【正文】 (3) 員工患急病不能正常上班，則必須通過電話及時向部門主管請假并得到同意，由該部門 AM/MG 及時向人事課報(bào)告，否則按曠工論處。 第 15 條（ 早退 ） 員工提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處，超過 30 分鐘者，按曠工半天論處。 第 12 條 員工須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。 第四章 打卡制度 第 9 條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予警告處分，并各處罰金 30 元。 第三章 上下班管理 第 7 條 員工應(yīng)提前到達(dá)公司，做好上班前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，一到上班時間立刻進(jìn)行工作。 第 4 條 每周六、日及法定節(jié)假日休息，若需調(diào)整工作時間時由總務(wù)企畫部另行通知。 第六部分 補(bǔ)充規(guī)定 一、 考勤管理規(guī)定 第一章 總則 第 1 條（目的） 為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。 對特殊工作佩戴有效上崗證。 所有文件、工具歸放整齊，標(biāo)簽明確。 實(shí)施每個工作崗位的 5分鐘 5S。 素養(yǎng) （ SHITSUKE） 定義：養(yǎng)成遵守規(guī)定的習(xí)慣。 不是在產(chǎn)生垃圾或漏油后清理，重要的是想辦法不讓產(chǎn)生垃圾和漏油。 正確理解“清掃就是檢查”。 徹底排除“徒勞無益” 。 省去“尋找”作業(yè)，提高工作效率。 整頓（ SEITON） 定義 ：為了在必要的時候能按必要的量拿到必要的東西，規(guī)定正確的布局和排放方法。 活動項(xiàng)目：實(shí)施不必要東西的清除。 不是重新排列和重新堆積。但眼光碰上時 不要慌忙避開。 日常會面：所有員工在公司內(nèi)會面時應(yīng)主動打招呼，標(biāo)準(zhǔn)用語是“早上好”、“中午好”、“晚上好”、“你好”等 來客的接待 來客：用戶、承包商、關(guān)聯(lián)公司等所有訪問者 在過道與來客擦肩而過時，輕輕點(diǎn)下頭，自在麻利地行進(jìn)。等來電方掛斷電話后再輕輕將電話掛上。其他部門的人不在時，也請迅速幫助接聽。 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。 日常工作規(guī)范 公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。 走通道、走廊時要放輕腳步。 公司內(nèi)與同事 或客人 相遇 時 應(yīng)點(diǎn)頭行禮 并問候“您 好！” 表示致意。在上級面前，不得把手交叉抱在胸前。不充許例： 裙、 拖鞋等。每周周末員工須將工作鞋帶回家清洗。 工作服 穿法：為了防止被機(jī)器卷入及作業(yè)臺上制品帶入地上等事故，上衣袖口不要卷起，并要扣上鈕扣。 胡子：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。 生活禮儀規(guī)范 員工必須儀表端莊、整潔。 2020 年 6月 1日 第四次 改訂 。 第 68 條 本規(guī)則從 2020 年 3月 1日起執(zhí)行。 3有其它嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)定，達(dá)到即時解除勞動合同程度的行 為的 。 3 請病假后， 拒絕公司要求對其病情進(jìn)行復(fù)查的 合理 指令，或者經(jīng)復(fù)查發(fā)現(xiàn)有弄虛作假情形者 。 2 要挾別人，嚴(yán)重影響工作秩序 者。 2 偷盜公司或其他人 財(cái)物者 。 濫用職權(quán)對員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，或?qū)?yīng)受處分的員工進(jìn)行包庇掩飾者。 