【導讀】樂斯化學有限公司。安全管理制度匯編?！段ｋU化學品從業(yè)單位安全標準化通用規(guī)范》要求編寫。2020年12月28日發(fā)布2020年1月1日實施。姜秋月陳博張捷龍。序號修改單號修改頁碼修改狀。修改人審核人批準人生效日期。主要負責人安全生產(chǎn)承諾。、法規(guī)、規(guī)程、規(guī)章和標準?！鞍踩谝唬A防為主,綜合治理”安全生產(chǎn)方針，開展。風險管理，定期排查隱患，落實隱患整改治理。，努力實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標。，不斷提升公司安全生產(chǎn)水平。，切實改善作業(yè)環(huán)境。，預防環(huán)境污染。，推行“責任關懷”。，涵蓋制造、使用、儲存、供銷和處置過程。中所發(fā)生的一切事故，并定期組織演練和評審更新。，專題研究部署公司的安?？偨?jīng)理（簽名）：。安全法律法規(guī)識別、獲取制度ROSI/AQ-B-001-02..............25. 管理部門、基層班組安全活動管理制度ROSI/AQ-B-001-09.......52. 關鍵裝置、重點部位安全管理制度ROSI/AQ-B-001-17...........81. 作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測制度ROSI/AQ-B-001-29............136. 機動車輛進入生產(chǎn)裝置、罐區(qū)現(xiàn)場制度ROSI/AQ-B-001

　　

【正文】 扣月綜合獎 20%50%； （ 5）目測鍋爐、熱風爐冒黑煙，排氣筒排放有明顯粉塵飛揚，扣月綜合獎 1%20%； 、質量方面 （ 1）違規(guī)操作造成質量事故視情節(jié)輕重，扣月綜合獎 5%100%； （ 2）批次合格率低于 1%，扣月綜合獎 10%50%； （ 3）杜絕不合格產(chǎn)品出廠，發(fā)生一次扣責任人月綜合獎 10%50%； （ 4）質量記錄缺失和涂改，視情節(jié)輕重扣責任人月綜合獎5%10%； 、工藝方面 （ 1）發(fā)現(xiàn)違反工藝操作規(guī)程的扣月綜合獎 5%30%； （ 2）違反工藝操作規(guī)程，產(chǎn)生事故的扣月綜合獎 10%100%； （ 3）嚴格控制工藝指標，未按工藝指標控制產(chǎn)生事故的扣月綜合獎 10%100%； （ 4）認真記錄生產(chǎn)原始報表，未真實、及時、虛報、生產(chǎn)原始記錄一次；原始記錄涂改、缺損、缺頁的一起，扣月綜合獎 5%10%； （ 5）未執(zhí)行生產(chǎn)調度指令視情節(jié)輕重，扣月綜合獎 5%50%； （ 6）未執(zhí)行生產(chǎn)調度指令發(fā)生不良后果的扣 月綜合獎 10%100% . 設備方面 （ 1）發(fā)現(xiàn)防止跑、冒、漏、滴和動密封泄漏、油位不足的，扣月綜合獎 %10%； （ 2）未對運行設備每月維護，扣月綜合獎 1%20%； （ 3）檢查中發(fā)現(xiàn)設備潤滑油變質或油位不足的，扣月綜合獎%20%； （ 4）對違反設備操作規(guī)程，野蠻操作損傷設備，危及安全的，扣月綜合獎 5%30%； （ 5）對違規(guī)操作發(fā)生設備事故，按事故責任扣月綜合獎10%100%； （ 6）包區(qū)責任不到或檢修質量差，視情節(jié)輕重扣月綜合 獎5%50%； （ 7）發(fā)現(xiàn)檢修后設備現(xiàn)場未做到工完場清的，扣月綜合獎5%20%； （ 8）轉動設備無防護罩或未按要求安裝的，扣月綜合獎 1%30%； （ 9）儲存或輸送易燃易爆溶劑容器和管路，未安裝靜電跨接或接地的 5%50%； 、電氣方面 （ 1）違反用電管理制度或不遵守生產(chǎn)協(xié)調用電的，扣月綜合獎10%50%； （ 2）包干區(qū)或值班電工責任不到位的，扣月綜合獎 10%50%； （ 3）發(fā)現(xiàn)檢修電氣設備后遺留原材料及物件，扣月綜合獎5%10%； （ 4）未按電氣安全規(guī)程要求操作或由此發(fā)生事故，扣月綜合獎10100%。 