng)選擇相對(duì)優(yōu)秀的畢業(yè)生； ：招聘人員在招聘過程中要能準(zhǔn)確預(yù)測(cè)到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)； ：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會(huì) ：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識(shí)；六、校園招聘時(shí)間安排（歷時(shí) 2 個(gè)月）（不包括校園宣講）七、校園 招 聘具體實(shí)施細(xì)則1)招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總各用人部門發(fā)出針對(duì) 2016 屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負(fù)責(zé)人提出，招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時(shí)間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實(shí)際需求實(shí)際情況實(shí)施統(tǒng)一招聘。 工作人員提前達(dá)到招聘現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行會(huì)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)的布置及設(shè)備（筆記本等）的調(diào)試。根據(jù)招聘專業(yè)進(jìn)行分組。畢業(yè)生薪酬由基本工資、獎(jiǎng)金以及福利三部分組成，畢業(yè)生月薪在 23005000 元（加福利）之間 公司立足當(dāng)前，兼顧長遠(yuǎn)，努力保障員工全面的生活品質(zhì)，公司的福利體系主要有以下 項(xiàng)：五險(xiǎn) 工作餐補(bǔ)貼節(jié)日禮品 提升培訓(xùn) 帶薪年假剛性福利柔性福利特別福利 年終獎(jiǎng)金 外出旅游 婚喪禮金 婚喪假期 交通補(bǔ)貼 通訊補(bǔ)貼7)招聘總結(jié)、反饋 八、校園招聘后期跟進(jìn)經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生，在 2016 年 12 月底與其進(jìn)行溝通，以確認(rèn)是否有異常變化，再次確認(rèn)，是否能來公司報(bào)到，以便公司統(tǒng)一安排報(bào)到培訓(xùn)和上崗。，按照應(yīng)聘職位的分類對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行結(jié)構(gòu)