【正文】 向。（） ，我國古代就有“重賞之下，必有勇夫”之說。（） ，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（） 。（） ，只適合與其他方法結(jié)合使用。（） ，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。（） ，決定勞動生產(chǎn)率高低的主要是知識和技術(shù)。（） ，它不改變單位的編制，不需要辦理公務(wù)員的調(diào)動手續(xù)，只在一定時間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（） ，帕金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（） ，我國公職人員的流動更多的是因個人意愿，而現(xiàn)在工作需要在流動中所起的作用越來越大。（） ，而價值就是這種動力機制的內(nèi)核。（） ，經(jīng)濟長期增長的關(guān)鍵因素是科學(xué)技術(shù)水平的增長。（） 第五篇：電大《人力資源管理》一、選擇題“人力”是指人的勞動能力，包括（ABCD），這些組成部分的不同組合，構(gòu)成了人力資源的豐富內(nèi)容。P12A體力B技能C智力D知識政府在人力資源開發(fā)與管理的過程中，必須堅定的確立起以（D）的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)原則。P36A科學(xué)發(fā)展B和諧發(fā)展C持續(xù)發(fā)展D以人為本公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（BCD）。P24A、前期投資損耗B、制度性損耗C、管理損耗（人事管理損耗）D、后續(xù)投資損耗傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點是（ABCD）。A、一種以控制為導(dǎo)向的消極的管理B、強調(diào)效率價值的優(yōu)先性C、強調(diào)公務(wù)員的工具角色，強調(diào)嚴(yán)格的規(guī)劃和程序 D、重視監(jiān)督的控制，強調(diào)集中性的管理人力資源的可再生性主要體現(xiàn)在（ABD）。P32A、對人力資源的使用或消費實際上是對知識資源的消費，知識資源可被反復(fù)利用 B、人力資源具有主動補充和更新知識資源的天性C、在正常情況下，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出D、意味著人力資源是一種低投入高產(chǎn)出并能使擁有者長期受益的特殊資源非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（ACD），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個人事行政秩序。P3A 道德B 法律C 意識形態(tài)D風(fēng)俗習(xí)慣(B)的創(chuàng)造人、美國經(jīng)濟學(xué)家、諾貝爾獎獲得者舒爾茨提出：人類的未來不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的。P36A、信息經(jīng)濟理論B、人力資本理論 C、知識經(jīng)濟理論D、人力資源理論第一個公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門──1902年在（B）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。P44 下列關(guān)于《中華人民共和國公務(wù)員法》說法正確的是（ABD）。A是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律 B標(biāo)志著我國公務(wù)員制度建設(shè)進入了新的階段C完善了我國的人事管理制度，使我國的公務(wù)員法律體系完整、成熟 D在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義人力資源研究勞工管理階段的核心思想是（BCD）。A 人們主要關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會需要 B 人天生是懶惰的C人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸D 主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合1我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是（B）。1《中華人民共和國公務(wù)員法》經(jīng)全國人大常委會通過，并于（B）開始施行。1公共部門外部生態(tài)環(huán)境包括（ABCD）。P671市場經(jīng)濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（ABC）的特點。1中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（ABC）。A高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海B中部和西部留不住人才 C東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象1開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（D）。1我國勞動力市場體系已初步形成，（B）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。1作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自（B），但作為一種經(jīng)濟學(xué)思想，對這一范疇的研究卻早已有之。1舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有（ABC）。 人力資本理論認(rèn)為(B)是人力資本的核心。、20世紀(jì)80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有（ABC）。A羅默的經(jīng)濟增長—收益遞增型的增長模式B盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式 C斯科特的資本投資決定技術(shù)進步模式D貝克爾的微觀進步模式2在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運作必須以（ACD）為基礎(chǔ)。A市場機制B競爭機制C契約機制和D保障機制2（D）是公共部門根據(jù)一定時期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進行分析預(yù)測的基礎(chǔ)上，為確保組織對人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程。