【正文】 足要求，以贏得客戶信賴，做好5S，消 除浪費。 雅瑪可精密塑膠（無錫）有限公司簡介 公司成立于 2020 年 7 月，投資總額 1670 萬美金，注冊資本 710萬美金。必須做到： 不得對外披露關(guān)于公司、客戶、供應(yīng)商的任何保密信息。 實習(xí)生：與公司簽訂實習(xí)協(xié)議的人員。 第 14 條（試用期） 試用期就是指被錄用后的第 1 個工作日開始 1個月到 6個月的時間，具體期限參照勞動合同法相關(guān)規(guī)定。 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司《員工手冊》及規(guī)章制度中屬于公司無償 解除勞動合同的。 第 23 條（違反勞動合同的賠償） 公司或員工任何 一方違反勞動合同，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失，必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任， 這也適用于員工接 受由公司負(fù)擔(dān)費用的教育培訓(xùn)后 發(fā)生違約行為的 ，違約金按約定支付。 (4)員工必須公私分明，不得以權(quán)謀私。 1 事故預(yù)防 員工必須認(rèn)真做好防盜、防火、防止工作中的災(zāi)害等防災(zāi)工作，發(fā)生事故時，必須迅速向上級報告及與有關(guān)部門聯(lián)系，妥善處理。 根據(jù)需要，公司可實行 2班制或 3班制。員工已休年休假天數(shù)多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。 第 33 條（特別帶薪休假） 以下情況給予員工特別帶薪休假。 第 41 條（早退） 下班時間開始前 30 分鐘 （含） 以內(nèi)下班者按早退論處 。 國外出差 ：出差目的地在中國大陸地區(qū)以外的 。 住宿費 區(qū)分 市內(nèi)外出 國內(nèi)出差 備注 職位 SP(含 )以下 MG/EG AGM 以上 早餐 5元 5元 5 元 10 元 6點以前從家出發(fā) 午餐 10元 25元 35 元 40 元 11 點至 13 點出差在外 晚餐 10元 30元 40 元 50 元 19 點以后回到公司或 20 點以后到家 區(qū)分 外出 備注 距離 單程 100KM 以內(nèi) 單程 100KM 以外 公司車 用（含用單程） 不用 用（含用單程） 不用 標(biāo)準(zhǔn) 20 元 40 元 25 元 50 元 區(qū)分 范圍 SP（含）以下 MG/EG AGM(含 )以上 住宿費 標(biāo)準(zhǔn) 250元 350 元 500 元 注 1: 住宿費按照天數(shù)支付。 7. 注意事項 出差者在出差期間應(yīng)定期地打電話、發(fā)傳真或以 Email 的形式向上級報告 工作進(jìn)展情況。 ③ 其他應(yīng)扣款項。 ① 平日加班：加班工資基數(shù)加班時間 倍（副課長職務(wù)（含）以上者不在此范圍）。 特殊補(bǔ)貼具體項目及支付標(biāo)準(zhǔn)，可參考公司根據(jù)需要另行制定的《特殊補(bǔ)貼實施細(xì)則》。 ③ 發(fā)獎金時在籍，并參加考評的公司正式員工 。 發(fā)放 對象 發(fā)放 的對象為符合就業(yè)規(guī)則第 4條第 1項的員工，但是第 3項的員工除外。 規(guī)定每月召開一次委員會。 安全衛(wèi)生教育 會員必須接受公司根據(jù)需要實施的安全及衛(wèi)生教育。 未盡事宜按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 曠工 1 天及以內(nèi)的 試用期滿 者 。 2工作態(tài)度散漫、不認(rèn)真，或 消極怠工者 。 第 63 條 （減薪、降職） 員工有以下行為者，寫反省書，處以 減薪 、 降職處分。 1 違反公司安全規(guī)定 ， 造成 2020 元 以上 5000 元 （ 含 ） 以下 經(jīng)濟(jì) 損失 ， 但認(rèn)錯態(tài)度積極誠懇者。 