【正文】 人員之本人能力決定為幾號薪，按薪號支付其對應(yīng)職務(wù)的基本工資。 缺勤扣除＝基本工資247。 ② 應(yīng)償還公司的借款。 支付日 當(dāng)月工資在次月 10 日支付。 工資體系 本規(guī)定所稱工資由基本工資、各種補貼和獎金構(gòu)成。 參加會議或教育培訓(xùn)時，若會務(wù)費中包含住宿費和餐飲費，此情況將不予以另外報銷。 6．參加保險 根據(jù)需要公司為出差者參加保險，保險金的受益人為公司。 注 1: 再次出國準(zhǔn)備費是從上次支付的出國出 發(fā)日算起，經(jīng)過 5年以上的再次國外出差時支付。 國外出差費用支付標(biāo)準(zhǔn) 區(qū) 分 職 位 出國準(zhǔn)備費(RMB) 交通費 住宿費 膳雜費 初次 再次 飛機 火車、汽車、 輪船等 單位： $/天 AGM(含 )以上 1500 1000 經(jīng)濟艙 實報實銷 實報實銷 50 MG/EG 1000 800 40 SP（含）以下 800 500 30 備注 需提交憑證 由公司統(tǒng)一 安排。 注 2: 和上級同行時，得到上級同意并經(jīng)總務(wù)課確認，可以與上級享受同等的待遇。 注 4： 必須提供相關(guān)票據(jù)，若無則記入工資，超出部分計算個人所得稅。 總務(wù)課統(tǒng)一安排火車票、汽車票、飛機票等。與上級一起出差 時，得到上級 同 意 并經(jīng)總務(wù)課確認 ，可以享受與上級同等的待遇。 國內(nèi)出差及國外出差：提前二天填寫 出差申請單 依流程獲得批準(zhǔn) 。 國內(nèi)出差：出差目的地在中國大陸地區(qū)內(nèi)并住宿的 。 第 5 節(jié) 外出 及出差 第 44 條 （ 外出及出差 管理規(guī)定 ） 目的 為使員工外出及出差申請有所遵循，特制定本規(guī)定。 患病或非因工受傷需要請病假的，除了上述申請單以外，必須提交公司認可醫(yī)院的證明書。 第 42 條（會客） 在工作時間中，原則上不允許因私會客。 上班時間開始 30分鐘后到班者， 按曠工 半天論處。 上述 5的情況下，如日后其嫌疑被證明是錯誤的，公司 應(yīng)補償其因誤工而被扣除的工資損失。月底請假需在工資結(jié)算日前將請假證明提交至人事課， 無申請 或無證明 時 將 被視為私自 缺勤。 正常生育 產(chǎn)前產(chǎn)后共計 98天的產(chǎn)假 難產(chǎn) 在正常生育的天數(shù)上加 15 天 多胞胎 雙胞胎加 15天，每多生一胎追加 15天 產(chǎn)前檢查 懷孕 16個月，每月半天 ,懷孕 7個月以上，每月兩個半天體檢假 人工流產(chǎn)手術(shù)、避孕手術(shù) 根據(jù) 國家及無錫市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行 對于以上各事項，公司按照國家有關(guān)法規(guī)，負擔(dān)各種檢查費﹑分娩費用及住院費用。 員工如有當(dāng)年度未休完的帶薪年休假，員工需提交書面申請，并得到公司同意后可轉(zhuǎn)入下年度使用（僅限于下年度）。 未盡事宜，按《職工帶薪年休假條例》及其實施辦法執(zhí)行。 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，可以統(tǒng)籌安排員工的帶薪年休假。 當(dāng)年度為公歷年：每年 1 月 1 日至 12月 31 日。 公司與員工解除或終止勞動合同時，當(dāng)年度應(yīng)休帶薪年休假天數(shù)，按照在本公司的實際工作的日歷日數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 b. 計算方法 工作日加班工資：計算基數(shù)加班時間數(shù) 未安排調(diào)休的休息日加 班工資：計算基數(shù)加班時間數(shù) 國家法定節(jié)假日加班工資：計算基數(shù)加班時間數(shù) 第 30 條（女員工的待遇） 公司對有不滿 1 周歲幼兒的女員工，原則上給予每天 2次（ 1次 30分鐘）的哺乳時間 ，在 經(jīng)公司許可后 也可以合并使用 。 第 29 條 （加班工資） 工作日 、 休息日、國家法定節(jié)假日加班工資 （下稱加班工資） 公司在法 定的勞動時間外安排員工加班時，以 30 分鐘為單位支付下列加班工資 ，不足 30 分鐘的不計 。 公司指定的其他特別休息日。 第 27 條（彈性勤務(wù)） 盡管有前條規(guī)定，但是公司也會根據(jù)實際需要，并得到員工的同意，指令特殊的日子超過 8小時或者特殊周超過 40小時的勤務(wù)（以下稱加班）。 員工必須在上班時間之前進入公司，做好各項準(zhǔn)備工作，一到上班時間立刻進行工作。不得有虛偽報告和故意拖延報告等行為。 