【導(dǎo)讀】螇羈蒃螄袀膇荿螃肂羀蒞螂螂芅芁螁襖肈薀螀羆芃蒆螀肈肆莂蝿螈節(jié)羋蒅袀肅膄蒄羃芀蒂蒃螞肅蒈蒃裊莈莄蒂羇膁芀蒁聿羄蕿蒀蝿腿蒅葿袁莁薈羄膈芇薇蚃羀膃薇螆膆薁薆羈聿蕆薅肀芄莃薄螀肇艿薃袂芃膅薂羄肅蒄螞蚄芁莀蟻螆肄芆蝕罿艿節(jié)蠆肁膂薁蚈螁羅蕆蚇袃膀莃蚆羅羃艿蚆蚅腿膅螅螇羈蒃螄袀膇荿螃肂羀蒞螂螂芅芁螁襖肈薀螀羆芃蒆螀肈肆莂蝿螈節(jié)羋蒅袀肅膄蒄羃芀蒂蒃螞肅蒈蒃裊莈莄蒂羇膁芀蒁聿羄蕿蒀蝿腿蒅葿袁莁薈羄膈芇薇蚃羀膃薇螆膆薁薆羈聿蕆薅肀芄莃薄螀肇艿薃袂芃膅薂羄肅蒄螞蚄芁莀蟻螆肄芆蝕罿艿節(jié)蠆肁膂薁蚈螁羅蕆蚇袃膀莃蚆羅羃艿蚆蚅腿膅螅螇羈蒃螄袀膇荿螃肂羀蒞螂螂芅芁螁襖肈薀螀羆芃蒆螀肈肆莂蝿螈節(jié)羋蒅袀肅膄蒄羃芀蒂蒃螞肅蒈蒃裊莈莄蒂羇膁芀蒁聿羄蕿蒀蝿腿蒅葿袁莁薈羄膈芇薇蚃羀膃薇螆膆薁薆羈聿蕆薅肀芄莃薄螀肇艿薃袂芃膅薂羄肅蒄螞蚄芁莀蟻螆肄芆蝕罿艿節(jié)蠆肁膂薁蚈螁羅蕆蚇袃膀莃蚆羅羃艿蚆蚅腿膅螅螇羈蒃螄袀膇荿螃肂羀蒞螂螂芅芁螁襖肈薀

　　

【正文】 附錄 1： ***電子 有限公司 業(yè)務(wù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)及考核標(biāo)準(zhǔn) 銷售助理 600 元、銷售員 1000 元、產(chǎn)品經(jīng)理 1200 元、部門經(jīng)理 1500 元。 業(yè)務(wù)人員考核標(biāo)準(zhǔn) : 附錄 2： ***電子 有限公司 維修中心人員工資及考核標(biāo)準(zhǔn) 維修人員工作要求及基本工資考核 金額 1 完成每月規(guī)定的負(fù)責(zé)產(chǎn)品保內(nèi)維修量 400 元 2 嚴(yán)格執(zhí)行維修流程和價(jià)格政策 200 元 3 維護(hù)個(gè)人負(fù)責(zé)的用戶關(guān)系 , 無用戶投訴。完成部門規(guī)定利潤指標(biāo)。 400 元 4 維修中心主管職務(wù)工資（部門任務(wù)完成） 500 元 5 產(chǎn)品廠家授權(quán)維修工程師 (級別認(rèn)證 )上限 200 元 100 元 協(xié)調(diào)員工作要求及工資考核 基本工資 :1000 元 金 額 1 按時(shí)申報(bào)報(bào)表，完成當(dāng)月發(fā)生的保內(nèi)維修量、廠家返利及發(fā)票登記 200 元 2 做好用戶回訪，登記保管用戶資料 200 元 3 熱情接聽電話及上門用戶，收發(fā)貨物及時(shí) 200 元 4 維修流程執(zhí)行規(guī)范，保內(nèi)配件申請及時(shí)準(zhǔn)確，備件管理嚴(yán)格 200 元 5 本部門無虧損 200 元 附錄 3： ***電子 有限公司 技服部人員基本工資及考核標(biāo)準(zhǔn) 基本工資按照其職務(wù)及技術(shù)水平劃分： 職務(wù) 工作要求 金額 經(jīng)理 負(fù)責(zé)本部門經(jīng)營管理及人事管理，負(fù)責(zé)本部門人員的培訓(xùn)、 1500 工資類別 基本工作內(nèi)容 考核標(biāo)準(zhǔn) 銷售助理 完成部門規(guī)定的個(gè)人銷售任務(wù)，協(xié)助完成部門的日常工作，了解產(chǎn)品性能及價(jià)格。 月銷售任務(wù)： 銷售員 在 銷售助理的工作基礎(chǔ)上，應(yīng)對銷售產(chǎn)品有詳細(xì)的了解，對客戶能進(jìn)行基本的業(yè)務(wù)支持，及時(shí)地反饋業(yè)務(wù)信息。 月銷售任務(wù) /業(yè)務(wù)反饋 產(chǎn)品經(jīng)理 在銷售員工作的基礎(chǔ)上，應(yīng)能制定產(chǎn)品的基本銷售策略（價(jià)格 /任務(wù) /方法），能和其它業(yè)務(wù) /技術(shù)人員進(jìn)行相關(guān)的合作，對經(jīng)銷商 /大客戶進(jìn)行合理的管理。 產(chǎn)品銷售任務(wù) /業(yè)務(wù)整理 /業(yè)務(wù)匯報(bào) 部門經(jīng)理 對部門進(jìn)行全面的管理，制定本部門的年度計(jì)劃 /規(guī)劃，對部門的人事 /日常業(yè)務(wù)進(jìn)行有效的管理，把公司的戰(zhàn)略布置落實(shí)到位。