【導(dǎo)讀】的工作性質(zhì)、特點(diǎn)而制定。內(nèi)容，希望員工認(rèn)真閱讀此手冊(cè)，并把它作為今后參考和查詢的資料。公司共同發(fā)展的機(jī)會(huì)。公司將以書面形式公布。由日本YAMAKOH株式會(huì)社投資。＊公司的根本方針：身心健康。秉著成本意識(shí)，不斷改善工作；參加，并持之以恒地改善。負(fù)面的影響，或妨礙、或玷辱雅瑪可公司形象的行為。保證不利用保密的，或未經(jīng)披露的公司信息進(jìn)行任何買賣活動(dòng)。即解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的懲處。要變更已經(jīng)申報(bào)的事項(xiàng)時(shí)也應(yīng)根據(jù)規(guī)定的格式來進(jìn)行。司也可無(wú)償解除錄用關(guān)系。切責(zé)任，由員工個(gè)人承擔(dān)。公司依據(jù)中國(guó)的法律法規(guī)，與決定錄用人員分別簽訂勞動(dòng)合同。的內(nèi)容另行制定，關(guān)于工作地點(diǎn)，如合同中無(wú)特殊約定，則默認(rèn)工作地點(diǎn)為無(wú)錫。

　　

【正文】 1 因故意或 過失泄漏公司機(jī)密或企圖泄漏機(jī)密者。 1 因故意或 過失給公司名譽(yù)及信用造成明顯損害者。 1 因故意或 過失給公司造成 5000 元 及以上 經(jīng)濟(jì)損失者。 1 因故意或 過失給公司造成 5000 元 以下經(jīng)濟(jì)損失，但拒不承認(rèn)錯(cuò)誤或無(wú)明顯認(rèn)錯(cuò)態(tài)度及行為者 ，包括但不限于拒不提交反省書或反省書不真實(shí)反應(yīng)實(shí)際問題者 。 1 偽造、私蓋或盜用公司印章或 證照 者。 1侮 辱、攻擊客人者。 1公然違抗管理人員的合理指揮并采取辱罵、攻擊等行為者。 濫用職權(quán)對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，或?qū)?yīng)受處分的員工進(jìn)行包庇掩飾者。 2 在公司內(nèi)打架斗毆、賭博、攜帶武器滋事者。 2 偽造相關(guān)情況或文件（如出差事由、請(qǐng)假證明等），事后才被發(fā)現(xiàn)者或明知有上述情況仍作為證明人或保證人者。 2向公司 提供虛假的發(fā)票、證明、文件、材料，或采取其它欺騙性行為欺騙公司者 ，或明知有上述情況仍作為證明人或保證人者。 2 偷盜公司或其他人 財(cái)物者 。 2 侵占或騙取公司財(cái)產(chǎn)者。 2 在公司內(nèi)收藏毒品或其他國(guó)家違禁物品等 者。 2 違法怠工或罷工 者。 2 要挾別人，嚴(yán)重影響工作秩序 者。 2 對(duì)其他員工有任何性騷擾之行為 者。 在社會(huì)上違反、觸犯有關(guān)刑律或治安管理法規(guī)，被 追究刑事責(zé)任或被公安部門追究責(zé)任（刑事責(zé)任或行政責(zé)任）者 ，包括但不限于賭博、賣淫嫖娼、斗毆、非法集會(huì)、偷竊、詐騙等 。 3 違反國(guó)家計(jì)劃生育 條例者。 3 請(qǐng)病假后， 拒絕公司要求對(duì)其病情進(jìn)行復(fù)查的 合理 指令，或者經(jīng)復(fù)查發(fā)現(xiàn)有弄虛作假情形者 。 3 被勞動(dòng)教養(yǎng)者 。 3 工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可睡覺者 。 3 通過偽造證明、單據(jù)等方式騙取公司福利待遇者（包括但不限于病假待遇、工傷待遇及其他福利待遇）。 3有其它嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)定，達(dá)到即時(shí)解除勞動(dòng)合同程度的行 為的 。 第 65 條 （賠償） 員工故意或 過失給公司造成損害時(shí)，有承擔(dān)一部分或全部賠償?shù)呢?zé)任。 第十四章 附則 第 66 條 本規(guī)則的管理部門為公司人事總務(wù) 部。 第 67 條 本規(guī)則中的未 盡事項(xiàng)， 公司 認(rèn)為有必要時(shí) 可 另行制定。 第 68 條 本規(guī)則從 2020 年 3月 1日起執(zhí)行。 2020 年 8月 1日 第一次 改訂 。 2020 年 1月 1日 第二次 改訂 。 2020 年 4月 1日 第三次 改訂 。 2020 年 6月 1日 第四次 改訂 。 2020 年 6月 1日 第五次改訂。 