利用職務(wù) 不正當(dāng)接受他人財務(wù) 或牟取私利者。 2 偷盜公司或其他人 財物者 。 第 68 條 本規(guī)則從 2020 年 3月 1日起執(zhí)行。 工作服 穿法：為了防止被機(jī)器卷入及作業(yè)臺上制品帶入地上等事故，上衣袖口不要卷起，并要扣上鈕扣。 公司內(nèi)與同事 或客人 相遇 時 應(yīng)點頭行禮 并問候“您 好！” 表示致意。其他部門的人不在時，也請迅速幫助接聽。 不是重新排列和重新堆積。 徹底排除“徒勞無益” 。 實施每個工作崗位的 5分鐘 5S。 第 4 條 每周六、日及法定節(jié)假日休息，若需調(diào)整工作時間時由總務(wù)企畫部另行通知。 第 15 條（ 早退 ） 員工提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處，超過 30 分鐘者，按曠工半天論處。 第 12 條 員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。 第六部分 補(bǔ)充規(guī)定 一、 考勤管理規(guī)定 第一章 總則 第 1 條（目的） 為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。 素養(yǎng) （ SHITSUKE） 定義：養(yǎng)成遵守規(guī)定的習(xí)慣。 省去“尋找”作業(yè)，提高工作效率。但眼光碰上時 不要慌忙避開。 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。在上級面前，不得把手交叉抱在胸前。 胡子：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。 3有其它嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)定，達(dá)到即時解除勞動合同程度的行 為的 。 濫用職權(quán)對員工進(jìn)行打擊報復(fù)，或?qū)?yīng)受處分的員工進(jìn)行包庇掩飾者。 偽造經(jīng)歷、學(xué)歷或以欺詐、不正當(dāng)方法被錄用者。 1 工作時間以外未經(jīng)許可進(jìn)入公司者。 3 未經(jīng)申請，私自乘坐公司 廠車者。 1 未 按 5S要求對工作場所進(jìn)行 保持或 維護(hù)者 。 第 62 條（警告） 員工有以下行為之一的， 處以警告處分。 第 57 條（對工傷的補(bǔ)償） 公司對于員工因工患病或受傷，按照國家相關(guān)法規(guī)負(fù)擔(dān)其醫(yī)療費用及死亡時的喪葬費 等各項費用。 另外，安全衛(wèi)生委員由安全衛(wèi)生實行負(fù)責(zé)人任命。 1年以上 1 個月工資 *工作年數(shù)。 2 公司將根據(jù)經(jīng)營情況，每年 年終向員工發(fā)放 獎金。在報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，于次月支付其資格補(bǔ)貼。公司對非當(dāng)月第一個工作日入司的新員工及非當(dāng)月最后一個工作日離職的員工均不支付該月滿勤補(bǔ)貼。如 10 日適逢休息日時，在此前的最后一個工作日支付。 注 2: 膳雜費除伙食費外還包括服務(wù)費、日用品費等雜費。 火車 二等座 一等座 汽車 普通 飛機(jī) 經(jīng)濟(jì)艙 伙食費 注 1: 由公司供應(yīng)、接待及接受招待用餐時，不可申請伙食費。 適用范圍 本規(guī)定適用于全體員工。 第 39 條（物品的帶入與帶出） 員工帶日常攜帶品以外的物品進(jìn)出公司大門時，須事前得到公司的同意。 1利用任何欺詐或隱瞞事實，騙取年假的行為均為嚴(yán)重解雇行為，公司有權(quán)無償解除勞動合同。但具體哺乳方法必須事先與部門主管商量。 員工在下班后必須對工作場所進(jìn)行整理﹑整頓﹑清掃 、清潔 ，不得影響第 2 天的工作。 