【導(dǎo)讀】喝,這體現(xiàn)了人力資源具有的特性。種社會(huì)關(guān)系,這種人性假設(shè)理論是。精神財(cái)富生產(chǎn)的能力,它包含等兩個(gè)方面。中與生存需要相對(duì)應(yīng)的是。僅關(guān)心所得報(bào)酬的絕對(duì)量,而且關(guān)心額外報(bào)酬的相對(duì)量。激勵(lì)因素主要與工作內(nèi)容和工作成果有關(guān)。業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分,也是企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的有力保障。激勵(lì)過(guò)程看作是一種“黑箱”,而只關(guān)注激勵(lì)過(guò)程的結(jié)果?;蛞幌盗谢顒?dòng)是。