第四部分 文明員工守則 目的： 為使公司員工日常工作、生活行為有所規(guī)范，養(yǎng)成良好的工作、生活習(xí)慣，以 形成良好的企業(yè)文化，特制定本規(guī)范。 范圍：公司所有員工。 生活禮儀規(guī)范 員工必須儀表端莊、整潔。具體要求是： 頭發(fā)：?jiǎn)T工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男員工頭發(fā)不宜太長(zhǎng)。 指甲：指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女員工 如 涂指甲油盡量用淡色。 胡子：胡子不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪。 口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。 化妝：女員工化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。 服裝 員工在工作場(chǎng)所規(guī)定的區(qū)域內(nèi)穿著由公司統(tǒng)一制作的服裝、帽子和鞋，并配戴員工證。 工作服 穿法：為了防止被機(jī)器卷入及作業(yè)臺(tái)上制品帶入地上等事故，上衣袖口不要卷起，并要扣上鈕扣。工作服拉鏈須拉至頂端并扣上鈕扣。衣著要整潔，不能給人以不快感。 工作鞋：穿工作鞋應(yīng)將鞋跟提上，鞋子應(yīng)保持清潔。每周周末員工須將工作鞋帶回家清洗。 員工證：?jiǎn)T工證統(tǒng)一配戴在工作服裝左口袋上方。 關(guān)于工作服裝季節(jié)更換：原則上夏裝， 6月 1日至 9 月 30 日；冬裝， 10 月1日至 次年 5月 30 日。 關(guān)于上班服裝 請(qǐng)穿適合公司員工的服裝和鞋子。不充許例： 裙、 拖鞋等。 在公司內(nèi)員工應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。 站姿：兩腳腳跟著地， 腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然下垂，不聳肩，身體重心在兩腳中間。在上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。 坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸。工作中不要用手托腮等。請(qǐng)不要坐在桌子上。 公司內(nèi)與同事 或客人 相遇 時(shí) 應(yīng)點(diǎn)頭行禮 并問候“您 好！” 表示致意。 出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門三聲，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力，粗暴。 遞交物件：如遞物件等 ，要把正面文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自已，使對(duì)方容易接著；至于刀 子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。 走通道、走廊時(shí)要放輕腳步。無(wú)論在自己的公司還是對(duì)訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。 抽煙等：請(qǐng)?jiān)谥付▓?chǎng)所抽煙；請(qǐng)避免在抽煙場(chǎng)所、喝水處長(zhǎng)時(shí)間小憩和大聲談笑；煙灰、煙頭不要直接扔入垃圾桶，要放入煙灰缸、煙灰桶；煙頭務(wù)必完全熄滅。 日常工作規(guī)范 公司的物品不能野蠻對(duì)待，挪為私用。 及時(shí)清理、整理賬簿和文件，對(duì)印章盒等使用后及時(shí)蓋好。 借用他人或公司的東西，使用后及時(shí)送還或歸放原處。 工作 臺(tái)上不能擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。 在公司內(nèi)不做與工作無(wú)關(guān)的事情。不充許例：上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、網(wǎng)絡(luò)電影、聽隨聲聽等。 正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話 電話鈴響，應(yīng)及時(shí)接聽電話。其他部門的人不在時(shí)，也請(qǐng)迅速幫助接聽。 接聽時(shí)請(qǐng)說“您好！ 雅瑪可 **課。 ”手邊置鉛筆和便簽，邊確認(rèn)詢問邊作記錄。 