人力資源主任的任職要求人力資源主任應(yīng)該具備的品質(zhì)(13篇)-資料下載頁
2025-08-07 19:30本頁面
【正文】 料的及時整理和遞交。負(fù)責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及發(fā)票的遞交等。負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。人力資源主任的任職要求 人力資源主任應(yīng)該具備的品質(zhì)篇十二熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作。完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位。制定績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作。建立健全人力資源管理體系和工作機(jī)制，為重大人事決策提供建議和信息支持。安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系。適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。人力資源主任的任職要求 人力資源主任應(yīng)該具備的品質(zhì)篇十三職責(zé)：協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等全模塊人力資源制度建設(shè)。建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。根據(jù)已擬定的薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制，同時能夠根據(jù)需要搭建新的薪酬體系。制定績效評價政策，組織實施績效管理。其他人事事務(wù)性工作、突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。任職要求：人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。具有豐富的績效、薪酬管理和培訓(xùn)實踐經(jīng)驗。熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神。熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
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