、說明 （ 1）個人違規(guī)違紀，所在單位（車間）或崗位根據(jù)所犯錯誤嚴重程度負連帶責任，并處罰。 （ 2）對照《危險化學品從業(yè)單位安全標準化自評 /考核細則》評分標準，根據(jù)扣分多少，扣責任人或責任單位月綜合獎 10100%。 管理制度評審和修訂制度 為確保企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的有效性和適用性，保證崗位所使用的為最新有效版本，特制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程定期評審和修訂制度。 適用于公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的定期評審和修訂。 危險化學品從業(yè)單位安全標準化之 管理制度修訂。 4． 1 安環(huán)部負責每年一次對安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的定期評審和修訂。 總經(jīng)理負責對安全生產(chǎn)規(guī)章制度的定期評審和修訂結果進行審批。 . 生產(chǎn)經(jīng)理負責對安全操作規(guī)程的定期評審和修訂結果進行審批。 當發(fā)生安全事故（包括其它單位的類似事故），通過分析原因，制度中沒有相關規(guī)定時。 工藝、技術、材料、設備等發(fā)生變更時。 全生產(chǎn)的法律法規(guī)修訂或新頒布，導致管理制度不符合時。 風險分析后，制度中沒有相關的規(guī)定時。 常規(guī)情況下，每年對管理制度進行一次評審，評審后發(fā)現(xiàn)制度中存在缺陷，應修訂管理制度。 非常規(guī)情況下，制度與有關要求不符合時，應及時修訂。 制度修訂后，應將原制度回收作廢，并將新修訂的管理制度及時發(fā)放到相關崗位和人員，各單位要組織員工進行學習培訓，讓員工熟知，并嚴格遵守新制度。 為確保安全管理制度和崗位安全操作規(guī)程的有效性和適用性，保證所使用的安全管理制度是最 新有效版本。 安全培訓教育管理制度 變更管理制度 變更管理記錄 變更的風險分析記錄 安全培訓教育管理制度 為了讓全體員工正確掌握安全生產(chǎn)知識，提高生產(chǎn)水平，認識搞好安全生產(chǎn)的重要意義，能夠自覺貫徹國家的安全生產(chǎn)方針和法令，認真地遵守有關安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，保證實現(xiàn)安全生產(chǎn)，特制定安全教育培訓制度。 適用于公司管理人員及全體員工的安全上崗資格、安全培訓教育及日常安全活動等相關工作的管理。 引用 文件 《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》 《危險化學品安全管理條例》 《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》 《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法》 職責 總經(jīng)理負責批準公司年度培訓計劃、批準安全培訓教育經(jīng)費。 安環(huán)經(jīng)理負責落實公司級安全培訓教育，負責檢查和監(jiān)督各部門安全培訓教育落實情況，負責對外來施工人員進行入廠安全培訓和考核工作。 行政部負責組織公司級安全培訓教育，負責建立公司全體員工安全培訓教育檔案，負責公司全體員工上崗資格把關工作，并負責編制公司一級 年度培訓計劃。 治安保衛(wèi)部負責對外來參觀、學習等人員進行安全培訓，然后發(fā)給參觀證。 