【導讀】用與創(chuàng)新,提升員工職業(yè)技能與職業(yè)素質(zhì),使之適應企業(yè)發(fā)展的需要。產(chǎn)生的費用,須經(jīng)人力資源部審核后轉財務部批準報銷。體系/流程的主要責任人。擬訂培訓計劃,執(zhí)行培訓計劃。如培訓需求分析、培訓組織與評估、培訓固化、培。負責培訓基礎行政工作。如與外部培訓機構建立并保持有效的聯(lián)系、建立并。完善員工培訓檔案、培訓設施設備使用管理。對下屬的培訓內(nèi)容、時間等做出合理的判斷;以改善工作績效、養(yǎng)成良好工作習慣。的集中培訓和各部門安排的專業(yè)培訓。),考核合格后方能上崗。引導,部門逐項完成后,請員工確認,由部門在一周內(nèi)完成送人力資源部備案。如新飛員工手冊、ISO9000質(zhì)量。統(tǒng)一舉辦培訓會。準后,人力資源部正式發(fā)布并組織執(zhí)行。新飛電器培訓體系接口圖?每年的11月份,匯總調(diào)查結果,并制定本年度培訓計劃;年度培訓預算一般不得低于公司上年工資總額的%;內(nèi)部有能力培訓的課程,由內(nèi)部培訓師培訓,以減少費用支出;

　　

【正文】 考核表 第一部分 :講師資格升級申請 (由講師本人填寫 )填表日期 :姓名學歷專業(yè) 所在部門崗位 講師資格評 聘時間 申請資格 □初級 □中級 □高級 教授課目 1) 2) 3) 培訓記錄 1) 2) 3) 4) 第二部分 :授課效果抽查 (由人力資源部填寫 ) 序號 培訓項目 培訓時間 組織單位 授課成績 1 2 3 4 5 6 7 考察結果 總體評價講師資格評定 培訓中心 意見人力資源部意見 附表十六 內(nèi)部講師推薦表 填表日期 : 姓名部門崗位 學歷授課方向 特長 描述 授課 經(jīng)歷 參加 培訓 經(jīng)歷 個人 自薦 理由 部門 推薦 意見 個人 簽名部門 負責人 簽名人力資源部 審核意 見 附表十七 培訓協(xié)議書 編號 : 甲方 :河南新飛電器有限公司河南新飛家電有限公司 乙方 :部門 : 崗位 : 本人因公司事業(yè)發(fā)展需要被派送到參加時間 天 ,(即從 年 月 日至 年 月 日 )。愿與公司共同遵守以下協(xié)議 : 培訓目的 : 培訓機構與培訓科目 : 培訓期間本人愿意遵守培訓機構的有關規(guī)定 ,維護本公司名譽與保證不泄露公司秘密。保證受訓期間虛心學習 ,吸收所需知識技能 ,于受訓期滿后返回公司服務。如公司中途因工作需要要求中止受訓 ,以公司利益為重 ,絕無異議。 乙方保證在培訓期滿后按時返回公司 ,積極將所學的技 術運用到實際工作中 ,同時有責任向其他相關員工傳授所學的知識 ,培訓期間所獲全部資料原件要如數(shù)帶回公司人力資源部登記 ,需要時再借出復印件。 培訓學習期滿保證繼續(xù)在公司服務 年 ,即從年 月 日至 年 月 日 ,按公司相關規(guī)定申請報銷培訓費用。 乙方培訓回公司后 ,要在一周內(nèi)寫出書面培訓報告 ,交甲方。培訓費用報銷時需經(jīng)甲方人人力資源部簽字審核后方可報銷。 乙方培訓回公司后 ,需與公司簽訂師徒代培協(xié)議 ,培養(yǎng)人數(shù)為 名。 在培訓期間及培訓協(xié)議約束時間內(nèi) ,未經(jīng)甲方同意不得隨意離開公司。