【正文】 注 2: 和上級同行時，得到上級同意并經(jīng)總務課確認，可以與上級享受同等的待遇。 注 1: 再次出國準備費是從上次支付的出國出 發(fā)日算起，經(jīng)過 5年以上的再次國外出差時支付。 參加會議或教育培訓時，若會務費中包含住宿費和餐飲費，此情況將不予以另外報銷。 支付日 當月工資在次月 10 日支付。 缺勤扣除＝基本工資247。缺勤及遲到、早退 累計 2次以上（包括 2次）則不支付當期滿勤補貼。 加班工資基數(shù) = 基本工資247。 ③ 資格補貼：員工進入公司后，以自學的方式 取得更高一級國家承認的與其工作內(nèi)容相關(guān)的資格證書后，可向人事課 提出資格補貼申請，并接受審核。 1 獨生子女補貼 公司根據(jù)國家相關(guān)政策 ，對持有無錫 市或同等地方政府開具的獨生子女證的員工，發(fā)放獨生子女補貼。 ③ 試用期滿至該會計年度結(jié)束期間的出勤日數(shù)為 30 日以上者列入考核范圍。 休日表中的年 應出勤日數(shù)。 未滿 1年，滿 6個月 1 個月工資。 （ 3） 供花費 員工死亡時，按下表發(fā)放 供花費。 運營 （ 1） 安全衛(wèi)生委員會由「安全衛(wèi)生總負責人」「安全衛(wèi)生監(jiān)督負責人」「安全衛(wèi)生實行負責人」及管理人員、一般員工中選出的「安全衛(wèi)生委員」構(gòu)成。對全公司所有的設備、搬運工具、機械等的不安全點 做出 報告﹑商量對策并改進。對工廠內(nèi)實施安全、 5S巡視。其他 （ 4） 出席安全衛(wèi)生委員會議的人為了能在會議上正確報告，需要每天注意安全衛(wèi)生問題，并從會員那里聽取問題點﹑要求等。實施規(guī)定的日常檢查業(yè)務，發(fā)生異常情況時向上司報告。 第 50 條（參加資格考試和培訓） 公司根據(jù)業(yè)務需要，可以要求員工參加各種資格考試和培訓。但是，公司認為必要時可以隨時對員工實施健康診斷。如果員工因未遵守這些政策和商業(yè)行為準則、抑或有疑惑時未向高級管理層咨詢而導致錯誤行為的發(fā)生，將受到相應的紀律處分。 上述處罰可以累計 遞進，其中兩次警告可視同一次減薪降職處分。 帶酒氣出勤者 ，但因工作需要接待客戶的不在此限 。 1 下班后沒有關(guān)閉應關(guān)閉的電器 (如電燈、計算機等 )電源者 ； 1 交通工具不按規(guī)定地點停放者。 2 擅自涂寫、涂改、標貼公司的公共環(huán)境或財物者 。 3 故意污損、涂抹、修改、變更或廢除公司 的公告、 公示 等相關(guān)文件的，未造成不良后果的 。 無正當理由不服從部門主管 合理 工作 指令，或?qū)M越權(quán)，擾亂工作紀律者。 1 未經(jīng)公司許可，使用公司設施或使用指定設施以外設施者。 1 故意涂改或損壞考勤記錄者。 受到前條各項處分后，未見有改善者。 1 有煽動性言論給公司生產(chǎn)和經(jīng)營造成或有可能造成妨害者。 1公然違抗管理人員的合理指揮并采取辱罵、攻擊等行為者。 2 違法怠工或罷工 者。 3 通過偽造證明、單據(jù)等方式騙取公司福利待遇者（包括但不限于病假待遇、工傷待遇及其他福利待遇）。 2020 年 4月 1日 第三次 改訂 。女員工 如 涂指甲油盡量用淡色。 工作鞋：穿工作鞋應將鞋跟提上，鞋子應保持清潔。兩臂自然下垂，不聳肩，身體重心在兩腳中間。 遞交物件：如遞物件等 ，要把正面文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自已，使對方容易接著；至于刀 子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。 工作 臺上不能擺放與工作無關(guān)的物品。 及早把來電方的名字等相關(guān)內(nèi)容轉(zhuǎn)告給相關(guān)人員。（工作第一，沒有注意到來客時不必打招呼。 從根本防治污垢發(fā)生。 高功能（品質(zhì)、效率、安全）的物品布局和排放。 通過清掃檢 查排除細小的缺陷。 活動項目：實施用眼看管理（色彩管理、明示位置） 目標：追求用眼看管理的 5S 的標準化。 保持桌面、工作場所的干凈、清潔、有序。 保持并改進工作環(huán)境的整齊清潔，需要每一位員工的參與。有正當理由外出需經(jīng)部門主管批準。 第 11 條 公司安排保安監(jiān)督員工上下班打卡。 (2)因特殊原因上班期間缺勤者，則需持批準后的《請假單》在保安處登記后 ,方可離開公司。