求 ,提出并組織實施本單位人員的年度培訓計劃，負責實施部門和班 組安全培訓和班組安全活動。 管理人員培訓教育 公司主要負責人（總經(jīng)理或主管經(jīng)理經(jīng)理）和安全主任必須由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格后方可任職。 公司主要負責人（總經(jīng)理或主管經(jīng)理經(jīng)理）發(fā)生改變時，公司行政部及時聯(lián)系江蘇省或連云港市安全生 產(chǎn)宣教中心，安排參加危險化學品從業(yè)單位主要負責人員培訓，在其取得上崗資格后報公司董事長批準其任命。 公司安全主任發(fā)生改變時，行政部負責招聘具有注冊安全工程師或注冊安全主任資格的人員，無上崗資格的人員不得錄用、轉正和任命。 織實施，經(jīng)考試合格后，行政人事部方可報總經(jīng)理辦理任職手續(xù)。 行政部要定期組織管理人員參加安全培訓教育，安全主任要負責實施安全培訓教育工作。安全培訓教育的主要內(nèi)容有： 、法律、法規(guī)和標準； ； 、安全技術、職業(yè)衛(wèi)生等知識； 。 從業(yè)人員培訓教育 公司對從業(yè)人員進行安全培訓教育和基本功訓練，并經(jīng)考核合格，保證其具備必要的安全生產(chǎn)知識和能力，熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。 訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)，并按規(guī)定參加復審。特種作業(yè)人員無特種作業(yè)操作資格證書，行政部不得招聘和錄用。 從事危險化 學品運輸?shù)鸟{駛員、船員、裝卸管理人員、押 運人員必須參加市交通運輸培訓中心組織的安全知識培訓，并經(jīng)交通局考核合格取得上崗資格證，方可上崗作業(yè)，否則行政部不得招聘和錄用，不得辦理轉正手續(xù)。 新工藝、新技術、新裝置、新產(chǎn)品投產(chǎn)前，生產(chǎn)部應組織編制新的安全操作規(guī)程，并進行專門培訓。有關人員經(jīng)生產(chǎn)部和安全主任聯(lián)合組織的考試考核合格后，方可上崗操作。 ,或培訓考核不合格者 ,不得上崗。 新從業(yè)人員培訓教育 公司對新招聘錄用的從業(yè)人員，除了按照規(guī)定需要參加政府主管部門組織 的培訓教育考核外，必須進行公司、部門（車間）、班組三級安全培訓教育，并經(jīng)考核合格后，方可上崗操作。 公司級由行政部組織，安環(huán)經(jīng)理負責實施，公司級安全培訓教育時間不少于 24 學時，安全培訓教育內(nèi)容主要是： 、法規(guī)； ； 、勞動紀律； 、防范措施及事故應急措施； 。 部門（車間）級安全培訓教育由部門負責人負責組織實施，部門級安全培訓教育時間不少于 24 學時，安全培訓教育內(nèi)容主要是： （工段、區(qū)、隊）安全生產(chǎn)特點； ； ； 。 班組級安全培訓教育由班組長負責組織實施，班組安全教育時間不少于 24 學時，班組安全培訓教育內(nèi)容主要是： 、生產(chǎn)設備、崗位安全操作規(guī)程及安全注意事項； 、勞動防護用品 (用具 )的性能、作用及正確使用方法； ，事故案例等。 新從業(yè)人員三級培訓教育，每一級培訓考試結束，均要填寫員工教育卡 ，人事部依據(jù)教育卡和培訓實習期間考核情況辦理轉證手續(xù)，制做上崗證。 其它人員培訓教育 從業(yè)人員轉崗、干部頂崗以及脫離崗位六個月以上者，應進行部門（車間）、班組安全培訓教育，經(jīng)考核合格后，方可從事新崗位工作。 保安隊負責對外來參觀、學習等人員進行有關安全規(guī)定及安全注意事項的 培訓教育。 安全主任負責對外來施工單位的作業(yè)人員進行入廠安全培訓教育，經(jīng)考核合格發(fā)放入廠證。