【導讀】對他們的任職要求卻是相似的。(√)11、“社會人”的假設來自于霍桑實驗。委員會來進行甄選。(√)14、市場定位法是以市場平均工資為參照決定各職務價值的方法。(√)18、主管人員對被分析的工作有雙重的理解的工作技能的鑒別與確定非常內行。地作出正確的決策。觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強。保障必要的人力資源及人力離職所支出的各項的費用的總和。求而提供人員的過程。的工資、一次性離職金、必要的離職人員安置費等。有“對崗不對人”和“一崗一薪”兩個原則。從人力資源成本的哪個項目中列支?什么樣的個人職業(yè)生涯設計方法?