員工需 要早退時，填寫《遲到、早退情況說明書》經(jīng)部門主管許可，并由人事課審核備案，否則按曠工論處。另外，忘打卡者每次罰款 5元，在當月工資中扣除。 第 5 條 警衛(wèi)、司機等特殊工種及需要倒班的員工另行規(guī)定。 崗位工具齊全。 目標：形成習慣就能創(chuàng)造由有紀律的工作環(huán)境。 目的：是由 5S 的標準化和制定管理基準來維持的。 清掃（ SEISO） 定義：清除垃圾、污垢、異物，保持清潔。 不僅是外觀看起來漂亮的排放方法。 目的：嚴格區(qū)分，果斷決定，清除不必要的東西。 在過道要超越來客時，說聲“對不起”，然后超越過去。 接聽時請說“您好！ 雅瑪可 **課。 及時清理、整理賬簿和文件，對印章盒等使用后及時蓋好。 出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門三聲，聽到應答再進。 在公司內(nèi)員工應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。工作服拉鏈須拉至頂端并扣上鈕扣。具體要求是： 頭發(fā)：員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男員工頭發(fā)不宜太長。 2020 年 8月 1日 第一次 改訂 。 3 被勞動教養(yǎng)者 。 2 侵占或騙取公司財產(chǎn)者。 1 偽造、私蓋或盜用公司印章或 證照 者。 事前未經(jīng)批準，占取公司的任何財產(chǎn)或技術(shù)資料者。 在 2 年中被處以第 62條的警告處分 3 次 （含） 以上者。 1 故意或由于重大過失給公司造成 2020 元以上 5000 元 （ 含 ） 以下經(jīng)濟損失 ， 但認錯態(tài)度積極誠懇者。 故意拖延業(yè)務上的手續(xù)及報告者。 有第 62 條之行為，并經(jīng)警告有再犯或加重情況者，或無正當理由拒絕提交反省書者。 未經(jīng)公司許可，帶他人進入或停留在公司內(nèi)部者。 2在公司內(nèi)有賭博行為者。 1 無正當理由不遵守或違反公司文明員工守則規(guī)定者。 無正當理由缺勤、遲到、早退者。 無償解雇：無償解除勞動合同 ，并不支付任何經(jīng)濟補償或賠償 。 第十二章 表彰 第 59 條（表彰） 員工符合表彰的事項如下： 在工作中有有益的發(fā)明，創(chuàng)造，改良者 技術(shù)優(yōu)秀及品行端正為其他員工榜樣者 防止災害于未然或發(fā)生災害時有立功者 對社會有貢獻，提高公司名譽者 有其 他相當于以上成績者 第 60 條（表彰的方法） 為了提高員工的工作積極性及體現(xiàn)對公司所作的貢獻，公司通過獎狀及獎金或獎品進行表彰。 第 55 條 （福利、獎勵基金） 公司根據(jù)法律規(guī)定從利潤中提取福利和獎勵基金。 其他 本規(guī)定如有與中國的法規(guī)相抵觸的情況，以法規(guī)為基準。嚴格執(zhí)行安全作業(yè) ，及時發(fā)現(xiàn)不安全之處，并向上司報告。對安全衛(wèi)生重點實施事 項的提示及實施指示。對建筑物的不安全點 做出 報告﹑商量對策并改進。 （ 3） 安全衛(wèi)生委員會的具體實施內(nèi)容如下。 會員資格 符合就業(yè)規(guī)則第 4 條的全體員工入公司時自動入會。 適用范圍和發(fā)放 額 員工發(fā)生下列事項時，發(fā)放慶吊金，發(fā)放額如下： （ 1） 結(jié)婚禮金 員工結(jié)婚時，按下表發(fā)放禮金。 3 所得稅 員工的獎金應按國家規(guī)定繳納個人所得稅，稅金由公司代扣代繳。 2 計算公式 獎金 = 基本工資基準支給月數(shù) 年 出勤率考核系數(shù) 2 基準支給月數(shù) 獎金的基準支給月數(shù)根據(jù)算定期間內(nèi)公司的經(jīng)營狀況決定。 S評價 A評價 B評價 C 評價 D評價 升 3 號薪 升 2 號薪 升 1號薪 不升降 降 1 號薪 2 其他 ① 公司業(yè)績不良的年度有不升工資的可能。 1 交通補貼 公司根據(jù)員工使用的交通工具，以補助全部或部分費用為目的支付員工交通補貼。 ② 學歷補貼：員工進入公司后，以自學的方式取得更高一級國家承認的學歷， 且該學歷高于崗位要求中的學歷要求的，可向人事課 提出學歷變更申請，并接受審核。 ② 未安排調(diào)休的休息日加班：加班工資基數(shù)加班時間 2倍。