進入作業(yè)現(xiàn)場前，應由作業(yè)現(xiàn)場所在單位對其進行進入現(xiàn)場前安全培訓教育。 日常安全教育 公司各部門每月最少 1 次、各班組每月最少二次組織開展安全日活動，做好基本功訓練。安全活動應有針對性、部學性，做到經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，防止流于形式和走過場。安全日活動應有負責人、有計劃、有內(nèi)容、有記錄。公司管理人員和安全生產(chǎn)管理人員應對安全日活動記錄進行檢查、簽字。公司各級管理人員應定期參加班組安全活動。 公司安全主任或各部門負責人應結合公司安全生產(chǎn)實際，制定安全日活動計劃，規(guī)定活動形式、內(nèi)容和要求。 組織開展安全日活動要填寫安全日活動記錄表，參加的人員要求簽名，安全日活動主要內(nèi)容包括： ； 、安全通報、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及安全技術知識； ，總結和吸取事故教訓； 、防爆、防中毒及自我保護能力訓練，以及異常情況緊急處理和應急預案演練； 、比武活動； 、反習慣性違章活動； ，觀看安全教育電影和錄相； 、防范措施； 。 培訓教育管理 行政部應經(jīng)常征求安全主 任、各部門及員工意見并依據(jù)國家、地方及行業(yè)的規(guī)定及崗位需要，制定適宜的安全培訓教育目標和要求。 各部門應根據(jù)不斷變化的實際情況和培訓目標，定期識別安全培訓教育需求，制定、實施安全培訓教育計劃。 安全主任應配合行政部應健全安全培訓教育制度，定期組織培訓教育，建立從業(yè)人員的安全培訓教育檔案，保證安全培訓教育所需人員、資金和設施。 育，做好安全培訓教育記錄。 安全培訓教育計劃變更時，行政部應記錄變更情況。 行政部應 收集參加培訓人員對培訓效果進行評估的意見，并會同安全主任分析評估反饋意見，調整安全培訓教育工作。 證。 企業(yè)應確立終身教育的觀念和全員培訓的目標，對在崗的從業(yè)人員進行經(jīng)常性安全培訓教育。 現(xiàn)有員工的培訓 a 行政部按照公司一級《年度培訓計劃》的安排 ,組織實施培訓。 b 各單位按照本單位的《年度培訓計劃》實施培訓。 c 在每次培訓前 ,培訓責任部門 /人員擬訂《培訓實施計劃》 , 并提前三天通知相關部門或人員； d 《培訓實施計劃》應包 括以下內(nèi)容 :, Ⅰ培訓具體日期 Ⅱ培訓項目名稱 Ⅲ培訓教師 Ⅳ培訓對象 Ⅴ培訓內(nèi)容和適用的教材 Ⅵ培訓考核的方式 e 每次公司或各單位內(nèi)部組織的培訓 ,參加培訓的人員應在《培訓簽到表》上簽名。培訓遲到或不來的員工由培訓責任單位通知公司人事行政部按照公司有關勞動紀律進行處罰。 f 對須進行考試的培訓項目 ,由培訓責任部門安排人員對考核結果進行評分； g 每次培訓結束后 ,培訓責任單位應將《培訓實施計劃》、《培訓簽到表》、考試記錄 (包括考試卷 )整理歸檔。 h 培訓時間超過 20 個課時的跨部門培訓，培訓責任部門 /人員需對 培訓人員進行書面考試，并對培訓效果作整體評估報告，同時根據(jù)需要報告有關領導。 轉崗員工的培訓 a 對調換崗位的員工 ,由各單位負責崗位培訓。 b 各單位培訓部門 /人員按轉崗人員《員工崗位資格和培訓要求》中的二、三級培訓要求進行培訓。 員工出外培訓，須填寫《員工出外培訓申請表》，并按表上規(guī)定的審批程序得到批準后參加培訓。 特種崗位的資格要求 公司對特種崗位的資格要求由各單位在《員工崗位資格和培訓要求》中加以明確規(guī)定。 公司目前的特種崗位包括（政府或公司要求需要持證 上崗 的）注冊安全工程師、注冊安全主任、注冊 OSHMS 審核員。 特殊崗位的資格要求，由用人單位聯(lián)絡政府主管部門或和政府有關部門聯(lián)合辦班或送外培訓（送外培訓按照本程序 執(zhí)行），取得合格證的員工可以報銷培訓費用。 員工培訓檔案的建立 , 在培訓檔案中記錄每次培訓的結果 ,