【正文】 二 . 多選題 : 1. 就其基本方面而言，績效考核的內容包括 (ABCD)等方面。 A. 評價者給大多數員工中等的評價 B. 評價者對老年員工給予較低的評價 C. 評價者對女員工給予較低的評價 D. 評價者給大多數員工過高的評價 E. 評價者給大多數員工過低的評價 三 . 是非題 : 1. 績效評價為管理者批評處罰下屬和辭退員工提供了一個機會。 () ? 2021127 06:16 ? 回復 ? ? 物流新手 ? 3 位粉絲 ? 9 樓 ★ 上海電大版：（第 8 章測試的參考答案） 《人力資源管理概論》第八章學習測試題 答題要求 : 一 .單選題 : 1. 下列各項屬于非經濟類報酬的是（ C ）。 A. 專業(yè)知識 B. 專業(yè)技能 C. 專業(yè)職務 D. 專業(yè)特長 E. 個性特點 專業(yè)好文檔 4. 由于組織對技能等級內的基礎技能、核心技能和選擇技能的具體要求各不相同，從而形成不同內涵的技能薪酬結構，可供組織選擇的薪酬結 構有（ CDE ）。 (√) 4. 薪酬調整是對薪酬體系在執(zhí)行過程中按照員工的要求進行調整，使其能更好地發(fā)揮薪酬的激勵作用。 A. 48 B. 40 C. 44 D. 36 3. 在我國實行職工代表大會制度的企業(yè)中，職代會的職權包括以下（ C ）項。 A. 獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利 B. 享受社會保險和福利的權利 專業(yè)好文檔 C. 接受職業(yè)技能培訓的權利 D. 取得勞動報酬和休息休假的權利 E. 有提請勞動爭議處理的權利 4. 以下屬于在勞動合同訂立時要遵循的基本原則有（ BCDE ）。 ( ) 4. 對未造成財產損失的無效勞動合同 ，如發(fā)生爭議，一般由企業(yè)勞動爭議調解委員會主持調解解決。s celebrations said he wanted to meet Ivory Coast international Toure to discuss his plaint. CSKA general director Roman Babaev says the matter has been exaggerated by the Ivorian and the British media. Blatter, 77, said: It has been decided by the Fifa congress that it is a nonsense for racism to be dealt with with fines. You can always find money from somebody to pay them. It is a nonsense to have matches played without spectators because it is against the spirit of football and against the visiting team. It is all nonsense. We can do something better to fight racism and discrimination. This is one of the villains we have today in our game. But it is only with harsh sanctions that racism and discrimination can be washed out of football. The (lack of) air up there Watch mCayman Islandsbased Webb, the head of Fifa39。s plaint. In a statement the Russian side added: We found no racist insults from fans of CSKA. Baumgartner the disappointing news: Mission aborted. The supersonic descent could happen as early as Sunda. The weather plays an important role in this mission. Starting at the ground, conditions have to be very calm winds less than 2 mph, with no precipitation or humidity and limited cloud cover. The balloon, with capsule attached, will move through the lower level of the atmosphere (the troposphere) where our daytoday weather lives. It will climb higher than 專業(yè)好文檔 the tip of Mount Everest ( miles/ kilometers), drifting even higher than the cruising altitude of mercial airliners ( miles/ kilometers) and into the stratosphere. As he crosses the boundary layer (called the tropopause),e can expect a lot of turbulence. The balloon will slowly drift to the edge of space at 120,000 feet ( Then, I would assume, he will slowly step out onto something resembling an Olympic diving platform. Below, the Earth bees the concrete bottom of a swimming pool that he wants to land on, but not too hard. Still, he39。