【正文】 ..3 招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總................................3 各部門需求計(jì)劃....................................4 招聘計(jì)劃實(shí)施方案擬定..............................4 八、目 標(biāo) 院 校..........................................4 九、招聘行程安排.........................................5 十、招聘總結(jié)、反饋.......................................9 十一、校園招聘后期跟進(jìn)..................................10 十二、校園招聘資源配置..................................10 十三、校園招聘費(fèi)用預(yù)算..................................10一、校園招聘實(shí)施說(shuō)明為做好 20xx 年應(yīng)屆本科生招聘工作，結(jié)合公司對(duì)于各類專業(yè)人才的需求以及公司實(shí)際情況，特定本招聘計(jì)劃實(shí)施方案。六、校園招聘時(shí)間安排（歷時(shí) 2 個(gè)月）（不包括校園宣講）.x—.x .x—.x .x—.x .x—.x .x—.x 各部門招聘需求統(tǒng)計(jì)與目標(biāo)院校的選擇與確定； 應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃實(shí)施方案的擬定； 招聘工作總結(jié)與反饋； 招聘各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作； 招聘工作的實(shí)施；七、校園招聘具體實(shí)施細(xì)則招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總各用人部門發(fā)出針對(duì) 201x 屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負(fù)責(zé)人提出，需報(bào)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系 201x 屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會(huì)校園招聘時(shí)間安排等。............................................................................................招聘實(shí)施 （1）前期宣傳 、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排； 、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳； ； ； 。接收簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步篩選并公布初次篩選結(jié)果。（2）應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備材料 有意應(yīng)聘者請(qǐng)準(zhǔn)備好以下求職材料：詳細(xì)個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)校就業(yè)推薦表、相關(guān)證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式等各一份，近期一寸免冠證件照兩張。（具體時(shí)間待定）十二、校園招聘資源配置人員配備情況行政人事中心 5 人，相關(guān)用人部門人員 23 名。校園招聘策劃方案excel 校園招聘策劃方案篇二xx年企業(yè)校園招聘策劃方案畢業(yè)季即將到來(lái)，那么如何策劃一份企業(yè)校招策劃書呢下面由小編為大家精心收集的xx年企業(yè)校園招聘策劃方案，歡迎大家閱讀與借鑒!1招聘小組人員組長(zhǎng)：xxx副組長(zhǎng)：xxx小組成員：xxxx職責(zé)：制作校園招聘的實(shí)施方案，設(shè)計(jì)畢業(yè)身面試題庫(kù)，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備。招聘流程(1)校園宣講 ：校園宣講前一周，在學(xué)校的就業(yè)站上發(fā)布集團(tuán)招聘信息，以提高校園宣講的輻射面。(4)甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要，通過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選，以提高面試的準(zhǔn)確性(5)甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要，通過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選，以提高面試的準(zhǔn)確性(6)反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系，同時(shí)安排好20xx年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作。(2)、崗位實(shí)習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起，逐步提升的培養(yǎng)原則，并結(jié)合學(xué)生的個(gè)人興趣，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習(xí)。(2)、校園招聘的應(yīng)屆生，實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。(2)計(jì)算招聘所用費(fèi)用，歸納招聘成果。：原研究所成員一起商議對(duì)所收集的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選。：面試中要求被面試人先進(jìn)行12分鐘自我介紹和演講，再由面試官進(jìn)行提問(wèn)，與應(yīng)聘者進(jìn)行交流并根據(jù)被面試學(xué)生的各方面表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。，由研究所指導(dǎo)老師安排下一步工作。第三，面試官會(huì)給應(yīng)聘者一定時(shí)間，由應(yīng)聘者向主考人員提幾個(gè)自己關(guān)心的問(wèn)題。，最終獲得你所希望的結(jié)果。，說(shuō)明你是怎樣學(xué)習(xí)一門技術(shù)，并且怎樣將它用于實(shí)際工作中的。三、校園 招聘 預(yù)期目標(biāo) 2 個(gè)月內(nèi)，力爭(zhēng)招聘到 50 名優(yōu)秀的畢業(yè)生； ，以提升公司的形象、擴(kuò)大我司在高校的知名度與美譽(yù)度； ，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲(chǔ)備。在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系 2015 屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會(huì)校園招聘時(shí)間安排等。4)招聘實(shí)施 ； 、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳； ； ； 。接收簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步篩選并公布初次篩選結(jié)果。有意應(yīng)聘者請(qǐng)準(zhǔn)備好以下求職材料：詳細(xì)個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)校就業(yè)推薦表、相關(guān)證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式等各一份，近期一寸免冠證件照兩張。（具體時(shí)間待定）九、校園 招聘 資源配置1)人員配備情況行政 2 人，相關(guān)用人部門人員 23 名。這一步 提供全新 互聯(lián)網(wǎng)校招 解決方案這一步讓校招 變得簡(jiǎn)單、高效！