1 因故意或 過失給公司造成 5000 元 以下經(jīng)濟(jì)損失，但拒不承認(rèn)錯誤或無明顯認(rèn)錯態(tài)度及行為者 ，包括但不限于拒不提交反省書或反省書不真實(shí)反應(yīng)實(shí)際問題者 。 1 未經(jīng)公司許可，在公司設(shè)施內(nèi)進(jìn)行集會、宣傳、演講、張貼告示等。 利用職務(wù) 不正當(dāng)接受他人財(cái)務(wù) 或牟取私利者。 偽造經(jīng)歷、學(xué)歷或以欺詐、不正當(dāng)方法被錄用者。 第 64 條（無償解雇） 員工有以下行為之一的，處以無償解雇處分。 對公司的工作環(huán)境有惡劣影響者。 1 違反公司安全規(guī)定 ， 造成 2020 元 以上 5000 元 （ 含 ） 以下 經(jīng)濟(jì) 損失 ， 但認(rèn)錯態(tài)度積極誠懇者。 1 工作時間以外未經(jīng)許可進(jìn)入公司者。 偽造相關(guān)情況或文件（如出差事由、請假證明等） 騙取公司信任者 。 上班時間未經(jīng)部門主管許可擅自離開工作 崗位 ，且 離開部門責(zé)任范圍者。 第 63 條 （減薪、降職） 員工有以下行為者，寫反省書，處以 減薪 、 降職處分。 3 未經(jīng)申請，私自乘坐公司 廠車者。 2 服務(wù)態(tài)度不好，致使客戶投訴，但未造成損失者 。 2 未經(jīng) 公司或 他人允許 擅自翻閱他人文件、及查看郵件等文件者 。 2工作態(tài)度散漫、不認(rèn)真，或 消極怠工者 。 1 未 按 5S要求對工作場所進(jìn)行 保持或 維護(hù)者 。 1無正當(dāng)理由不參加公司組織的培訓(xùn)的或參加公司組織的培訓(xùn)但不認(rèn)真學(xué)習(xí)， 未能完成培訓(xùn)任務(wù)者。 在工作時間內(nèi)無正當(dāng)理 不正確穿著工作服（包括工作服、鞋、帽、口罩、員工證等）者。 曠工 1 天及以內(nèi)的 試用期滿 者 。 第 62 條（警告） 員工有以下行為之一的， 處以警告處分。 減薪、降職：應(yīng) 降職的則寫反省書，免去職務(wù)或降職，可同時將薪資降低至相應(yīng)職務(wù)工資級別；不能降職的，則僅按減薪處理，減薪金額最少為 1 級基本工資，最大為月基本工資的 20%。下面將列舉出部分將會受到紀(jì)律處分的錯誤行為，但并不表明只有下述行為才會受到處分。 未盡事宜按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 第 57 條（對工傷的補(bǔ)償） 公司對于員工因工患病或受傷，按照國家相關(guān)法規(guī)負(fù)擔(dān)其醫(yī)療費(fèi)用及死亡時的喪葬費(fèi) 等各項(xiàng)費(fèi)用。 第 54 條（住房公積金） 公司 按照國家相關(guān)法律 法規(guī) 要求，繳存 住房公積金。具體實(shí)行方法按照教育培訓(xùn)規(guī)定另行實(shí)施。 安全衛(wèi)生教育 會員必須接受公司根據(jù)需要實(shí)施的安全及衛(wèi)生教育。 （ 2） 會員： （ 5） 必須將安全衛(wèi)生委員會議的內(nèi)容作為議事紀(jì)錄進(jìn)行保管。 規(guī)定每月召開一次委員會。另外，安全衛(wèi)生委員由安全衛(wèi)生實(shí)行負(fù)責(zé)人任命。員工運(yùn)用時，必須遵守法規(guī)及公司 規(guī)定的事項(xiàng)，協(xié)助公司做好安全衛(wèi)生事宜。 本公司工作年數(shù) 有撫養(yǎng)者 無撫養(yǎng)者 10 年以上 1000 元 800 元 不滿 10年 800 元 600 元 （ 4） 員工家屬喪葬慰問金 員工家屬（配偶、父母、子女）死亡時，按照下表發(fā)放慰問金。 發(fā)放 對象 發(fā)放 的對象為符合就業(yè)規(guī)則第 4條第 1項(xiàng)的員工，但是第 3項(xiàng)的員工除外。 1年以上 1 個月工資 *工作年數(shù)。 