公司人事管理制度20xx公司人事管理制度范文三篇-資料下載頁
2025-08-07 19:36本頁面
【正文】 期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。(三) 吸食毒品者。(四) 拖欠公款、有記錄在案者。(五) 患有精神病或傳染病者。(六) 品行惡劣，曾被開除者。(七) 體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。(八) 與公司員工有血緣關(guān)系親戚關(guān)系者。第十五條 員工一經(jīng)錄用臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，視情況應(yīng)與本公司簽訂“工作協(xié)議書或勞務(wù)合同書”，雙方共同遵守。第三章 保 證第十六條 凡本公司員工，應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。第十七條 填寫保證書應(yīng)注意遵守法律程序。第十八條 在本公司工作的員工不得擔(dān)任保證人。第十九條 被保證人有下列情形之一者，保證人應(yīng)付賠償及追繳的責(zé)任。(一) 營私舞弊或有其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。(二) 侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。(三) 竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者。(四) 拖欠賬款不清者。第二十條 保證人如需中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，等到被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續(xù)后，才能解除其責(zé)任。第二十一條 保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后十五天內(nèi)，另外找到連帶保證人。(一) 保證人死亡或犯案者。(二) 保證人被宣告破產(chǎn)者。(三) 保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無力保證者。(四) 不欲繼續(xù)保證者。第二十二條 被保證人離職三個(gè)月后，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況，保證書即發(fā)還其本人。第四章 工 作第二十三條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第二十四條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：(一) 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。(二) 不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。(三) 全體員工必須不斷提高自身的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精、提高工作效率的目的。(四) 不得泄露業(yè)務(wù)或服務(wù)上的機(jī)密，或假借職權(quán)貪污舞弊、接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。(五) 員工在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事情必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過十五分鐘。(六) 不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所。(七) 不得攜帶公物(包括資料及復(fù)印件)出公司。(八) 未經(jīng)主管或負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、倉庫及其他禁入重地。工作時(shí)間中不得任意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。(九) 員工每日應(yīng)該注意保持工作地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境衛(wèi)生。(十) 員工在工作開始時(shí)不得怠慢拖延，工作期間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、抽煙，以期增進(jìn)工作效率并防止危險(xiǎn)。(十一)員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談、搬弄是非或擾亂秩序。(十二)全體員工必須了解，只有努力生產(chǎn)，提高品質(zhì)，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作、勞資兩利的目的。(十三)各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人必須注意本身的涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作滿意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感。(十四)工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確有重要事情，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。(十五)按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。第二十五條 員工每日工作時(shí)間以七小時(shí)為原則，營業(yè)單位或業(yè)務(wù)單位每日休息另訂公布實(shí)施。但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長工作時(shí)間。每日延長工作時(shí)間不得超過三小時(shí)。每月延長的工作時(shí)間不得超過四十六小時(shí)。第二十六條 經(jīng)理級(jí)(含)以下員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則雙方均按曠工一天處理。第二十七條 員工如有遲到、早退或曠工等情形，依《員工考勤管理細(xì)則》處理。第五章 待遇第二十八條 本公司依據(jù)勞資兼顧互助互惠的原則，給予員工合理的待遇。第二十九條 員工待遇分為：(一)基本工資。視從業(yè)人員的學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、體質(zhì)及其工作性質(zhì)而定，從業(yè)人員的年度工資調(diào)整方案由人事部門擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。(通知或公布)(二)津貼：崗位津貼、通訊津貼、工作津貼等。(三)獎(jiǎng)金：效率獎(jiǎng)金、目標(biāo)獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。第三十條 員工待遇，分日薪及月薪人員。月薪人員，每月五日發(fā)放一次。日薪人員每月發(fā)放兩次，本月20日及下月5日發(fā)放上半月份及前月下半月份薪資。新進(jìn)人員自報(bào)到日起記薪，離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。第三十一條 臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員的待遇，另按“臨時(shí)、計(jì)件人員薪酬管理辦法”處理?！竟救耸鹿芾碇贫?022 公司人事管理制度范文三篇】相關(guān)推薦文章:公司人事工作總結(jié)萬能10篇公司人事上半年個(gè)人工作總結(jié)范文2022公司任命和任免紅頭文件格式及范文 人事任命書紅頭文件模板
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