1 私物的帶入 員工在進(jìn)出公司時，不得攜帶公司不認(rèn)可的物品。 維持職務(wù)制度秩序 員工必須遵守職務(wù)制度，服從上司的指示，上司必須尊重部下的人格，相互協(xié) 助，努力創(chuàng)造明朗﹑有秩序的工作環(huán)境。 公司未按照勞動合同約定足額支付勞動報酬和依法為員工繳納社會保險時。 員工在退職前必須與接替工作者完成工作 交接。 ① 戶口簿復(fù)印件 ② 公司指定的其他資料 合同期間，在前一項提交的資料中 所涉信息 發(fā)生變化 時，必須在 14 天之內(nèi)向公司 提出書面 報告 ，并申請更改員工資料 相關(guān) 內(nèi)容 ，否則，由此引起的一切責(zé)任，由員工個人承擔(dān) 。 本規(guī)則的規(guī)定與中國的 法律 法規(guī)相抵觸時，以 法律 法規(guī)為基準(zhǔn)。這些質(zhì)量／環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)是對于客戶的品質(zhì)保證。 本手冊包括了公司正在實行中的規(guī)章制度和實際操作等方面的內(nèi)容，希望員工認(rèn)真閱 讀此手冊，并把它作為今后參考和查詢的資料。 在推進(jìn)環(huán)境保全活動、制訂并實施環(huán)境管理目的以及環(huán)境管理目標(biāo)的同時，要定期進(jìn)行再檢討。但是，以下相關(guān)人員也有不適用第 5 章（勤務(wù)）規(guī)定的部分內(nèi)容的情況。 進(jìn)入公司時，與 同本公司從事類似行業(yè)的 公司簽訂了 競業(yè) 限制 協(xié)議且在協(xié)議期內(nèi)的人員。 第三章 退職及解雇 第 18 條（退休） 員工到 法定 退休年齡時即退休 ， 其退休日期為達(dá)到退休年齡的當(dāng)月最后一天 。 第 21 條（員工解除勞動合同權(quán)） 有下列情況之一的，員工可以解除勞動合同。 服裝 （ 1） 員工在工作時間內(nèi)或在公司廠區(qū)范圍內(nèi)必須統(tǒng)一穿著公司規(guī)定的服裝，這里的服裝包括公司發(fā)給的工作服、 工作鞋、 工作 帽 以及員工證 等。 就餐和休息 員工必須在指定的時間內(nèi)在指定的場所就餐和休息。 工作時間 休息時間（含用餐時間） 8小時 45分鐘 但警衛(wèi)、司機(jī)等特殊工種及需要倒班的員工 的休息時間一方 另行 規(guī)定并執(zhí)行 。 247。任何違反休假規(guī)定的行為，公司均視為曠工行為。 第 3節(jié) 出入公司 第 37 條（記錄） 員工必須在指定的場所出入公司，并且應(yīng)按照規(guī)定的手續(xù)，記錄該時間。 非疾病或負(fù)傷，需要請假時，公司根據(jù)需要可以要求員工提交理由證明書。必需要有車費發(fā)票。 由公司統(tǒng)一 安排。 工資計算期間 工資計算期間為當(dāng)月 1 日至當(dāng)月末日。如國家有最新調(diào)整時，按照最新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ② 學(xué)歷補(bǔ)貼：員工進(jìn)入公司后，以自學(xué)的方式取得更高一級國家承認(rèn)的學(xué)歷， 且該學(xué)歷高于崗位要求中的學(xué)歷要求的，可向人事課 提出學(xué)歷變更申請，并接受審核。 S評價 A評價 B評價 C 評價 D評價 升 3 號薪 升 2 號薪 升 1號薪 不升降 降 1 號薪 2 其他 ① 公司業(yè)績不良的年度有不升工資的可能。 3 所得稅 員工的獎金應(yīng)按國家規(guī)定繳納個人所得稅，稅金由公司代扣代繳。 會員資格 符合就業(yè)規(guī)則第 4 條的全體員工入公司時自動入會。對建筑物的不安全點 做出 報告﹑商量對策并改進(jìn)。嚴(yán)格執(zhí)行安全作業(yè) ，及時發(fā)現(xiàn)不安全之處，并向上司報告。 第 55 條 （福利、獎勵基金） 公司根據(jù)法律規(guī)定從利潤中提取福利和獎勵基金。 