3 考核方法 使用人事考核表公正地進(jìn)行。 遲到、早退 合計(jì) 2次時以缺勤 1日計(jì)算。 ③ 發(fā)獎金時在籍，并參加考評的公司正式員工 。 2 公司將根據(jù)經(jīng)營情況，每年 年終向員工發(fā)放 獎金。 2 升降工資的基準(zhǔn) 對過去 一年的工作態(tài)度，職務(wù)執(zhí)行能力和工作成績進(jìn)行考評，決定工資的升降， 升降幅度按人事考核表的考核結(jié)果決定。其金額和發(fā) 放 依據(jù)詳見《獨(dú)生子女補(bǔ)貼規(guī)定》。 特殊補(bǔ)貼具體項(xiàng)目及支付標(biāo)準(zhǔn)，可參考公司根據(jù)需要另行制定的《特殊補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則》。在報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，于次月支付其資格補(bǔ)貼。其支付對象由公司根據(jù)實(shí)際情況決定。 天247。 ① 平日加班：加班工資基數(shù)加班時間 倍（副課長職務(wù)（含）以上者不在此范圍）。公司對非當(dāng)月第一個工作日入司的新員工及非當(dāng)月最后一個工作日離職的員工均不支付該月滿勤補(bǔ)貼。 1 住 房補(bǔ)貼 公司向員工支付住房補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼是其基本工資的 13%。 247。 ③ 其他應(yīng)扣款項(xiàng)。如 10 日適逢休息日時，在此前的最后一個工作日支付。 工資形態(tài) 工資為月工資。 在外出或出差返回后的三個工作日內(nèi) (國外出差為五個工作日 ),將《外出申請單》或《出差申請單》和《出差、外出費(fèi)用報(bào)銷單》以及相關(guān)有效單據(jù)，經(jīng)批準(zhǔn)審核后，提供給財(cái)務(wù)課予以報(bào)銷。 7. 注意事項(xiàng) 出差者在出差期間應(yīng)定期地打電話、發(fā)傳真或以 Email 的形式向上級報(bào)告 工作進(jìn)展情況。 注 2: 膳雜費(fèi)除伙食費(fèi)外還包括服務(wù)費(fèi)、日用品費(fèi)等雜費(fèi)。 由公司統(tǒng)一 安排。 注 3: 必須提供相關(guān)票據(jù)，若無則記入工資，計(jì)算個人所得稅。 住宿費(fèi) 區(qū)分 市內(nèi)外出 國內(nèi)出差 備注 職位 SP(含 )以下 MG/EG AGM 以上 早餐 5元 5元 5 元 10 元 6點(diǎn)以前從家出發(fā) 午餐 10元 25元 35 元 40 元 11 點(diǎn)至 13 點(diǎn)出差在外 晚餐 10元 30元 40 元 50 元 19 點(diǎn)以后回到公司或 20 點(diǎn)以后到家 區(qū)分 外出 備注 距離 單程 100KM 以內(nèi) 單程 100KM 以外 公司車 用（含用單程） 不用 用（含用單程） 不用 標(biāo)準(zhǔn) 20 元 40 元 25 元 50 元 區(qū)分 范圍 SP（含）以下 MG/EG AGM(含 )以上 住宿費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn) 250元 350 元 500 元 注 1: 住宿費(fèi)按照天數(shù)支付。 火車 二等座 一等座 汽車 普通 飛機(jī) 經(jīng)濟(jì)艙 伙食費(fèi) 注 1: 由公司供應(yīng)、接待及接受招待用餐時，不可申請伙食費(fèi)。 費(fèi)用類別及標(biāo)準(zhǔn)： 市內(nèi)外出、外出、國內(nèi)出差 交通費(fèi) 交通方式 職位區(qū)分 注意事項(xiàng) AGM以下 AGM(含 )以上 國外出差 ：出差目的地在中國大陸地區(qū)以外的 。 適用范圍 本規(guī)定適用于全體員工。需要治療 1 個星期以上的， 必須提交每星期的診斷書。