及早把來電方的名字等相關(guān)內(nèi)容轉(zhuǎn)告給相關(guān)人員。等來電方掛斷電話后再輕輕將電話掛上。 請(qǐng)大家不要在公司內(nèi)打私人電話。 文明禮貌禮儀規(guī)定 員工應(yīng)遵守并執(zhí)行公司文明禮貌禮儀要求，具 體如下 上下班：喊早（晚）人員應(yīng)按時(shí)抵達(dá)喊早（晚）地點(diǎn)，喊早（晚）語(yǔ)言要標(biāo)準(zhǔn)，如“早上好”，“再見”。聲音要洪亮，保證 10米范圍內(nèi)能夠清晰聽到。 日常會(huì)面：所有員工在公司內(nèi)會(huì)面時(shí)應(yīng)主動(dòng)打招呼，標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)是“早上好”、“中午好”、“晚上好”、“你好”等 來客的接待 來客：用戶、承包商、關(guān)聯(lián)公司等所有訪問者 在過道與來客擦肩而過時(shí)，輕輕點(diǎn)下頭，自在麻利地行進(jìn)。 在過道要超越來客時(shí)，說聲“對(duì)不起”，然后超越過去。 事務(wù)工作中眼神與來客剛好碰上時(shí)，輕輕點(diǎn)下頭。（工作第一，沒有注意到來客時(shí)不必打招呼。但眼光碰上時(shí) 不要慌忙避開。） 第五部分 整齊清潔的工作環(huán)境 整齊清潔的工作環(huán)境，可以提高員工的士氣，增加工作效率。我們可以通過 5S來達(dá)到整齊清潔的工作環(huán)境： 整理（ SEIRI） 定義：區(qū)分必要與不必要的東西。處理 掉不必要的東西。 不是重新排列和重新堆積。 目的：嚴(yán)格區(qū)分，果斷決定，清除不必要的東西。 按必要度分層次管理。 從根本防治污垢發(fā)生。 活動(dòng)項(xiàng)目：實(shí)施不必要東西的清除。 對(duì)污垢發(fā)生源采取對(duì)策。 目標(biāo)：有效利用場(chǎng)所。 需要的東西馬上就能取出來。 整頓（ SEITON） 定義 ：為了在必要的時(shí)候能按必要的量拿到必要的東西，規(guī)定正確的布局和排放方法。 不僅是外觀看起來漂亮的排放方法。 目的：創(chuàng)造舒暢的工作環(huán)境。 高功能（品質(zhì)、效率、安全）的物品布局和排放。 省去“尋找”作業(yè)，提高工作效率。 活動(dòng)項(xiàng)目：實(shí)施直角直線運(yùn)動(dòng)。 確認(rèn)堆積層數(shù) 畫齊白線、分區(qū)線。 目標(biāo)：舒暢的工作環(huán)境。 徹底排除“徒勞無(wú)益” 。 清掃（ SEISO） 定義：清除垃圾、污垢、異物，保持清潔。（清掃就是檢查） 目的： 以配合 機(jī)能、需求的潔凈化來實(shí)現(xiàn) 無(wú)垃圾、無(wú)污垢。 通過清掃檢 查排除細(xì)小的缺陷。 正確理解“清掃就是檢查”。 活動(dòng)項(xiàng)目：實(shí)施閃閃發(fā)光活動(dòng)。（設(shè)備、機(jī)械、夾具、工具） 目標(biāo)：工作崗位與設(shè)備的潔凈化，追求品質(zhì)的提高，不良品為零。 清潔（ SEIKETSU） 定義：貫徹整理、整頓、清掃，包含重在維持的衛(wèi)生方面、公害方面，保持清潔。 不是在產(chǎn)生垃圾或漏油后清理，重要的是想辦法不讓產(chǎn)生垃圾和漏油。 目的：是由 5S 的標(biāo)準(zhǔn)化和制定管理基準(zhǔn)來維持的。 設(shè)法讓異常表面化，深化用眼看的管理。 活動(dòng)項(xiàng)目：實(shí)施用眼看管理（色彩管理、明示位置） 目標(biāo)：追求用眼看管理的 5S 的標(biāo)準(zhǔn)化。 素養(yǎng) （ SHITSUKE） 定義：養(yǎng)成遵守規(guī)定的習(xí)慣。 目的：全員養(yǎng)成遵守的習(xí)慣，創(chuàng)立遵守規(guī)定的工作崗位。 日常工作中注意傳達(dá)和確認(rèn)。 活動(dòng)項(xiàng)目：實(shí)施全公司 5分鐘 5S。 實(shí)施每個(gè)工作崗位的 5分鐘 5S。 目標(biāo)：形成習(xí)慣就能創(chuàng)造由有紀(jì)律的工作環(huán)境。 以下是我們可以每日在工作中實(shí)施 5S的個(gè)人檢查表： 全體員工： 頭發(fā)、服飾干凈、得體。 保持桌面、工作場(chǎng)所的干凈、清潔、有序。 所有文件、工具歸放整齊，標(biāo)簽明確。 不用的物品、過期文件及時(shí)清理。 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)出勤、工作時(shí)保持良好工作狀態(tài)。 