【正文】 網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息 。選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點(diǎn)高校參加其校園招聘會(huì)或舉辦專場(chǎng)招聘會(huì) 。有選擇的參加了濟(jì)南、青島人才市場(chǎng)招聘會(huì)。 認(rèn)真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡(jiǎn)歷，及時(shí)審閱、篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)符合要求的簡(jiǎn)歷盡快送用人部門再審核 。二是及時(shí)組織試講，盡量減少因時(shí)間過長(zhǎng)導(dǎo)致的人才流失 。三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡(jiǎn)歷總數(shù)、同意試講 /面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案，以便查詢和分析。 截止 202134，我院共收到簡(jiǎn)歷 5386 份，同意并通知試講 727人，到校試講 276人，同意錄用 79 人，已簽協(xié)議 51 人 (附表 )。招聘任務(wù)完成過半。 (二 )新進(jìn)人員接收工作： 為完成學(xué)院本人才引進(jìn)計(jì)劃，做好新進(jìn)人員接收工作，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報(bào) 。大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進(jìn) 。全院勞工合同的新簽、續(xù) 訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個(gè)方面的工作。截止 20211229，已辦理完畢 32 位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議書。 (三 )檔案管理工作： 為保證檔案的完整性、準(zhǔn)確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時(shí)，進(jìn)一步建立了教職工個(gè)人電子檔案。同時(shí)，通過多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用。 (四 )其他日常工作： 堅(jiān)持周一工作例會(huì)及每周工作總結(jié)、匯報(bào)制度，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平，明確了工 作分工，增強(qiáng)了工作配合，提高 了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班，收到較好效果。完成了行政部門科室設(shè)置及科長(zhǎng)考察、任命工作。對(duì)個(gè)別違紀(jì)人員分別作出批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)及解除合同等處理工作。此外，在新進(jìn)教職工接收、調(diào)動(dòng)、請(qǐng)銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。 (五 )認(rèn)真完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 師資科 (一 )教師培訓(xùn)工作： 本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點(diǎn)，逐漸探索符合學(xué)院實(shí)際的教師培訓(xùn)工作。 進(jìn)行骨干教師精品課程培訓(xùn) 在骨干教師培訓(xùn)上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn)。共有 16 名教師參加，教師反饋效果極好，相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院。 組織新教師參加省崗前培訓(xùn) 本學(xué)期省崗前培訓(xùn)工作于 8 月 22 日 8月 27 日進(jìn)行，我院共參加教師 100 人， 89 人取得合格證書。 (二 )教師考核工作、輔導(dǎo)員考核工作 為做好教師考核工作，本學(xué)期對(duì)現(xiàn)實(shí)行的教師考核辦法執(zhí)行情況進(jìn)行了多方面征求意見建議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀，教師考核辦法，根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)行了調(diào)整和修改，收到較好效果。 第五篇：商 場(chǎng)招聘專員工作總結(jié) 2021工作總結(jié) 新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們以全新的面貌迎接新年的同時(shí)，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力?，F(xiàn)將 2021工作總結(jié)如下： 一、人事管理方面 (一 )認(rèn)真做好人員招聘工作 結(jié)合 2021 年各部門人員需求計(jì)劃，并根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，通過各種招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)發(fā)布招聘信息、大屏幕播放招聘信息、海報(bào)宣傳招聘信息的形式）有針對(duì)性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位 。 (二 )建立、建全、規(guī)范人事檔案管理 為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案 (含身份證、畢業(yè)證、職稱資格證書、健康證、照片等信息 )。 落實(shí)在職人員的變動(dòng)情況月統(tǒng)計(jì)制度。要求各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人數(shù)變動(dòng)情況進(jìn)行每月一統(tǒng)計(jì)，并對(duì)離職、新進(jìn)、調(diào)動(dòng)人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)。為方便各部門財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理，制作并及時(shí)更新人員的通訊錄 。 檔案管理工作。認(rèn)真做好檔案材料的收集、整理、歸檔等工作，確保了檔案管理的規(guī)范性。做好報(bào)名檔案管理工作，提高了后期招聘效率。 (三 )積極做好新員工培訓(xùn)工作 協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)新 入職員工開展入職培訓(xùn)， 2021年人力資源部共組織開展了 8 次針對(duì)新員工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。 （四）積極配合部門經(jīng)理做好員工考核 每月對(duì)定晉級(jí)員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收，將驗(yàn)收情況匯報(bào)至經(jīng)理。 二、行政管理方面 對(duì)于公司員工的人事檔案及其他文件進(jìn)行收集及管理，協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況 。填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，建立并完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并做好貫徹落實(shí)工作。 加強(qiáng)與員工之間 的工作溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題，溝通中做到有章可循，違紀(jì)有據(jù)可查，使他們更好的完成工作。 認(rèn)真負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)通知文件的處理及收發(fā)、登記、傳閱等工作 。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件及時(shí)送達(dá)至各部門，做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查等工作。加強(qiáng)辦公文件、檔案管理工作。為公司貫徹落實(shí)上級(jí)精神、完成工作任務(wù)提供了有力的保證 。 做好公司會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。 三、紀(jì)律衛(wèi)生檢查方面 協(xié)助紀(jì)律督導(dǎo)員對(duì)前勤員工的紀(jì)律進(jìn)行督促檢查，約束員工的違規(guī)行為。 對(duì)商場(chǎng)公共區(qū)域及各商品部衛(wèi)生進(jìn)行督促檢查，對(duì)保潔人員進(jìn)行管理。 四、存在的問題 在招聘工作中，需要注意以下方面： 尊重每一個(gè)前來應(yīng)聘的人員，一視同仁，耐心解說。并且在溝通的語言上耐心斟酌，爭(zhēng)取做到說話少出紕漏，讓聽者舒心。 核對(duì)好需要招聘人數(shù)和已錄用人數(shù)。避免上崗之后找不到人或者已經(jīng)上崗但是人力資源部卻不知道這種情況出現(xiàn)。 細(xì)心。招聘這一環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)很多，如果有一點(diǎn)紕漏，就會(huì)導(dǎo)致之后的工作出錯(cuò)。所以招聘作為這需要我在以后的工作中更加細(xì)心，認(rèn)真對(duì) 待每一個(gè)細(xì)節(jié)。在日常工作中，需要注意以下方面： 提高自身能力。工作中自己多處工作常常事無巨細(xì)，有時(shí)不能把每件事情都做到盡善盡美。這就要求我除了要盡職盡責(zé)外，更要加強(qiáng)相關(guān)方面的學(xué)習(xí)，將理論與實(shí)際相結(jié)合，才能將工作做得更好。 管理方面有待提高，對(duì)于管理，我還過于年輕，在與各部門溝通及處理時(shí)間上不能僅限于粗獷式的管理與溝通，仍需要向各領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。 日常工作中提高工作效率，工作上不推脫、不拖拉。積極、主動(dòng)、細(xì)致的完成每一項(xiàng)工作。就以上問題，在 2021 年中，我將以嶄新的狀態(tài)投入到工作 當(dāng)中，努力學(xué)習(xí)，提高工作能力，積極響應(yīng)公司完成目標(biāo)，配合各部門做好服務(wù)工作。 人力資源部李瑩瑩 2021年 2月 2日