2公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，它是以（D）為導(dǎo)向。 2從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為(AB)。2（D）是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。2（D）的基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法預(yù)測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員變動趨勢。2公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因主要表現(xiàn)為(ABC)。 2在市場經(jīng)濟條件下，（D）是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。 我國現(xiàn)行的公務(wù)員流動是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)我國《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式包括（ACD）。3(C)是我國公務(wù)員交流中最為常見的方式。3(D)的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質(zhì)量和效益。3作為一種常規(guī)性工具，（D）在人力資源管理和整個組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用。3在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，（D）是整個工作分析過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。3（B）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進行定量化測試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。3職位分析問卷是常用的一種以（D）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。3職位分類的優(yōu)點在于(ABC)。、濫竽充數(shù)現(xiàn)象，有利于事得其人，人盡其 ，適應(yīng)性強，應(yīng)用范圍廣3人才測評的方法主要包括（ABCD）。P1803對于公共部門人才所要測評的要素來說，（A）仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。面試和筆試相比突出的特點表現(xiàn)為（ABCD）。P193 4評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過（ABD）等情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。 4關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說法正確的是（ABC）。，最后的小組意見也要求以書面形式報告，并要應(yīng)試者簽名承認(rèn)、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問題的能力、意愿和理想。加深對崗位的了解，對其以后的工作情感和意志品質(zhì)均有益處4為了保證公共部門人力資源招募和錄用工作的質(zhì)量，在招募與選錄過程中，必須遵循(ABCD)。、 、合法原則4公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（B）分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。4公共組織從外部招募公職人員的方法主要包括(ABC)。4在我國，（A）在人員招募中發(fā)揮主體作用。4互聯(lián)網(wǎng)招募是一種新型的網(wǎng)上職業(yè)中介機構(gòu)，目前我國互聯(lián)網(wǎng)招聘中存在一些不足之處，主要體現(xiàn)在（ABCD）。、4我國公共部門人力資源培訓(xùn)的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實并汲取他國的經(jīng)驗而總結(jié)出來的。其中最基本的原則是(D)。 4(B)是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。 、公共部門人力資源部內(nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點在于(B)。，并有助于節(jié)省培訓(xùn)經(jīng)費 、容易實施，也比較容易取得實效，增強應(yīng)對所面對的現(xiàn)實問題的能力。，也有利于保持部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作的連續(xù)性5在學(xué)校培訓(xùn)中，（D）的培訓(xùn)是政府部門公務(wù)員最基本的培訓(xùn)形式。5(C)5諾貝爾獎金的獲得者盧卡斯認(rèn)為，技術(shù)進步與（D）結(jié)合所形成的資本積累才是經(jīng)濟增長的真正源泉。5(B)是對以人為本管理的提升，是公共部門人力使用的根本所在。5當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是(ABCD)。P268 5我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅持(ABC)。、領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)原則5關(guān)于我國公務(wù)員降職，下列說法正確的是（ABD）。，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整 、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少5美國哈佛大學(xué)威廉詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達到的能力水平之間存在著大約（A）左右的差距。％％％％5赫茲伯格提出的雙因素論認(rèn)為物質(zhì)和精神上的激勵都屬于（B），它對人的激勵作用是有限的，而人們“對工作本身的興趣以及從中得到的快樂”才對人具有根本性的激勵作用。60、外附激勵是指掌握在管理者手中，由管理者運用，作用于管理對象，對被激勵者來說是外附的一種激勵。其方式主要包括(ABCD)。P284 6下列屬于過程型激勵理論的是（ABC）。6中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了(B)的重大作用。6目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于（B）的類型。