【正文】 展。興趣愛好： 交朋友，打球，音樂，游泳招聘專員優(yōu)秀簡(jiǎn)歷模板2姓 名： 蘇先生 性 別： 男婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族戶 籍： 廣東東莞 年 齡： 25現(xiàn)所在地： 廣東東莞 身 高： 170cm希望地區(qū)： 廣東東莞希望崗位： 行政/人事類招聘經(jīng)理/主管行政/人事類招聘專員/助理尋求職位： 招聘專員、績(jī)效專員、員工關(guān)系專員待遇要求： 3000元/月 可面議 要求提供住宿最快到崗： 隨時(shí)到崗教育經(jīng)歷20xx09 ～ 20xx07 華南師范大學(xué) 人力資源管理（自考本科）本科20xx09 ～ 20xx07 廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院 人力資源管理 大專20xx09 ～ 20xx07 東城職業(yè)高級(jí)中學(xué) 電子商務(wù)類 中專培訓(xùn)經(jīng)歷20xx05 ～ 20xx06 廣東科學(xué)技術(shù)學(xué)院 人力資源六大模塊 人力資源助理師工作經(jīng)驗(yàn)至今2年10月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作xxx公司名稱（20xx04 ～ 20xx02）公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 批發(fā)零售擔(dān)任職位： 招聘專員 崗位類別： 招聘專員/助理工作描述： 工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)配送中心每個(gè)部門每周以及每月的人員動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)與匯報(bào)；及時(shí)反饋各部門人力資源需求，制作人員花名冊(cè)；能獨(dú)立開展網(wǎng)絡(luò)、地?cái)偂⑷瞬攀袌?chǎng)、校園招聘等招聘渠道為公司招聘各類人員，滿足各部門用人需求負(fù)責(zé)招聘宣傳資料的更新以及協(xié)助招聘體系的建立；員工檔案資料的健全與整理；員工福利資料整理與跟蹤；入職其間，公司滿編率從當(dāng)初的60%到100%，滿足各崗位用人需求離職原因： 因個(gè)人發(fā)展需要xxx公司名稱（20xx04 ～ 20xx04）公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 其他擔(dān)任職位： 崗位類別： 人事專員工作描述：:勞動(dòng)合同簽定,內(nèi)部投訴處理；每月底用工情況、工資情況網(wǎng)上申報(bào)。：新員工首次面試，辦理入職手續(xù)、離職手續(xù),員工檔案信息管理,熟悉社保流程技能專長(zhǎng)專業(yè)職稱： 人力資源助理師計(jì)算機(jī)水平： 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練掌握計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，并能熟練操作Word，Excel，PowerPoint常用辦公軟件技能專長(zhǎng)： 已經(jīng)獲取人力資源助理師證 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)和熟悉辦公自動(dòng)化語言能力普通話： 一般 粵語： 流利英語水平： 英語B級(jí)英語： 良好求職意向發(fā)展方向： 本人想在人力資源方面長(zhǎng)期發(fā)展，不斷充實(shí)自身專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，更好地為企業(yè)人才發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，盡最大努力實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)。其他要求： 包食住和提供社保，要完善的員工活動(dòng)室，其中籃球場(chǎng)、圖書室等各方面配套齊全自身情況自我評(píng)價(jià)： 有三年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，工作上主動(dòng)積極，進(jìn)取心強(qiáng)，有責(zé)任心…愿意在人力資源方面長(zhǎng)期發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)……第四篇：招聘專員求職簡(jiǎn)歷求職信,是求職者針對(duì)用人單位來介紹、推薦自己,以謀求工作職位的一種專用書信。那關(guān)于招聘專員求職簡(jiǎn)歷范文有哪些呢?下面是寫寫幫文庫(kù)小編為你整理的招聘專員求職簡(jiǎn)歷范文，希望你喜歡。