協(xié)調(diào)同其它部門的聯(lián)系， 協(xié)調(diào)經(jīng)銷商 /廠商 /業(yè)務(wù)人員的關(guān)系。 部門銷售任務(wù)： 年 度 /月度銷售計(jì)劃管理 /人員管理 /部門協(xié)調(diào) /公司管理 / 15 考核及技術(shù)交流 協(xié)調(diào)員 負(fù)責(zé)日常工 作安排 ,做好客戶回訪、客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)人員溝通、技服人員工作效率的評定工作 。針對客戶級別定期進(jìn)行跟蹤 。做好業(yè)務(wù)系統(tǒng)的登錄和審核工作 。做好技服單、送貨單、驗(yàn)收單等收集審核統(tǒng)計(jì)工作 . 1200 高級工程師 具有較深的專業(yè)知識或取得相關(guān)認(rèn)證，能獨(dú)立處理各種復(fù)雜的問題 1200 工程師 具有較多的工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立處理一般問題 1000 助理工程師 協(xié)助工程師做好服務(wù)工作 800 試用人員 視有無工作經(jīng)驗(yàn)及能力而定， 600 附錄 4： ***電子 有限公司 報(bào)銷制度 業(yè)務(wù)費(fèi)報(bào)銷： 因業(yè)務(wù)需要，支出在 500 元 以上的費(fèi)用，事前經(jīng)總經(jīng)理許可。 差旅費(fèi)報(bào)銷： （ 1） 要出差（烏市以外），必須提前在行辦填寫三聯(lián)（行辦 /財(cái)務(wù) /業(yè)務(wù)人）出差申請單 定任務(wù)、定人數(shù)、定地點(diǎn)、定時(shí)間，經(jīng)審批，并在出差前辦妥工作移交等有關(guān)手續(xù)后方可出差。返回公司后，本周內(nèi)書面報(bào)告（工作日志、出差報(bào)告）在外工作情況并提交收集信息資料。沒能完成預(yù)定的任務(wù)或完成了任務(wù)實(shí)際出差天數(shù)超過預(yù)定的計(jì)劃，應(yīng)說明事由報(bào)本主管批準(zhǔn)，否則不給予差旅費(fèi)補(bǔ)助。 （ 2） 發(fā)方式按以下標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助： 8 小時(shí)以上，可以乘臥鋪，沒乘臥鋪按節(jié)約經(jīng)費(fèi) 50％補(bǔ)發(fā)給本人。乘 坐汽車、火車在途四小時(shí)以上補(bǔ)助為 20 元／日，乘坐飛機(jī)在途不予補(bǔ)助。 ，疆外出差每日限報(bào) 150 元；疆內(nèi)出差按職員級別按不同標(biāo)準(zhǔn)憑票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷： A 主管 /部門經(jīng)理 80 元 /日， B 產(chǎn)品主管 /工程師 /職能部門人員 60 元 /日，實(shí)際住宿費(fèi)用低于報(bào)銷限額的，按差額的 50%返還給個(gè)人。無故沒能完成任務(wù)的按以上標(biāo)準(zhǔn)減半計(jì)發(fā)補(bǔ)助。 市內(nèi)公交車報(bào)銷 （ 1） 除公務(wù)緊急、提貨、送貨和處理業(yè)務(wù)必須外，一般不核報(bào)出租車票。報(bào)銷的出租車票均應(yīng)說明乘車事由及往返路程，審批后方可報(bào)銷。 （ 2） 市內(nèi)公交車按工作中實(shí)際發(fā)生額報(bào)銷。 手機(jī)費(fèi)報(bào)銷 （ 1） 手機(jī)等移動通訊工具由行辦負(fù)責(zé)登記、管理，公司員工手機(jī)號必須列在公司名下方可報(bào)銷，否則不予報(bào)銷及印制名片。新員工試用期間根據(jù)工作情況給予適當(dāng)通訊費(fèi)補(bǔ)助；試用期滿后按所在部門標(biāo)準(zhǔn)核報(bào)。 （ 2） 手機(jī)號變更要事先書面申請，未經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)不得隨意變更；若獲得批準(zhǔn)后原號碼保號呼叫轉(zhuǎn)移 3 個(gè)月方可停機(jī)并承擔(dān)由此產(chǎn)生所有費(fèi)用。