生產(chǎn)線員工： 正確穿著整潔的工作制服。 對(duì)特殊工作佩戴有效上崗證。 崗位工具齊全。 工作臺(tái)面干凈整齊。 保持并改進(jìn)工作環(huán)境的整齊清潔，需要每一位員工的參與。 第六部分 補(bǔ)充規(guī)定 一、 考勤管理規(guī)定 第一章 總則 第 1 條（目的） 為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。 第 2 條（適用范圍） 除經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者，其他員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。 第二章 工作及休息時(shí)間 第 3 條 員工工作及休息時(shí)間按公司作息時(shí)刻表執(zhí)行。 員工在工作時(shí)間內(nèi)必須 遵守公司的就業(yè)規(guī)則及各項(xiàng)規(guī)章制度。 第 4 條 每周六、日及法定節(jié)假日休息，若需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總務(wù)企畫部另行通知。 第 5 條 警衛(wèi)、司機(jī)等特殊工種及需要倒班的員工另行規(guī)定。 第 6 條 休息時(shí)間只要不影響工作可以在指定場(chǎng)所自由休息，但不得外出。有正當(dāng)理由外出需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。 第三章 上下班管理 第 7 條 員工應(yīng)提前到達(dá)公司，做好上班前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，一到上班時(shí)間立刻進(jìn)行工作。 第 8 條 員工下班后必須立刻對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行整理、整頓，不得影響第 2天的工作。離開工作場(chǎng)所之前，必須注意火種及門窗。除了有工作上的需要或是 預(yù)先得到許可的人員以外，其他人員不能逗留在公司超過 20分鐘。 第四章 打卡制度 第 9 條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予警告處分，并各處罰金 30 元。另外，忘打卡者每次罰款 5元，在當(dāng)月工資中扣除。 第 10 條 員工更換考勤卡或忘帶卡 ,必須在保安室《員工考勤表》上登記上下班時(shí)間。 第 11 條 公司安排保安監(jiān)督員工上下班打卡。 第 12 條 員工須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。 第五 章 請(qǐng)假制度及流程 第 13 條（ 市內(nèi)外出 ） 員工市內(nèi)外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門主管申明外出原因及返回公司時(shí)間，填寫《市內(nèi)外出申請(qǐng)單》，并在部門白板及警衛(wèi)室登記，否則按外出辦私事處理。 第 14 條（ 遲到 ） 員工上班時(shí)間開始 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過 30 分鐘者，按曠工半天論處。員工遲到時(shí)，填寫《遲到、早退情況說明書》經(jīng)部門主管許可（如事前知道，應(yīng)及時(shí)通知部門主管），并由人事課審核備案，否則按曠工論處。 第 15 條（ 早退 ） 員工提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處，超過 30 分鐘者，按曠工半天論處。員工需 要早退時(shí)，填寫《遲到、早退情況說明書》經(jīng)部門主管許可，并由人事課審核備案，否則按曠工論處。 第 16 條（ 病假 ） (1) 員工患病缺勤，需提前 1天填寫《請(qǐng)假單》，由 LD→ SP→ AM/MG→人事課 MG 逐級(jí)批準(zhǔn)后方可休假。 (2)因特殊原因上班期間缺勤者，則需持批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假單》在保安處登記后 ,方可離開公司。 (3) 員工患急病不能正常上班，則必須通過電話及時(shí)向部門主管請(qǐng)假并得到同意，由該部門 AM/MG 及時(shí)向人事課報(bào)告，否則按曠工論處。員工不得由他人代請(qǐng)假或用其它方式請(qǐng)假。 (4) 員工請(qǐng)病假后