東莞市某某塑膠制品公司員工代表管理程序-五金塑膠-資料下載頁
2025-08-06 21:10本頁面
【導(dǎo)讀】集思廣益，更好地促進(jìn)公司與員工就工作或生活上存在問題和改善建議進(jìn)行溝通與交流,維護(hù)員工合法、合理又合情的權(quán)益.公司管理與實(shí)務(wù)，以及可能對供應(yīng)商/承包商的要求。行政部和社會責(zé)任委員會協(xié)助選舉產(chǎn)生員工代表。廣泛收集所有員工的意見及建議,作好公司與員工之間的橋梁和紐帶作用.協(xié)調(diào)員工內(nèi)部關(guān)系,解決員工之間的矛盾.每月組織會議一次,并定期與管理層溝通.參與并支持公司福利、文化活動等方面的工作.也有權(quán)透過以下方法選出員工代表，以反映他們的意見。b連續(xù)工作時間相對較長。薦出若干員工代表候選人，由部門全體員工進(jìn)行無記名投票選舉出1名員工代表，可聯(lián)合選出一名員工代表。除以下幾種情況，員工代表不應(yīng)因其他任何理由被中止員工代表資格。b員工代表被調(diào)動或提升至其他部門，自動失去員工代表資格。c員工代表與工廠解除勞動關(guān)系。在晉升、工資待遇、培訓(xùn)等方面不因員工代表的身份而存在歧視。
【正文】 遇、歧視等 . 員工代表是員工與外界溝通的重要途徑，工廠不得干涉阻撓員工代表同當(dāng)?shù)氐膭趧庸芾聿块T接洽。 員工 代表大會的會議記錄或員工代表的申訴材料是工廠的社會責(zé)任表現(xiàn)年度管理評審的重要參考資料。 在晉升、工資待遇、培訓(xùn)等方面不因員工代表的身份而存在歧視。 參考文件 。 國際玩具業(yè)協(xié)會商業(yè)行為守則。 東莞市某某塑膠制品有限公司程序文件 員工代表管理程序 文件編號 JDICTIP007 發(fā)行日期 版 本 /版 次 A0 管控狀態(tài) 受 控 頁 次 第 5 頁 共 5 頁 6．支持文件 《員工代表大會記錄》 附：員工代表名單及選舉投票情況。
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