s governing body, has also ordered an immediate investigation into the referee39。t do that it will go on and go on. We have to stop it。 ( ) 2. 壓力有積極作用，因此，在從事某項重要工作時應當使員工保持一定的壓力。 A. 提前 15 日以書面形式通知用人單位 B. 提前 15 日以任何形式通知用人單位 C. 提前 30 日以書面形式通知用人單位 D. 提前 30 日以任何形式通知用人單位 二 . 多選題 : 1. 解決勞動糾紛，應注意公正原則，這指的是（ CD ）。 (√) ? 2021127 06:16 ? 回復 專業(yè)好文檔 ? ? 物流新手 ? 3 位粉絲 ? 10 樓 ★ 上海電大版：（第 9 章測試的參考答案） 《人力資源管理概論》第九章學習測試題 答題要求 : 一 .單選題 : 1. 我國現行《勞動法》于（ D ）始實施。 () 2. 技能寬度越大，說明技能越簡單，員工掌握起來越容易；技能寬度越小，技能越復雜，員工掌握起來也越困難。 A. 參與決策權 B. 較多的職權 C. 個人成長機會 D. 津貼與補貼 E. 銷售提成 2. 薪酬的職能可以體現在（ ABCDE ）方面。 (√) 專業(yè)好文檔 7. 要素評定法實際上是等差圖表法的修改版，缺點同后者一樣，即沒有考慮加權，被考核的因素對于考 核的總結果都具有同樣的重要性。 A. 有利于受訓者綜合能力的培養(yǎng) B. 易于操作 C. 適用于各種培訓 D. 考核項目 E. 對被考核者給出的分數 7. 進行績效考評時運用民意測驗法適用于哪類員工（ CD專業(yè)好文檔 E ）。 A. 趨中效應 B. 工作績效評價標準不明確 C. 暈輪效應 D. 評價者個人偏見 7. 想如何避免在績效評價中可能出現的評價者個人偏見、趨中趨勢和暈輪效應等問題，可以從（ D ）做出努力。 () 9. 職業(yè)生涯路線是指當一個人選定職業(yè)后，是向專業(yè)技術方向發(fā)展，還是向行政管理方向發(fā)展 。 (√ ) 3. 人格類型理論是美國職業(yè)指導專家約翰 A. 現實型 B. 研究型 C. 社會型 D. 傳統(tǒng)型 專業(yè)好文檔 E. 藝術型 4. 職業(yè)規(guī)劃的主體可以是（ BD ）。 A. 利潤第一 B. 成本優(yōu)先 C. 以人為本 D. 追求卓越 6. 職業(yè)生涯管理包括個人生涯管理和（ C ）。 () 7. 培訓計劃制定應遵循系統(tǒng)性原則，即必須針對企業(yè) 組織目標和工作績效等客觀實際來設計，同時有助于員工個人職業(yè)發(fā)展，還要從整體上考 慮影響培訓效果的相關因素。 A. 轉崗培訓 B. 企業(yè)文化教育 C. 晉升培訓 D. 崗位知識培訓 E. 更新知識和 技能的培訓 8. 運用案例教學法進行培訓具有（ ACD ）優(yōu)點。 A. 討論法 B. 講授法 C. 角色扮演法 D. 管理游戲法 9. 部門經理進行人際敏感性訓練最適宜的方法是（ C）。 (√) ? 2021127 06:13 ? 回復 ? ? 物流新手 ? 3 位粉絲 ? 6 樓 ★ 上海電大 版：（第 5 章測試的參考答案） 《人力資源管理概論》第五章學習測試題 答題要求 : 一 .單選題 : 1. 測定培訓對企業(yè)經營成果具有何種具體而直接的貢獻的培訓評價標準是（ C ）。 () 3. 招募是組織為了吸引更多更好的應聘者而進行的一系列活動，它是招聘工作的 基礎。 A. 序列面試 B. 結構化面試 C. 非結構化面試 D. 小組面試 專業(yè)好文檔 E. 背景調查 4. 認知測驗測評的是人的認知行為，主要包括（ ABC ）的測試。 A. 為企業(yè)帶來不同的價值觀和新觀點 B. 不存在 “逆向選擇 ”問題 C. 外部渠道廣闊 D. 是一種很有效的信息交流方式 4. 關于甄選錄用的程序，在進行面試、選擇測試和考核之后，做出錄用決策之前的一個步驟是（ B ）。 （ √） 3. 人力資源管理目標應該是單一的，應該突出關鍵的目標。 A. 人員補充規(guī)劃 B. 總體規(guī)劃 專業(yè)好文檔 C. 培訓開發(fā)規(guī)劃 D. 退休與解聘規(guī)劃 E. 人員晉升規(guī)劃 3. 人力資源規(guī)劃的程序包括（ A B C D E ）。 A. 對員工素質的預測 B. 對人力資源的供求預測 C. 對企業(yè)發(fā)展目標的預測 D. 對員工職業(yè)生涯發(fā)展的預測 5. 通過職位空缺來預測人力資源需求的方法是（ B ）。 （ √ ） 5. 觀察法是通過對員工工作活動進行觀察或監(jiān)測而獲取職務要素信息的方法。 A. 成本高 B. 形式單一 C. 技術要求高 D. 被調查者不配合 E. 回收困難 8. 職務描述的主要內容有（ A C E ）。 A. 詳盡性和可 靠性 B. 雙向溝通 C. 手段多樣 D. 效率高 7. 由任職者按時間順序，詳細記錄自己在一段時間內工作內容，以達到工作分析目的的方法是（ D ）。 （ ） 8. 過程型激勵理論不同于需要型和行為改造型激勵理論，它把激勵過程看作是一種 “黑箱 ”，而只關注激勵過程的結果。 A. 生理需要 B. 社交需要