20xx年電大人力資源管理形成性考核冊答案-資料下載頁
2025-01-30 23:09本頁面
【導讀】⑴賈廠長是以一種什么樣的人性觀來對待員工的？王承先：1）要求使用人性假設的理論問題。2）在這里我們來看一下賈廠長它是。經(jīng)濟人、社會人假設、自我實現(xiàn)人假設、對這四個人性理論我們分析：通過案例可以看到，賈廠長開始從公。它采用了一系的改革，遲到不罰款，而對早退罰重款，是主觀的而。還有取消罰款，得到工人好評，就有點收買人心的感覺，說明賈廠長也是想。但規(guī)定遲到罰款的制度，他沒有很好調查，不了解工人為什么會出現(xiàn)。問題，第二步在分析時要結合案例本身實際情況分析。如分析老賈用社會人的觀點是如何用的。況，考慮到關心職工的需求和疾苦，重視人的因素。有些因素是保健因素，如洗澡等，它滿足了保健性因素并不會爆發(fā)出積極性。職務書進行修改，增加這一項。發(fā)生事情之后還要及時上報。對每一位員工加強職業(yè)培訓，不斷提高業(yè)務水平。在這一階段主要是通過調查研究、工作。員應具備的生理、心理品質，確定最佳的人才選拔程序。式進行人員挑選的階段。
【正文】 管安全不管生產(chǎn) B．管生產(chǎn)必須管安全 C．只管生產(chǎn)不管安全 D．安全必須靠員工自己管 三、多項選擇題 (每小題 2 分，共 20 分 ) 1．為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論 ?(C、 D、 E) P21 A．經(jīng)濟人假設 B．社會人假設 C．人際 (群 )關系學 D．行為科學 E．以人為本理論 2．關于人力資源的解釋有三種代表性觀點，即 ( A、 B、 C ) P2 A．成年人觀 B．在崗人員觀 C．人員素質觀 D．成本觀 E．激勵觀 3．人力資源管理軟件人性化設計的特點主要有：界面友好和 (B、 C、 D) P290 A．人際匹配 B．操作簡便 C．程序流暢 D．一看就懂 4．人事管理人員的職責之一是進行工資調查。這一職責由下列任務所組成 (A、B、 C、 E)P74 A．設計調查問卷 B．把問卷發(fā)給調查對象 C．將結果表格化并加以解釋 D．召 開專家討論鑒定會 E．把調查結果反饋給調查對象 F．請領導簽署意見 5．問題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般包括哪幾個問題 (A、B、 C、 D) P93 A．實際做了什么 B．為什么要做 C．該環(huán)節(jié)是否真的必要 D．應 該做什么 1? E．在什么地方做這項活動 6．招聘策略包括哪些內容 ?(A、 B、 C、 D、 E、 F ) A．招聘地點的選擇 B．招聘渠道或者方法的選擇 C．招聘時間的確定 D．招聘宣傳戰(zhàn)略 E．招聘推銷戰(zhàn)略 F．招聘的評價和招聘的掃尾工作安排 7．人們在長期的人力資源招聘 工作實踐中，發(fā)展了許多種實用的甄選方法，它們是 (A、 B、 C、 D、 E、 F) A．面試法 B．測驗法 C．評價中心法 D．個人信息法 E．背景檢驗法 F．筆跡學法 8．下面各種方法有哪些是培訓能用到的 ?(A、 B、 C、 D、 E、 F) A．講授法 B．角色扮演法 C．實習 D．觀摩 E．遠程教學法 F．游戲和模擬工具訓練法 9．按考評主體劃分，可把員工考評的類型劃分成哪些種類 ?(A、 B、 F) A．自我考評 B．他人考評 C．個人考評 D．群體考評 E．同級考試 F．下級考評 10．職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長而變化，因此可以將 — 個人的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個不同的階段 ?(A、 B、 C、 D、 E) A．成長階段 B．探索階段 C 確立階段 D．維持階段 E．下降階段 四 1B 2B 3C 五、案例分析題 答： 梁某顯然是在工作中因遭受意外車禍而造成的死亡是的其喪失了生命，因而可以從企業(yè)得到必要的物質補償，這種補償一般以現(xiàn)金的形式體現(xiàn)，這種因從傷殘可以參 照 “ 比照工傷類 ” 的因工死亡認定。本案例有兩個爭論的焦點，一是梁某的死亡是否應按照因工死亡的待遇處理；二是梁某的撫養(yǎng)生 活補助費應該如何認定。顯然申 訴人曹某對于第一個按照因工死亡的申訴是合理的，而對于撫養(yǎng)生活補助費的認定卻有著不合理的地方。仲裁機構的裁決是合理的。 問題 2： 答： 我的仲裁是：梁某的死亡應該按照因工死亡的待遇處理，補償現(xiàn)有待遇與因工死亡待遇之間的差額給申訴人。梁某的撫養(yǎng)生活補助費的認定應由梁某的母親直接參與 申訴，而不能有曹某進行代理訴訟，而梁某的母親僑居美國，根據(jù)我國法律，如果委托人代理訴訟應在所在國公證機關辦理證明，并經(jīng)我國駐該國領事館認證方才有 效，即須補辦手續(xù)才能受理曹某的代理訴訟。其父親由于在香港 同樣也必須按照其母親的方法進行處理方可接受撫養(yǎng)生活補助費。梁某的次女已經(jīng)年滿 18 周歲，因 而不屬于撫養(yǎng)范圍，不予補償任何撫養(yǎng)生活補助費。 問題 3： （ 1）員工保障管理是人力資源管理的基礎性工作。保障制度和體系的建立是市場經(jīng)濟條件下政府彌補市場機制缺陷、維護社會穩(wěn)定、促進社會發(fā)展的需要。目前我國的員工保障管理主要包括社會保障管理、勞動安全衛(wèi)生管理及作業(yè)條件管理等。 （ 2）我國的員工保障管理制度應該進一步完善醫(yī)療保險制度、城市下崗職工的基本生活保障制度、失業(yè)保險制度以及城市居民的最低生活保障制度。 在 員工 保障管理的制度改革上應注重：社會保障水平與我國的社會生產(chǎn)力水平相適應，不宜過高，也不宜過低，要綜合考慮企業(yè)的承受能力；注意公平與效率的結合， 堅持 “ 效率優(yōu)先、兼顧公平的原則 ” ；在建立員工保障管理制度是注意權利與義務的對應；同時社會保險制度應該覆蓋到城鎮(zhèn)的所有從業(yè)人員，將各 類人員都納入到 員工保障管理體系中來；社會保險的行政管理和基金運營應由不同的機構來負責，接受行政和社會的監(jiān)督；注意員工保障管理的服務社會化，減輕用人單位的事業(yè)性 負擔；注重員工保障管理的法制化建設，用法律來規(guī)范員工保障管理體系。
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