公司人事管理制度20xx公司人事管理制度范文三篇-資料下載頁
2025-08-07 19:36本頁面
【正文】 期徒刑或被通緝，尚未結案者。(三) 吸食毒品者。(四) 拖欠公款、有記錄在案者。(五) 患有精神病或傳染病者。(六) 品行惡劣，曾被開除者。(七) 體格檢查經(jīng)本公司認定不適合者。(八) 與公司員工有血緣關系親戚關系者。第十五條 員工一經(jīng)錄用臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，視情況應與本公司簽訂“工作協(xié)議書或勞務合同書”，雙方共同遵守。第三章 保 證第十六條 凡本公司員工，應一律辦理保證手續(xù)。第十七條 填寫保證書應注意遵守法律程序。第十八條 在本公司工作的員工不得擔任保證人。第十九條 被保證人有下列情形之一者，保證人應付賠償及追繳的責任。(一) 營私舞弊或有其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。(二) 侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。(三) 竊取機密技術資料或財物者。(四) 拖欠賬款不清者。第二十條 保證人如需中途退保，應以書面通知本公司，等到被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續(xù)后，才能解除其責任。第二十一條 保證人有下列情形之一者，被保證人應立即通知本公司更換保證人，并應于下列事情發(fā)生后十五天內，另外找到連帶保證人。(一) 保證人死亡或犯案者。(二) 保證人被宣告破產者。(三) 保證人的信用、資產有重大變動，因而無力保證者。(四) 不欲繼續(xù)保證者。第二十二條 被保證人離職三個月后，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況，保證書即發(fā)還其本人。第四章 工 作第二十三條 員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第二十四條 員工應遵守下列事項：(一) 忠于職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。(二) 不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，或兼任其他公司的職務。(三) 全體員工必須不斷提高自身的工作技能，以達到工作上精益求精、提高工作效率的目的。(四) 不得泄露業(yè)務或服務上的機密，或假借職權貪污舞弊、接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。(五) 員工在工作時間內，未經(jīng)批準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事情必須會客時，應經(jīng)主管人員批準在指定地點，時間不得超過十五分鐘。(六) 不得攜帶違禁品、危險品或與工作無關的物品進入工作場所。(七) 不得攜帶公物(包括資料及復印件)出公司。(八) 未經(jīng)主管或負責人允許，嚴禁進入變電室、倉庫及其他禁入重地。工作時間中不得任意離開崗位，如需離開應向主管人員請準后方可離開。(九) 員工每日應該注意保持工作地點及更衣室、宿舍的環(huán)境衛(wèi)生。(十) 員工在工作開始時不得怠慢拖延，工作期間應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、抽煙，以期增進工作效率并防止危險。(十一)員工應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談、搬弄是非或擾亂秩序。(十二)全體員工必須了解，只有努力生產，提高品質，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作、勞資兩利的目的。(十三)各級主管及各級單位負責人必須注意本身的涵養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作滿意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感。(十四)工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確有重要事情，應經(jīng)主管核準后方可使用。(十五)按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。第二十五條 員工每日工作時間以七小時為原則，營業(yè)單位或業(yè)務單位每日休息另訂公布實施。但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間。每日延長工作時間不得超過三小時。每月延長的工作時間不得超過四十六小時。第二十六條 經(jīng)理級(含)以下員工應親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則雙方均按曠工一天處理。第二十七條 員工如有遲到、早退或曠工等情形，依《員工考勤管理細則》處理。第五章 待遇第二十八條 本公司依據(jù)勞資兼顧互助互惠的原則，給予員工合理的待遇。第二十九條 員工待遇分為：(一)基本工資。視從業(yè)人員的學歷、經(jīng)歷、技能、體質及其工作性質而定，從業(yè)人員的年度工資調整方案由人事部門擬訂，呈總經(jīng)理核定后調整。(通知或公布)(二)津貼：崗位津貼、通訊津貼、工作津貼等。(三)獎金：效率獎金、目標獎金、全勤獎金、年終獎金。第三十條 員工待遇，分日薪及月薪人員。月薪人員，每月五日發(fā)放一次。日薪人員每月發(fā)放兩次，本月20日及下月5日發(fā)放上半月份及前月下半月份薪資。新進人員自報到日起記薪，離職人員自離職之日停薪，并按日計算。第三十一條 臨時性、特定性或計件等工作人員的待遇，另按“臨時、計件人員薪酬管理辦法”處理?！竟救耸鹿芾碇贫?022 公司人事管理制度范文三篇】相關推薦文章:公司人事工作總結萬能10篇公司人事上半年個人工作總結范文2022公司任命和任免紅頭文件格式及范文 人事任命書紅頭文件模板
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