如果乙方在此期間離開公司 ,必須補償 甲方所付培訓費用損失 ,培訓成本包括 :培訓費、培訓期間工資、培訓往返交通費、培訓期間食宿費 ,提前離職的按違約月數(shù)計算違約培償金 ,違約賠償金違約月數(shù) *(培訓成本 /12*約定年數(shù) )。 培訓期間 ,公司應根據(jù)培訓地點生活水平每月發(fā)給學員在職時月工資的 %生活補貼 ,計 元人民幣。 補充說明 : 。 培訓期間本人愿與公司保持不間斷聯(lián)系 ,并能配合公司的科研開發(fā)及項目拓展活動。 培訓人如有違反以上條款 ,需賠償公司一切損失。如有泄漏公司商業(yè)、技術秘密者 ,愿承擔法律責任。十一、本協(xié)議一式兩份 ,受訓人與公司各持一份 甲方 (蓋章 ) 人力資源部 (簽字 ): 乙方 (受訓人簽字 ): 年 月 日 附表十八 新飛電器培訓體系圖部門培訓項目培訓日期 技術類 □銷售類 □ 管理類 □生產(chǎn)類 □ 其它 □ 內(nèi)訓 □外訓 □ 業(yè)務技能 □其它 □ 個人素質(zhì) □培訓原因 培訓目的培訓項目建議及要求 內(nèi) 訓 人數(shù) 批次 每批次人數(shù)外 訓 崗位 姓名 備注 簽名欄 部門負責人確認部門副總審核 附表二十年度培訓需求計劃表 (部門填寫 ) 備注 :一項培訓需求必須使用一張表格 。 培訓項目建議 ,可以羅列相類似項目。 培訓方式內(nèi)訓為公司內(nèi)部講師授課 。外訓為外出培訓和外聘講師授課。 培訓原因要做出該方面工作的不足做出具體的解釋。 附表二十一 培訓教室申請表 申請部門 /人部門聯(lián)系人及電話 使用時間教室 編號 用 途 申請部門 /人負責人確認 培訓中心安排意見 簽字欄 人力資源部說明 :培訓中心教室專為培訓使用 ,公司其它部門培訓使用教室須經(jīng)培訓中心協(xié)商安排教室 。 公司其它部門非培訓使用教室須經(jīng)人力資源部同意 。 用途必須寫明使用教室的具體用途 。 在使用教室前后請各部門培訓人員自行整理教室用具和衛(wèi)生。 附表二十二 書籍購買申請表 申請部門 /人部門聯(lián)系人及電話 具體書籍描述 書籍名稱作者出版社單價購買數(shù)量總價 用 途 申請部門 /人負責人確認 培訓中心意見 簽字欄 人力資源部 申請部門 分管副總 財務總監(jiān) COO 說明 :培訓中心初步審核書籍是否適合申請人員 /崗位、數(shù)量 。 人力資源部審核確認 。 書籍申請費用不超過 5000 元的 ,由分管副總、財務副總批準即可。 書籍申請費用超過 5000 元小于 10000 元的 ,由分 管副總、財務副總、 COO 批準即可。 附表二十三員工技能培訓協(xié)議 編號 : 甲方 :河南新飛電器有限公司乙方 : 經(jīng)乙方本人申請 ,甲方按照相關規(guī)定審核同意乙方參加本市正規(guī)學校開辦的中級技工 ( ),高級技工 ( )或技師 ( )職業(yè)技能培訓 ,培訓工種為 ( )。 培訓性質(zhì)為 : 非脫產(chǎn)學習 培訓時間為 : 年月日始 ,至 年 月日止。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致 ,平等自愿簽訂本協(xié)議 ,內(nèi)容如下 : 培訓繳費辦法 培訓費 ,資料費 ,鑒定費等均由乙方先支付 ,待培訓結束乙方取得合格證書或結業(yè)證書后 ,簽訂滿 12 個月的勞動服務協(xié)議后 ,甲方給予 報銷培訓費 (未取證者不予報銷 ),其他費用自理 (報銷培訓費時必須使用正規(guī)發(fā)票 ,注明有培訓費 ,數(shù)額須經(jīng)公司同意 )。 