如國家有最新調(diào)整時，按照最新標準執(zhí)行。 缺勤扣除 發(fā)生缺勤、遲到、早退的 員工，按以下公式以半小時為單位扣除其缺勤期間的工資。 工資計算期間 工資計算期間為當月 1 日至當月末日。 出差者為 2人以上時，出差者中的最高職務者為負責人，負有行動安全等各事項的責任。 由公司統(tǒng)一 安排。超出標準部分由個人自理。必需要有車費發(fā)票。 申請方法 市內(nèi)外出：提前半天填寫 市內(nèi)外出申請單 經(jīng) MG批準。 非疾病或負傷，需要請假時，公司根據(jù)需要可以要求員工提交理由證明書。員工需要早退時，填寫《遲到、早退情 況說明書》，經(jīng)部門主管許可，并由人事課審核備案，否則 按曠工論處。 第 3節(jié) 出入公司 第 37 條（記錄） 員工必須在指定的場所出入公司，并且應按照規(guī)定的手續(xù)，記錄該時間。 本人結(jié)婚 : 男性 未滿 25周歲 3 天 女性 未滿 23周歲 3 天 晚婚者 : 男性 25周歲以上 13 天 （包括休息日及法定節(jié)假日） 女性 23周歲以上 13 天 （包括休息日及法定節(jié)假日） 子女結(jié)婚 1 天 配偶生育 3 天 配偶晚育者 10 天 （包括休息日及法定節(jié)假日） 父母、配偶、子女、兄弟姐妹的葬禮 3 天 祖父母、外祖父母的葬禮 1 天 自然災害 公司認定必要的天數(shù) 傳染病等 政府指定的期間 在第 1項的情況下可在該事由發(fā)生后半年內(nèi)使用， 2～ 7 項只能在該事由發(fā)生當時使用。任何違反休假規(guī)定的行為，公司均視為曠工行為。 員工累計請病假天數(shù)超過以下規(guī)定者，不享受當年度帶薪年休假。 247。 采用倒班的情況，每月的起算日仍從 1日開始到最后一天為止。 工作時間 休息時間（含用餐時間） 8小時 45分鐘 但警衛(wèi)、司機等特殊工種及需要倒班的員工 的休息時間一方 另行 規(guī)定并執(zhí)行 。 1 在公司設施內(nèi)舉行集會等活動 員工一般不得在公司內(nèi)進行集會或宣傳活動。 就餐和休息 員工必須在指定的時間內(nèi)在指定的場所就餐和休息。 (5)員工必須經(jīng)常整理整頓，注意保持衛(wèi)生。 服裝 （ 1） 員工在工作時間內(nèi)或在公司廠區(qū)范圍內(nèi)必須統(tǒng)一穿著公司規(guī)定的服裝，這里的服裝包括公司發(fā)給的工作服、 工作鞋、 工作 帽 以及員工證 等。 第 24 條（勞動合同解除的保留） 員工有下列情況之一的，除了依照法律法規(guī)之規(guī)定外，公司不能 無故單方面解除勞動合同。 第 21 條（員工解除勞動合同權(quán)） 有下列情況之一的，員工可以解除勞動合同。 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。 第三章 退職及解雇 第 18 條（退休） 員工到 法定 退休年齡時即退休 ， 其退休日期為達到退休年齡的當月最后一天 。在此期間考查被錄用者是否符合錄用條件。 進入公司時，與 同本公司從事類似行業(yè)的 公司簽訂了 競業(yè) 限制 協(xié)議且在協(xié)議期內(nèi)的人員。 第 5 條（員工遵守事項） 員工必須忠誠地遵守工作紀律。但是，以下相關(guān)人員也有不適用第 5 章（勤務）規(guī)定的部分內(nèi)容的情況。 不把公司的職權(quán)用于任何個人用途。 在推進環(huán)境保全活動、制訂并實施環(huán)境管理目的以及環(huán)境管理目標的同時，要定期進行再檢討。由日本 YAMAKOH 株式會社投資。 本手冊包括了公司正在實行中的規(guī)章制度和實際操作等方面的內(nèi)容，希望員工認真閱 讀此手冊，并把它作為今后參考和查詢的資料。 ＊公司的社訓： 我時常，保持健康的身體與健全的精神； 懷著對工作的責任感、想著公司的名譽行動； 從工作中感覺生活價值，時刻磨煉 自我； 秉著成本意識，不斷改善工作； 和大家協(xié)力配合，共創(chuàng)明朗的公司。這些質(zhì)量／環(huán)境標準是對于客戶的品質(zhì)保證。 任何違反上述準則的行為會被認為是違紀行為，會受到包括立即解除勞動合同 在內(nèi)的懲處。 本規(guī)則的規(guī)定與中國的 法律 法規(guī)相抵觸時，以 法律 法規(guī)為基準。其區(qū)分參照另外制定的組織表。 ① 戶口簿復印件 ② 公司指定的其他資料 合同期間，在前一項提交的資