無償解雇：無償解除勞動合同 ，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償 。 1 無正當(dāng)理由不遵守或違反公司文明員工守則規(guī)定者。 未經(jīng)公司許可，帶他人進(jìn)入或停留在公司內(nèi)部者。 故意拖延業(yè)務(wù)上的手續(xù)及報告者。 在 2 年中被處以第 62條的警告處分 3 次 （含） 以上者。 1 偽造、私蓋或盜用公司印章或 證照 者。 3 被勞動教養(yǎng)者 。具體要求是： 頭發(fā)：員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男員工頭發(fā)不宜太長。 在公司內(nèi)員工應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。 及時清理、整理賬簿和文件，對印章盒等使用后及時蓋好。 在過道要超越來客時，說聲“對不起”，然后超越過去。 不僅是外觀看起來漂亮的排放方法。 目的：是由 5S 的標(biāo)準(zhǔn)化和制定管理基準(zhǔn)來維持的。 崗位工具齊全。另外，忘打卡者每次罰款 5元，在當(dāng)月工資中扣除。 (2)因特殊原因上班期間缺勤者，則需持批準(zhǔn)后的《請假單》在保安處登記后 ,方可離開公司。有正當(dāng)理由外出需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。 保持桌面、工作場所的干凈、清潔、有序。 通過清掃檢 查排除細(xì)小的缺陷。 從根本防治污垢發(fā)生。 及早把來電方的名字等相關(guān)內(nèi)容轉(zhuǎn)告給相關(guān)人員。 遞交物件：如遞物件等 ，要把正面文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自已，使對方容易接著；至于刀 子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。 工作鞋：穿工作鞋應(yīng)將鞋跟提上，鞋子應(yīng)保持清潔。 2020 年 4月 1日 第三次 改訂 。 2 違法怠工或罷工 者。 1 有煽動性言論給公司生產(chǎn)和經(jīng)營造成或有可能造成妨害者。 1 故意涂改或損壞考勤記錄者。 無正當(dāng)理由不服從部門主管 合理 工作 指令，或?qū)M越權(quán)，擾亂工作紀(jì)律者。 2 擅自涂寫、涂改、標(biāo)貼公司的公共環(huán)境或財物者 。 帶酒氣出勤者 ，但因工作需要接待客戶的不在此限 。如果員工因未遵守這些政策和商業(yè)行為準(zhǔn)則、抑或有疑惑時未向高級管理層咨詢而導(dǎo)致錯誤行為的發(fā)生，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。 第 50 條（參加資格考試和培訓(xùn)） 公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可以要求員工參加各種資格考試和培訓(xùn)。其他 （ 4） 出席安全衛(wèi)生委員會議的人為了能在會議上正確報告，需要每天注意安全衛(wèi)生問題，并從會員那里聽取問題點﹑要求等。對全公司所有的設(shè)備、搬運工具、機(jī)械等的不安全點 做出 報告﹑商量對策并改進(jìn)。 （ 3） 供花費 員工死亡時，按下表發(fā)放 供花費。 休日表中的年 應(yīng)出勤日數(shù)。 1 獨生子女補(bǔ)貼 公司根據(jù)國家相關(guān)政策 ，對持有無錫 市或同等地方政府開具的獨生子女證的員工，發(fā)放獨生子女補(bǔ)貼。 加班工資基數(shù) = 基本工資247。 缺勤扣除＝基本工資247。 參加會議或教育培訓(xùn)時，若會務(wù)費中包含住宿費和餐飲費，此情況將不予以另外報銷。 注 2: 和上級同行時，得到上級同意并經(jīng)總務(wù)課確認(rèn)，可以與上級享受同等的待遇。 國內(nèi)出差及國外出差：提前二天填寫 出