培訓學習規(guī)定 乙方在學習期間 ,除應遵守培訓單位的各項規(guī)章制度外 ,還應遵守甲方的所有規(guī)定。 培訓后工作規(guī)定 乙方經(jīng)過技能培訓后 ,應將自己所學和所掌握的技術和技能在工作中充分運用和發(fā)揮 ,爭取為公司多做貢獻。 勞動服務期限約定 乙方完成培訓學習并取得合格證書后 ,自愿繼續(xù)為甲方服務 ,服務期限不少于 12 個月 ,自年 月 日至年 月 日止 ,在所簽服務期內(nèi)若因某種原因中途與公司解除勞動服務合同 ,乙方應賠償 仔甲方所報銷的本期培訓費。 本協(xié)議未盡事宜 ,雙方應經(jīng)過友好協(xié)商解決。 本協(xié)議自雙方簽字之日起生效 ,本協(xié)議一式倆份 ,甲乙雙方各持一份 ,具同等法律效力。 甲方 :乙方 : 簽章 簽章 年月日 年 月 日 附表二十四新員工培訓師徒協(xié)議 編號 : 隨著公司規(guī)模的日益擴大 ,對產(chǎn)品的質(zhì)量提出了更高的要求 ,為了使新員工迅速掌握新崗位的操作技能 ,熟悉工藝標準及工藝紀律 ,達到獨立工作的能力 ,特制訂本師徒協(xié)議書 ,具體內(nèi)容如下 : 一、新員工應與從事本崗位老職工或與班組安排的崗位幫帶人及公司人力資源部三方共同簽訂 本協(xié)議書 ,師徒雙方必須共同遵守并認真執(zhí)行本協(xié)議。 二、培訓期限為三個月。 三、師傅的義務和責任 : 師傅有帶領徒弟模范地執(zhí)行公司及事業(yè)部的各項規(guī)章制度 ,遵守廠規(guī)廠紀 ,遵守社會公德義務。 師傅對徒弟有進行思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全與文明生產(chǎn)教育的義務。 師傅對徒弟有教會設備操作技能、設備維護保養(yǎng)、工裝模具與正確使用量具的義務。 在培訓期間師傅對徒弟的安全負責。 在培訓期間師傅對徒弟生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量、遵守廠規(guī)廠紀負責。 師傅保證在培訓結束后 ,徒弟能獨立操作 ,如徒弟不能獨立工作 ,師傅必須負 責再培訓并根據(jù)情況對代培師傅及班組予以酌情考核。 四、徒弟的義務和責任 : 徒弟有自覺學習安全操作規(guī)程 ,向老工人學習優(yōu)秀品質(zhì)的義務。 徒弟在工作中必須服從師傅和班組長的分配及指揮。 徒弟操作設備 ,使用工裝量具必須在師傅的指導下進行 ,未經(jīng)同意不得亂動設備。 徒弟在培訓期間必須自覺遵守廠規(guī)廠紀 ,遵守工藝紀律 ,認真學習操作技能。 徒弟在培訓結束后 ,必須學會操作規(guī)程 ,熟練地掌握崗位的工藝要求 ,具有獨立的工作能力。 徒弟在培訓結束后 ,經(jīng)理論和實踐的考核如不能獨立上崗 ,則必須接受再培訓 ,再培訓期間 停發(fā)工資 ,經(jīng)培訓仍不能達到要求的 ,予以辭退。 經(jīng)考核學徒合格者 ,對代培師傅給予一定的獎勵。 五、本協(xié)議一式三份 ,由師徒和公司三方簽字后生效 ,三方各持一份。 人力資源部 : (簽字 )年月日 師傅 : (簽字 )年月日 徒弟 : (簽字 )年月日