勞動紀律管理規(guī)章制度心得勞動紀律管理規(guī)章制度的目的(六篇)-資料下載頁
2025-08-07 20:11本頁面
【正文】 律管理規(guī)定，望全體員工認真學習，并從下達之日起予以執(zhí)行，對本文沒明確處罰的章節(jié)，本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度。1 本文的解釋權(quán)在廠部。勞動紀律管理規(guī)章制度心得 勞動紀律管理規(guī)章制度的目的篇六全體員工必須按時上下班,不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關(guān)會議活動。行政后勤人員上下班時間:夏時制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00冬時制:早上8:00—11:30。下午2:00—5:30其它工作人員上下班時間由本部門根據(jù)實際情況作出具體安排并報辦公室備查。(一)考勤要求所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門負責人同意。臨時外出辦理業(yè)務,必須先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領(lǐng)導說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的,需通過電話征得部門負責人批準。因公出差者需跟考勤人員說明情況,以便考勤登記。行政后勤人員由綜合辦專人負責考勤統(tǒng)計,倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負責人負責。出勤記錄應當準確無誤,不得涂改。次月1日,各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應減的工資。(二)遲到及早退遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元。每月累計超過10次的,正式職工取消當月績效工資,聘用人員扣出當月完成任務獎勵。因接送車造成遲到的,本車人員所有罰款由司機一人承擔。確因特殊情況時除外。天氣或路況不好,接送車司機與乘車人員提前做好安排,保證按時到崗。車輛接送時間由管理部門根據(jù)上班時間具體安排,確保所有工作人員按時到崗。因特殊原因未安排上班車的,車輛管理部門做好通知工作,員工自行安排交通工具及時到崗。(三)曠工有下列情形的,視為曠工。未請假或者請假未被批準而擅自離崗的。請假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準而未到崗的。不服從調(diào)動和工作分配,不按時到工作崗位報到的。未經(jīng)批準私自調(diào)換工作日程及崗位的,涂改、騙取、偽造休假證明的。每曠工1天,處予當事人300元罰款,連續(xù)3天或當月累計超過5天者扣除當月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消年度獎金。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計超過30天的予以除名。員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責,服從組織安排,做到內(nèi)部政令暢通,運作協(xié)調(diào)高效。工作時間內(nèi)不堅守崗位,擅自離崗、串崗者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。工作時間內(nèi),不得玩撲克、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務接待除外),不得從事與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當事人50元的罰款。工作時間內(nèi),利用電話進行與工作無關(guān)的閑聊,上網(wǎng)閑聊、玩游戲者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。下班未關(guān)閉門窗、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款。情節(jié)特別嚴重的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動合同。(一)范圍事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請銷假范圍(二)請銷假流程員工請假,必須得到批準后放能行假,事前請假需填寫《請銷假審批表》,確有特殊情況不能到單位的,電話征得分管領(lǐng)導或主管領(lǐng)導批準,上班當日補齊手續(xù)。請假1天以內(nèi)由部門負責人批準,2天內(nèi)(含2天)由部門負責人簽字同意后報請分管領(lǐng)導批準。3天(含3天)以上由部門負責人,分管領(lǐng)導簽字同意后,報主要領(lǐng)導批準。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調(diào)安排好,工作不受影響的情況下方能準假。各部門負責人請假一律由主要負責人批準。凡請假者準假后將《請銷假審批表》等相關(guān)資料報綜合辦公室。未按要求請、銷假,請、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個工作日辦理銷假手續(xù)。(三)事假事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元。事假每月累計不超過3天,每季度超過5天者,取消優(yōu)秀員工評定資格。(四)病假員工因病需到醫(yī)院就診,應事先請假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請假手續(xù),州內(nèi)就診時間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準)按出勤計算,超過1天按事假計算。員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者,須出示醫(yī)院相關(guān)證明并征得相關(guān)負責人同意后方能準假。員工非住院病假一天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務獎勵)。員工因病住院請假5天以內(nèi)(含5天)不扣減工資,超過5天的,每天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務獎勵)。病假超過一個月的,超出時間不發(fā)放績效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務獎勵)。病假員工上班當日補齊請假手續(xù),包括假條、住院證明、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室。病假手續(xù)不完善的按事假處理。(五)婚假員工結(jié)婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日)。(六)喪假員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,準喪假5天。(七)產(chǎn)假婦女產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,原則上為36個月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。男性職工其妻休產(chǎn)假時,可請不超過5天的護理假。(八)探親假、公休假員工探親假、公休假按國家及州局(公司)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假既要合法也要科學合理安排,在不影響工作正常開展的情況下經(jīng)審批后方可休假。中心領(lǐng)導定期或不定期組織人員進行勞動紀律檢查。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門負責人或考勤人員責任,發(fā)現(xiàn)一次處予當事人100元罰款,相關(guān)人員未按時將考勤匯總到綜合辦的,處予部門考勤人員100元罰款。
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