招聘專員求職簡(jiǎn)歷范文篇1姓名：目前所在： 從化年　　齡： 19戶口所在： 茂名國(guó)　　籍： 中國(guó)婚姻狀況： 未婚民　　族： 漢族培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加身　　高： 158 cm體　　重： 50 kg我的特長(zhǎng)：求職意向人才類型： 在校學(xué)生應(yīng)聘職位： 招聘專員/助理：，培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師：工作年限： 2職　　稱： 初級(jí)求職類型： 兼職可到職日期： 三個(gè)月以后月薪要求： 面議希望工作地區(qū)： 廣州,天河區(qū),番禺區(qū)工作經(jīng)歷才眾電腦深圳有限公司起止年月：201101 ～ 201101公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)硬件擔(dān)任職位： 實(shí)習(xí)生工作描述： 基層操作離職原因： 兼職半個(gè)月安量彩印制盒東莞有限公司起止年月：201011 ～ 201011公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：造紙/印刷擔(dān)任職位： 實(shí)習(xí)生工作描述： 基層操作離職原因： 兼職半個(gè)月志愿者經(jīng)歷青年志愿者協(xié)會(huì)起止年月：201009 ～ 201112擔(dān)任職位： 志愿者工作描述： 幫助同學(xué)或他人力所能及的事教育背景畢業(yè)院校： 廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院最高學(xué)歷： 大專畢業(yè)日期： 201307專 業(yè) 一： 人力資源管理專 業(yè) 二： 商務(wù)英語語言能力外語： 英語　一般粵語水平： 優(yōu)秀其它外語能力：國(guó)語水平： 優(yōu)秀工作能力及其他專長(zhǎng)目前，我還在校就讀大一，相關(guān)的證書還未考。我曾擔(dān)任學(xué)校通訊社社長(zhǎng)，多次擔(dān)任班干部，現(xiàn)是院學(xué)生會(huì)外聯(lián)部一員。我熱衷于演講并多次奪獎(jiǎng)?wù)衅笇T求職簡(jiǎn)歷范文篇2姓 名：XX 性 別： 男籍 貫： 廣西貴港 民 族： 壯族婚姻狀況： 未婚 年 齡： 24現(xiàn)所在地： 廣東東莞 身 高： 168cm證件類型：求職意向/概況畢業(yè)學(xué)校： 海南師范大學(xué) 工作年限： 1年3個(gè)月專 業(yè)： 人力資源管理 計(jì)算機(jī)能力： 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)最快到崗： 隨時(shí)到崗 語言水平： 普通話:精通 英語:大學(xué)英語等級(jí)考試CET6希望地區(qū)： 廣東東莞 廣東中山 廣東深圳希望崗位： 人力資源 外貿(mào)業(yè)務(wù) 儲(chǔ)備干部待遇要求： 2000~3000元/月(要求提供住房)其它要求：希望公司包食宿，買保險(xiǎn)，有相關(guān)培訓(xùn)等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)： 有相關(guān)的人事助理經(jīng)驗(yàn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)1年人力資源招聘，培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)職業(yè)技能/專長(zhǎng)： 大學(xué)期間做過班干部，有一定的組織、管理協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力普通話標(biāo)準(zhǔn)，溝通能力好，英語已過四六級(jí)，英語口語水平優(yōu)秀，能和外國(guó)人進(jìn)行交流通過國(guó)家二級(jí)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試，熟練操作辦公軟件有一定的文藝特長(zhǎng)，在校期間參加過文藝晚會(huì)演出，唱歌較好處事有原則、踏實(shí)、細(xì)心、學(xué)習(xí)能力好第五篇：招聘專員請(qǐng)列舉招聘中常見的幾種誤區(qū)以及如何規(guī)避。答：。規(guī)避的方法：，、。用人單位在招聘過程中都看重高學(xué)歷你怎么看?一般人都認(rèn)為高學(xué)歷者大多掌握的知識(shí)相對(duì)比較豐富、全面和扎實(shí)一點(diǎn)。在高和低之間選擇，當(dāng)然擇優(yōu)擇高，與其以后花錢去培養(yǎng)和培訓(xùn)低學(xué)歷者，不如一步到位。學(xué)歷不等于能力，當(dāng)然，誰都知道高學(xué)歷不等于高能力，社會(huì)需要各種不同類型的人才，而人才成長(zhǎng)的途徑是多種多樣的，并非學(xué)歷教育一條路可走。其實(shí)用人單位應(yīng)結(jié)合本單位的實(shí)際需要，要充分發(fā)揮人才資源，要將適合的人才放在適合的崗位，不能盲目追求高學(xué)歷，不能一概而論。否則對(duì)人才、對(duì)企業(yè)都是一種浪費(fèi)。3您認(rèn)為招聘工作的難點(diǎn)是什么？一是招什么樣的人，大部分公司的員工素質(zhì)評(píng)測(cè)和工作分析做的不完善，對(duì)需招聘員工的任職要求及資質(zhì)要求要求不明確；二是面試的流程不完善，不能通過完整的面試體系，真正招到合適的人員，達(dá)到“人適其事，事宜其人”的人才匹配原則；三是由于地域性或其它原因，部分工種存在招聘難點(diǎn)。如何對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。如何理解招聘專員這個(gè)崗位。