【導(dǎo)讀】對(duì)他們的任職要求卻是相似的。(√)11、“社會(huì)人”的假設(shè)來(lái)自于霍桑實(shí)驗(yàn)。委員會(huì)來(lái)進(jìn)行甄選。(√)14、市場(chǎng)定位法是以市場(chǎng)平均工資為參照決定各職務(wù)價(jià)值的方法。(√)18、主管人員對(duì)被分析的工作有雙重的理解的工作技能的鑒別與確定非常內(nèi)行。地作出正確的決策。觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。保障必要的人力資源及人力離職所支出的各項(xiàng)的費(fèi)用的總和。求而提供人員的過(guò)程。的工資、一次性離職金、必要的離職人員安置費(fèi)等。有“對(duì)崗不對(duì)人”和“一崗一薪”兩個(gè)原則。從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法?