離職人員手機(jī)號轉(zhuǎn)給本公司其它人員使用或留在本部門保號呼叫轉(zhuǎn)移 3 個(gè)月辦理消號。行辦及主管負(fù)責(zé)。 （ 3） 通訊工具的配備是便于公司及客戶聯(lián)系，要求每天（包括周六、周日）早晨上班時(shí)間及晚上 11 點(diǎn)之前不得關(guān)機(jī)（開會等特殊情況除外），當(dāng)月發(fā)現(xiàn)一次人為無法接通扣除應(yīng)報(bào)銷話費(fèi) 50 元，二次 100 元，三次當(dāng)月話費(fèi)不予報(bào)銷。 （ 4） 通訊工具丟失，必須及時(shí)申報(bào)，并在兩日內(nèi)補(bǔ)辦開機(jī)，保證正常使用。 16 （ 5） 行辦應(yīng)及時(shí)更新公司人員的聯(lián)系方式。 （ 6） 公司制定的手機(jī)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按業(yè)務(wù)及技術(shù)職能等級核定，其中個(gè)人承擔(dān) 20%，各部門可以根據(jù)本部門的業(yè)務(wù)情況在不突破公司制定的上限的情況下，自己制定標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)審批后財(cái)務(wù)備案核報(bào)。 核報(bào)標(biāo)準(zhǔn) 部門經(jīng)理 200 元 /月 產(chǎn)品主管、銷售助理、工程師 150 元 /月 財(cái)務(wù)主管、物流及司機(jī) 100 元 /月 商務(wù)、庫管、出納、會計(jì)、行辦、協(xié)調(diào)員等人員 50 元 /月 外地出差 6 天之內(nèi)增報(bào) 10 元 /天， 6 天以上增加 100 元核報(bào)基數(shù) （扣 減開通當(dāng)?shù)仉娫捹M(fèi)）。長途私人電話費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。 探親路費(fèi)報(bào)銷 /休假補(bǔ)貼 （ 1） 在公司工作滿一年的外地單身職工探親當(dāng)日不能往返，路費(fèi)每年報(bào)銷一次，并按差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予路途補(bǔ)助。 （ 2） 婚假 5 個(gè)工作日，喪假（雙親） 7 個(gè)工作日，視為公假。產(chǎn)假 60 天享受社保。 節(jié)假日加班補(bǔ)助 法定節(jié) 假日公司放假，需要加班的員工，按工時(shí)補(bǔ)發(fā)雙倍工資。公休日加班除計(jì)工時(shí)外根據(jù)工作時(shí)間可調(diào)休或核發(fā)加班工資。 社會保險(xiǎn)補(bǔ)助 在公司工作員工，正式錄用轉(zhuǎn)正后憑總經(jīng)辦通知書參加社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)。請假超過半月以上，當(dāng)月社保金全部由個(gè)人承擔(dān)。新的勞動法規(guī)定按照地區(qū)不同，烏魯木齊地區(qū)工資在 1072 的企業(yè)或個(gè)人可參加社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)。 住房補(bǔ)貼 在公司工作五年的職員，公司將給予住房補(bǔ)貼。從滿五年起，每月補(bǔ)助 100 元，以后每年按 50 元 /月遞增。月補(bǔ)助以 300 元為最高限額。外地職員未能安排在公司宿舍的，試用期滿后，可享 受 50 元 /月的租房補(bǔ)貼。 費(fèi)用報(bào)銷 報(bào)銷時(shí)間：物流及服務(wù)人員的運(yùn)雜費(fèi) /交通費(fèi)等費(fèi)用隨時(shí)交給相關(guān)業(yè)務(wù)人員審簽報(bào)銷。其他人員差旅費(fèi)和其它費(fèi)用每周六交財(cái)務(wù)主管審核，一周內(nèi)報(bào)銷。無故不報(bào)，每拖延十天，扣相關(guān)人員報(bào)銷金額的 10%。無報(bào)銷憑據(jù)或丟失，寫明具體原因 ,經(jīng)審核、審批按 80％核