20xx年銀行員工績效工資分配方案五篇-資料下載頁
2025-08-07 19:05本頁面
【正文】 考核。教師的獎勵性績效考核工資按年度發(fā)放。計算公式為：（1）學(xué)期考核實際得分=職業(yè)道德分+考勤分+完成工作分+服從分工分+團結(jié)協(xié)作分+安全工作分。（具體計分辦法附分）（2）教師年度考核得分=上學(xué)期學(xué)期考核實際得分+下學(xué)期學(xué)期考核實際得分（3）教師常規(guī)考核津貼=教師年度考核得分分植系數(shù)注：分值系數(shù)=全校參與考核教師的常規(guī)考核津貼總量amp。spanide。全校教師常規(guī)工作績效考核得分總和。（注：全校參與考核教師的常規(guī)考核津貼總量是指扣除各種津貼和各種獎項后的津貼總量）六、獎勵性績效考核內(nèi)容及計分標(biāo)準。業(yè)余班班主任津貼（考核小組考核）。按每月100元進行月考核，每年按實際工作月數(shù)計發(fā)。管理干部津貼（考核小組考核）。按實際工作月數(shù)計發(fā)。副校長津貼：每個月400元。中層正職津貼：每月200元。中層副職津貼：每月100元。節(jié)假日加班或晚班上課津貼。學(xué)校統(tǒng)一安排加班或上課，每加班一天按80元計發(fā)，晚上上課按每小時40元計發(fā)。創(chuàng)建項目獎。學(xué)校創(chuàng)建通過驗收，按省級、市級、區(qū)級分別獎勵每人1000元、800元、600元。先進學(xué)校獎。學(xué)校獲市級、區(qū)級先進集體分別獎勵每人1000元、600元。教育成果獎。（1）教師積極撰寫社區(qū)教育論文，獲得市級一等獎、二等獎、三等獎和區(qū)級一等獎、二等獎、三等獎分別獎勵400元、300元、200元和300元、200元、100元。（2）參與有關(guān)課題研究并通過結(jié)題，市級課題800，區(qū)級課題600。（3）主動撰寫通訊報導(dǎo)，在社區(qū)教育報頭版3分、二版2分、三版1分。（4）參與網(wǎng)站建設(shè)和管理，并達到每周更新所負責(zé)項目最少一次的目標(biāo)，加10分，達不到無分。七、常規(guī)考核津貼。根據(jù)社區(qū)教育多任務(wù)、多頭緒、突擊性的特點，每個教師不可能固定某項具體工作，隨時調(diào)整或分配某項工作，所以常規(guī)考核獎每學(xué)期設(shè)立100分，其中職業(yè)道德20分、考勤10分、完成工作任務(wù)40分、服從分工10分、團結(jié)協(xié)作安全工作10分。按學(xué)期考核。職業(yè)道德（20分）。（1）愛崗敬業(yè)，為人師表。隨意脫離崗位達10次，扣5分（2）遵章守紀，執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度。 （3）抵制有償家教。發(fā)現(xiàn)一次扣一分，直至扣完職業(yè)道德分?？记冢?0分）。（事假必須請假，病假應(yīng)有病假單和發(fā)票）（1）學(xué)期事假4天，病假7天不扣分。（2）學(xué)期事假3天以上，每超一天扣1分，直至扣完該項全部分值，并且，可出現(xiàn)負分。（3）學(xué)期病假5天以上，直至扣完該項全部分值，患重大疾病酌情扣分。（4）遲到、遲到、直至扣完該項全部分值，并且，可出現(xiàn)負分。（5）無正當(dāng)理由超假，按曠職處理，曠職1天扣1分，直至扣完該項全部分值，并且，可出現(xiàn)負分。（6）學(xué)期出滿勤者，另加1分。完成工作任務(wù)（40分）。社區(qū)教育內(nèi)容豐富、頭緒繁雜，因工作需要，每個教師工作任務(wù)可能需要不斷調(diào)整。學(xué)校每學(xué)期根據(jù)本校發(fā)展需要和目標(biāo)任務(wù)要求分配到每個教師的具體工作和因工作需要而另外安排的工作為工作任務(wù)，另外安排的工作不屬于超工作量。（1）具備一定的工作量并且工作任務(wù)清楚，目的明確，履行工作職責(zé)。工作不負責(zé)任扣2分（2）實施過程自主、獨立、創(chuàng)新。工作過程因自己不去努力、不動腦筋而耽誤工作扣2分。（3）完成工作，過程清晰，資料齊全。工作不能完成，沒留下齊全的資料扣2分。（4）完成工作體會深刻，寫出總結(jié)。沒寫總結(jié)或總結(jié)性論文扣2分。服從分工（10分）。因社區(qū)教育的特殊性，每個人的分工是靈活多變的，突擊任務(wù)也很多，需要教師的大局意識和整體意識，所以，需要設(shè)立服從分工項目分。（1）顧全大局，服從工作需要。拒絕分工，造成不良影響一次扣1分。（2）積極工作，完成工作任務(wù)。消極怠工，影響整體工作一次扣1分團結(jié)協(xié)作10分。社區(qū)教育內(nèi)容多，每個教師工作內(nèi)容互相影響，相互聯(lián)系，需要每位教師相互理解、相互配合、相互支持。（1）相互抵觸，互不配合，嚴重影響整體工作，一次扣1分。（2）互相挑撥，制造矛盾，嚴重影響團結(jié)，一次扣1分。安全工作（10分）。（1）尊重學(xué)員，不要諷刺、挖苦學(xué)員。若因自己工作態(tài)度和方法不當(dāng)造成對學(xué)員傷害1次扣1分。（2）注意水電安全，若因自己過失造成學(xué)校財產(chǎn)損失一次扣1分。（3）工作中注意維持教學(xué)秩序，若因自己管理過失或處理不當(dāng)，造成學(xué)員受傷，1次扣1分。八、獎勵性績效工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組名單。組長：xx。副組長：xx。成員：xx、xx、xx。九、考核監(jiān)督。實施考核全過程力求做到公開透明，堅持公平公正，充分發(fā)揚民主，隨時接受教師的監(jiān)督和質(zhì)詢?？己肆炕謹?shù)揭曉后，要在本校進行公示，公式期限不少于3個工作日。有意見的要及時核實，考核分值有誤的，必須重新確定。十、本《方案》上報區(qū)教育局審批，經(jīng)全體教師通過后開始執(zhí)行。十一、本《方案》由學(xué)校獎勵性績效工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋?！?022年銀行員工績效工資分配方案五篇】相關(guān)推薦文章:2022年績效工資考核分配方案【通用14篇】銀行員工個人工作總結(jié)范文簡短 銀行員工個人工作總結(jié)2022年2022年銀行員工實訓(xùn)心得體會優(yōu)秀五篇2022年銀行員工工作總結(jié)通用銀行員工個人業(yè)績報告范文 銀行員工個人業(yè)績報告總結(jié)
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