體育館管理制度3運(yùn)營經(jīng)理工作手冊-資料下載頁
2025-01-20 20:03本頁面
【導(dǎo)讀】施、監(jiān)督、考核工作。評價(jià)，確保體育館的安全和正常運(yùn)轉(zhuǎn)；理最遲提交不得晚于次月2日。和臨時(shí)增加重點(diǎn)工作兩部分，原則上部門報(bào)送的月度工作計(jì)劃項(xiàng)不得超過10項(xiàng)。提起申訴，考核結(jié)果應(yīng)備案至行政部。
【正文】 作總結(jié) 序號 工作內(nèi)容 完成情況 備注 明日工作計(jì)劃 序號 工作內(nèi)容 所需資源 備注 月度工作總結(jié)及 月度工作計(jì)劃表 姓名： 部門： 本月工作總結(jié) 序號 工作內(nèi)容 實(shí)際完成時(shí)間 完成情況 權(quán)重 得分 備注 本月工作綜述： 下月工作計(jì)劃 序號 工作內(nèi)容 計(jì)劃完成時(shí)間 所需資源 權(quán)重 備注 工作計(jì)劃綜述： 月度工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃表填報(bào)要求 一、月度 工作計(jì)劃： 1 日至 30 日，每月最后一日提交當(dāng)月月度總結(jié)及下月計(jì)劃給上級領(lǐng)導(dǎo)，上級領(lǐng)導(dǎo)考核后發(fā)送至行政部進(jìn)行備份，員工最遲提交不得晚于當(dāng)月 30 日，部門經(jīng)理最遲提交不得晚于次月 2 日。 ，月度運(yùn)營計(jì)劃包括部門年度運(yùn)營計(jì)劃分解目標(biāo)和臨時(shí)增加重點(diǎn)工作兩部分，原則上部門報(bào)送的月度工作計(jì)劃項(xiàng)不得超過 10 項(xiàng)。月度工作計(jì)劃在填報(bào)時(shí)，應(yīng)在工作內(nèi)容欄明確工作內(nèi)容及達(dá)成的目標(biāo)，目標(biāo)內(nèi)容盡量具體并量化。 3. 月度計(jì)劃的權(quán)重總和為 100%，各項(xiàng)工作內(nèi)容系數(shù)由報(bào)送者本人填寫， 上級領(lǐng)導(dǎo)可進(jìn)行調(diào)整。 二、月度工作總結(jié) 1. 月度工作內(nèi)容應(yīng)與月初工作計(jì)劃相對應(yīng)，如有增加項(xiàng)，在計(jì)劃條款后進(jìn)行補(bǔ)充，并注明。 ，由上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考評并反饋至被考核人，如被考核人有異議可提起申訴，考核結(jié)果應(yīng)備案至行政部。 。
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