但是，如果是休息時間并得到部門主管許可后不在此限制中。 第 41 條（早退） 下班時間開始前 30 分鐘 （含） 以內(nèi)下班者按早退論處 。 第 39 條（物品的帶入與帶出） 員工帶日常攜帶品以外的物品進(jìn)出公司大門時，須事前得到公司的同意。 第 36 條（帶薪休假的工資） 在以上各項(xiàng)休假期間，公司支付規(guī)定的工資。 對于上述假期，如遇國家法律、法規(guī)、政策調(diào)整的，則按新的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 第 33 條（特別帶薪休假） 以下情況給予員工特別帶薪休假。 1利用任何欺詐或隱瞞事實(shí)，騙取年假的行為均為嚴(yán)重解雇行為，公司有權(quán)無償解除勞動合同。 員工需要請帶薪 年休假時，應(yīng)提前 1 天填寫請假單向部門主管申請并得到許可后，方可休假。 帶薪年休假使用的最小單位為 天。員工已休年休假天數(shù)多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。但具體哺乳方法必須事先與部門主管商量。 a. 計(jì)算基數(shù) 用于計(jì)算加班工資的每工作 1小時的計(jì)算基數(shù) =基本工資247。 公司視工作需要可要求員工在以上休息日出勤，周六、周日出勤的原則上在出勤后的 6個月內(nèi)安排調(diào)休，不能調(diào)休時，根據(jù)法律法規(guī)支付加 班費(fèi)。 根據(jù)需要，公司可實(shí)行 2班制或 3班制。 員工在下班后必須對工作場所進(jìn)行整理﹑整頓﹑清掃 、清潔 ，不得影響第 2 天的工作。 第五章 勤務(wù) 第 1節(jié) 勤 務(wù) 第 26 條（工作時間和休息） 工作時間為 8 小時，休息時間為 45分鐘。 1 遺失物 員工發(fā)現(xiàn)遺失物時，必須立即送交有關(guān)部門。 1 事故預(yù)防 員工必須認(rèn)真做好防盜、防火、防止工作中的災(zāi)害等防災(zāi)工作，發(fā)生事故時，必須迅速向上級報(bào)告及與有關(guān)部門聯(lián)系，妥善處理。 1 私物的帶入 員工在進(jìn)出公司時，不得攜帶公司不認(rèn)可的物品。 離崗 員工在工作時間內(nèi)未經(jīng)上司許可不得擅自離崗、外出、回家或處理私事。 (3)未經(jīng)公司許可，不得將設(shè)備、工具、產(chǎn)品等帶離公司。 (4)員工必須公私分明，不得以權(quán)謀私。 維持職務(wù)制度秩序 員工必須遵守職務(wù)制度，服從上司的指示，上司必須尊重部下的人格，相互協(xié) 助，努力創(chuàng)造明朗﹑有秩序的工作環(huán)境。 第四章 工作紀(jì)律 第 25 條 一般紀(jì)律 員工必須以健康、明朗、向上的精神面貌 ,努力提高自己的能力 ,為公司的健康發(fā)展共同努力。 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 第 23 條（違反勞動合同的賠償） 公司或員工任何 一方違反勞動合同，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失，必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任， 這也適用于員工接 受由公司負(fù)擔(dān)費(fèi)用的教育培訓(xùn)后 發(fā)生違約行為的 ，違約金按約定支付。 公司未按照勞動合同約定足額支付勞動報(bào)酬和依法為員工繳納社會保險(xiǎn)時。 根據(jù) 6～ 8項(xiàng)處理時， 須提前 30天以書面方式通知員工或以一個月工資代替，第 9 項(xiàng)處理時，應(yīng)符合法律之規(guī)定 ，具體參照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行 。 不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工