1 工作交接 員工因退休﹑解除勞動合同﹑被解雇﹑或調(diào)動工作崗位﹑休假等原因離開公司時，必須認真做好交接工作，并返還屬于公司的全部財物。 1 出入公司 員工必須在指定的場所出入 公司 ，并在出入門時出示員工證件。 1 設(shè)施的使用限制 員工在使用與自身日常業(yè)務(wù)無關(guān)的公司內(nèi)部設(shè)施（ 如 電話、電腦、生產(chǎn)設(shè)備、工 作機械等）時，事前必須得到許可。公司有權(quán)要求損壞公司物品的員工 進行 賠償。 (2)未經(jīng)公司許可，員工不得帶離或向他人展示公司的文件、 賬簿 等資料。 (3)員工必須正確理解公司的生產(chǎn)經(jīng)營方針，努力精通業(yè)務(wù)。 遵守各項規(guī)定 員工必須熟知、 理解并且遵守 各項規(guī)章制度 。 法律法規(guī)規(guī)定的其 他情況。 在本公司患職業(yè)病或因工負傷，被確認為喪失全部或部分勞動能力的。 如約定服務(wù)期或保密條款并違約的，按照違約處理 ，具體可參照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行 。 公司未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件時。 符合《勞動合同法》規(guī)定之情形，公司經(jīng)濟性裁員的。 本規(guī)則第 9﹑ 10﹑ 11 條提交的資料中發(fā)現(xiàn)有偽造行為 或未如實敘述可能影響勞動合同履行合法性 的 ，包括但不限于是否患有職業(yè)病、是否與前工作單位依法解除勞動合同、是否與前單位簽訂 競業(yè)限制 協(xié)議等 。 試用期內(nèi)被證明 不符合錄用條件的 ，包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、 與其他員工的協(xié)調(diào)性等 。 第 19 條（員工解除勞動合同手續(xù)） 員工希望解除勞動合同時，應(yīng)提前 30 天 （試用期內(nèi)需提前 3 天）向公司提出書面離職申請 ，即必須提交記入解除勞動合同理由的規(guī)定格式的申請。 發(fā)生工作調(diào)動時，除非有正當(dāng)?shù)睦碛?，否則不得提出異議。 第 15 條（升職） 員工升職參照另行制定的規(guī)定，進行綜合評判之后再 行 決定。有關(guān)該合同的內(nèi)容另行制定 ，關(guān)于工作地點，如合同中無特殊約定，則默認工作地點為無錫 。 第 11 條（公司決定錄用人員應(yīng)具備的資料） 接到公司錄用通知 30 天內(nèi)，必須提交以下資料。 第 二章 人 事 第 1節(jié) 聘 用 第 9 條（招聘員工） 招聘員工時，應(yīng)聘者應(yīng)提交以下資料，并且 根據(jù)公司需要進行筆試、面試及體檢，聘用其中符合本公司招聘條件者： 履歷書 最終學(xué)歷證明書 資格證明書（特殊技能者） 照片（ 3個月內(nèi)拍攝的） 身份證復(fù)印件 公司指定的其他材料 第 10 條（聘用條件） 出現(xiàn)以下任何一種情況的不予 錄用 ，如因應(yīng)聘者未如實陳述，即使錄用后公司也可無償解除錄用關(guān)系 。 第 7 條（管理人員） 所謂管理人員就是指擔(dān)當(dāng)公司業(yè)務(wù)指導(dǎo)、統(tǒng)管職務(wù)的人員。 勞務(wù)員 工：包括再聘用的退休人員在內(nèi)的勞務(wù)合同人員、 勞務(wù)派遣人員。 第 4條中正式員工以外的人員。公司員工除了本規(guī)則以外，還應(yīng)根據(jù)公司業(yè)務(wù)上的指示、命令 ， 專心于自己的工作，以提高工作效率，同時應(yīng)該互相尊重，互相幫助，維持好公司的秩序，為 了公司的發(fā)展而 共同 努力。 ＊遵守法律法規(guī)： 必須遵守各個國家、地方所 規(guī)定的法律法規(guī)，以及公司業(yè)務(wù)管理所需要的各項法律法規(guī)。 ＊合乎道德的行為 必須保持最高的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)和避免任何可能對你的判斷產(chǎn)生負面的影響，或妨礙、或玷辱雅瑪可公司形象的行為。 ＊ ISO9001／ ISO14001質(zhì)量／環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)體系 公司致力于維護 ISO9001／ ISO14001 質(zhì) 量／環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)體系。 要正確評價公司的事業(yè)活動對環(huán)境的影響，并且要遵守環(huán)境法規(guī)以及公司制定的標(biāo)準(zhǔn)。 ＊公司的根本方針：身心健康 。本手冊如有更改，公司將以書面形式公布。 YAMAKOH 工作守則 雅瑪可精密塑膠（無錫）有限 公司 YAMAKOH PRECISION (WUXI) CO.,LTD 二 零 一二年六 月 目 錄 第一部分 簡介 第二部分 一般準(zhǔn)則 第三 部分 就業(yè)規(guī)則 第一章 總則 第二章 人事 第 1節(jié) 聘用 第 2節(jié) 調(diào)動 第 3節(jié) 退休 第三章 退職及解雇 第四章 工作紀律 第五章 勤務(wù) 第 1節(jié) 勤務(wù) 第 2節(jié) 休假 第 3節(jié) 出入公司 第 4節(jié) 遲到、早退 及請假 第 5節(jié) 外出 及出差 第六章 薪資 第七章 解約補償金 第八章 慶吊金 第九章 安全衛(wèi)生 第十章 教育培訓(xùn) 第十一章 社會保險和福利 第十二章 表彰 第十三章 處罰 第十四章 附則 第四 部分 文明員工守則 第五部分 整齊 清潔的工作環(huán)境 第六 部分 補充規(guī)定 一 考勤管理規(guī)定 二 加班管理規(guī)定 第一部分 簡介 手冊簡介 本手冊依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及中國其他有關(guān) 法律法規(guī)、條例和雅瑪可精密塑膠（無錫）有限公司〔以下簡稱“公司”〕的工作性質(zhì) 、 特點而制定。 公司保留隨時對本手冊內(nèi)容進行更改的權(quán)利。公司生產(chǎn)范圍： ○數(shù)碼相機等電子產(chǎn)品的外部零部件、精密零部件 ○汽車儀表盤等的內(nèi)部零部件 ○塑膠模具的設(shè)計，制作 ○塑膠成形、著色與再利用加工 第二部分 一般準(zhǔn)則 ＊公司的經(jīng)營方針：織布式的經(jīng)營 。 ＊公司的環(huán)境方針： 節(jié)約資源、節(jié)省能源、再利用、減少 廢棄物等活動，要全員參加，并持之以恒地改善。 要做到提高公司職員的環(huán)保意識，并要普及環(huán)保的知識。各部門主管會以培訓(xùn)的方式讓你熟悉這套質(zhì)量／環(huán)境體系。 保證不利用保密的，或未經(jīng)披露的公司信息進行任何買賣活動。 第三部分 就業(yè)規(guī)則 第一章 總 則 第 1 條（目的） 此 就業(yè)規(guī)則是雅瑪可精密塑膠（無錫）有限公司（以下簡稱公司）根據(jù)中國勞動法律、法規(guī)的各項規(guī)則制定而成的。 副課長（含）以上職務(wù)的人員。 第 4 條（員工的定義及資格） 本規(guī)則中員工的定義是指根據(jù)第 2章規(guī)定的手續(xù)，被公司聘用的人員，其資格如下規(guī)定： 正式員工： 與公司簽訂正式勞動合同 的人員。 第 6 條（集會揭示） 員工在公司內(nèi)未經(jīng) 公司 許可，不得進行集會或與此類似的活動，也不允許以書面等方式進行揭示或公布、散發(fā)。需要變更已經(jīng)申報的事項時也應(yīng)根據(jù)規(guī)定的格式來進行。 未滿 16 周歲的人員。 第 13 條（勞動合同） 公司依據(jù)中國的 法律 法規(guī) ， 與決定錄用人員分別簽訂勞 動合同。 參照前項的內(nèi)容，公司認為被錄用的員工不 符合錄用條件的， 可以 在試用期滿之前 解除勞動合同。但是，由于業(yè)務(wù)情況或發(fā)生不得已的情況時，得到公司的許可之后可以不按照該期限 執(zhí)行 。 其他法定退休方式，根據(jù)國家 相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 20 條（解除勞動合同） 有下列情況之一的，公司在合同期滿之前可以解除勞動合同。 被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行， 經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 試用期內(nèi)，提前 3 個工作日提出書面離職申請并且 完成了與后任者交接工作時。 第 22 條（解除勞動合同的手續(xù)） 公司或員工任何一方在合同期內(nèi)希望解除勞動合同時，必須提前 30 天 書面 通知對方，并且根據(jù)中國的法律法規(guī)，計算并一次性結(jié)清本規(guī)則規(guī)定的工資、 補助費、經(jīng)濟補償金等。 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀察期間的。 在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 （ 2） 公司發(fā)給的服裝只可在工作時間以內(nèi)穿，工作時間以外及因私外出時不得穿 著 。 (2)