wdwy-wi-mm5102物業(yè)員工獎(jiǎng)罰管理規(guī)定77-80-物業(yè)管理-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】本規(guī)定是針對(duì)特例事件的獎(jiǎng)罰規(guī)定，適用于各項(xiàng)目物業(yè)分公司全體員工。部門(mén)應(yīng)配合執(zhí)行，但處罰的結(jié)果應(yīng)報(bào)公司行政人事部登記存檔。執(zhí)行，報(bào)行政人事部備案；其它處罰需由行政人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。其它則由管理處存檔。4)抓獲犯罪分子或制止違法犯罪行為。1)因業(yè)務(wù)技能過(guò)硬，被評(píng)為年度業(yè)務(wù)能手。3)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，成績(jī)突出，被評(píng)為年度優(yōu)秀員工。符合下列行為發(fā)放榮譽(yù)證書(shū)并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣2020元。1)個(gè)人的優(yōu)秀事跡受到市級(jí)以上政府部門(mén)的通報(bào)表彰或電視臺(tái)的報(bào)道。4)年度累計(jì)為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益或挽回因他人產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失，金額較大，公會(huì)評(píng)議認(rèn)為應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)的。2)備勤期間發(fā)生緊急情況時(shí)未按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)。3)小區(qū)內(nèi)發(fā)生業(yè)主財(cái)產(chǎn)被盜或損壞（責(zé)任不明，對(duì)當(dāng)班全體樓管員進(jìn)行處罰，有下列行為的記過(guò)并處扣發(fā)當(dāng)月的全部獎(jiǎng)金及在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。有以下行為的給予辭退、開(kāi)除處理。性造成4萬(wàn)元以上的經(jīng)濟(jì)損失。7)毆打同事或業(yè)主。9)一切觸犯法律的行為。
【正文】 元以下的經(jīng)濟(jì)損失。 7) 因管理責(zé)任造成主管的工作被媒體作負(fù)面報(bào)道，損害了公司的聲譽(yù)。 降級(jí) 有下列行為的根據(jù)具體情況給予工資降級(jí)或職務(wù)降級(jí)處罰并處在 公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng) (職務(wù)降級(jí)只針對(duì)管理人員以上員工 )。 1) 因管理責(zé)任造成主管的工作被行業(yè)主管部門(mén)責(zé)令整頓，嚴(yán)重的影響了公司的聲譽(yù)。 2) 因管理 不善或小區(qū)治安情況混亂等管理責(zé)任使小區(qū)內(nèi)發(fā)生一起刑事案件。 3) 因工作失誤或失職使公司的聲譽(yù)在行業(yè)范圍內(nèi)遭受不良影響或一次性造成 1萬(wàn)元以上 4 萬(wàn)元以下的經(jīng)濟(jì)損失。 辭退 有以下行為的給予辭退、開(kāi)除處理。公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1) 連續(xù)曠工三天或年累計(jì)曠工四天。 2) 因工作失誤或失職使公司的聲譽(yù)在行業(yè)或社會(huì)遭受?chē)?yán)重的負(fù)面影響或一次性造成 4 萬(wàn)元以上的經(jīng)濟(jì)損失。 3) 利用職權(quán)受賄或上門(mén)服務(wù)私自收費(fèi)。 4) 不服從工作安排。 5) 在工作場(chǎng)地公然惡意頂撞、辱罵、威脅上司。 6) 惡意誣陷同事或上司。 7) 毆打同事或業(yè)主。 8) 二次被記過(guò)或在留 用查看、降級(jí)使用期間表現(xiàn)不好。 9) 一切觸犯法律的行為。 6 相關(guān)文件與記錄 WDWYFRMM5112 員工獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表 WDWYFRMM5113 員工處罰單
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