、（A）是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。6(B)是指從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等。6通過引入(A)，可以在公務(wù)員考核中加入“顧客”即公務(wù)員服務(wù)對象對該公務(wù)員的評價，并影響考核的結(jié)果，從而增強公務(wù)員的服務(wù)意識和對社會公眾負(fù)責(zé)的精神，提高公眾對公共部門公共服務(wù)的滿意程度。6實踐證明，采用（B）的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價一個公務(wù)員。6所謂薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收入，主要包括（ABCD）。P332 6世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實行了公務(wù)員制度，盡管由于各國的國情不同，經(jīng)濟發(fā)展水平不同，公務(wù)員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循（ABD）。 組織相結(jié)合的原則 70、從1993年10月1日起，國家行政機關(guān)結(jié)合公務(wù)員制度的推行，建立了適合公務(wù)員職業(yè)特10轉(zhuǎn)任的主要特點是（ABC）。P141 點的(B)。A是公務(wù)員在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動B不涉及到公務(wù)員身份問題 ，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降7法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資(D)的報酬。1人力資源市場具有的功能是（ABCD）。P144 %%%% A調(diào)配功能 B信息儲存和反饋功能 C教育培訓(xùn)功能 D管理功能 7英國2003年對高級公務(wù)員薪酬制度改革時，引入了(C)績效工資，突出獎勵成績顯著，工11工作設(shè)計是對組織內(nèi)的（BCD）進行的設(shè)計，以提高工作績效和實現(xiàn)組織目標(biāo)。P157 作出色的公務(wù)員，取得了明顯的效果。 7公共部門監(jiān)控的對象是指國家機關(guān)與第三部門中從事公職的人員。其內(nèi)容包括(ABCD)。11在實際運用中，直接觀察法必須貫徹（ABCD）的原則。P161 A觀察的工作相對穩(wěn)定B適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動為主的工作 C盡可能在自然狀態(tài)下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作D觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為7現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論的發(fā)展表明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，標(biāo)準(zhǔn) 取而代之的是上級與下級，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即(D)。 7(A)在對整個公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。、外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制。它包括(ABC)。 7在我國，(B)是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。 7薪酬的基本功能有（ACD）。P334 A、補償功能B、維持功能 C、激勵功能 D、調(diào)節(jié)功能 7當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（ABCD）A、選任制 B、委任制 C、考任制 D、聘任制 80、一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應(yīng)遵循（BCD）。A、權(quán)威原則B、地域原則 C、面廣原則 D、及時原則 8從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃包括（ABCD）A、全國性人力資源規(guī)劃 B、地區(qū)性人力資源規(guī)劃 C、部門人力資源規(guī)劃 D、某項任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃 8市場經(jīng)濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境的特點是（ABC）。A、系統(tǒng)性和復(fù)雜性 B、動態(tài)性和穩(wěn)定性C、相關(guān)性和獨立性D、競爭性和法制性 8在馬斯洛需要層次理論中，（B）屬于高層次的需要。P287 A、尊重需要B、自我實現(xiàn)需要C、社交需要D、安全需要 8一般來說，公共部門監(jiān)控的對象是（AD）中從事公職的人員。P356 A、國家機關(guān)B、政黨C、國有企業(yè)D、第三部門8制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（BC）。P7 A 權(quán)威B 公平C 正義D民主 8公共部門人力資源管理必需的基本功能是（ABCD）。A人力資源規(guī)劃 B人力資源獲取 C人力資源開發(fā) D人力資源紀(jì)律與懲戒 8根據(jù)人力資源理論，“人力”是指人的勞動能力，包括（ABCD）。P12 A 智力B技能C 知識D體力 8影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ABC）。P1314 A人口總量及其變動狀況B人口的年齡構(gòu)成狀況 C勞動力的參與率D 人口的受教育情況 8人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（ABCD）。P15 A 知識和技能的水平B 智力C 勞動者的勞動態(tài)度D體質(zhì) 90、勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的（AD），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。A 人格素質(zhì)B 心理結(jié)構(gòu)素質(zhì)C 情商D心理功能素質(zhì) 9公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（BCD）。P24 A 前期投資損耗B 制度性損耗C 管理損耗D后續(xù)投資損耗 9員工的（AB）是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重