【文章內容簡介】 ）并在當日返回的。 外 出：外出目的地在無錫市區(qū)范圍外并在當日返回的 。 國內出差：出差目的地在中國大陸地區(qū)內并住宿的 。 國外出差 ：出差目的地在中國大陸地區(qū)以外的 。 申請方法 市內外出：提前半天填寫 市內外出申請單 經 MG批準。 外出：提前一天填寫 外出申請單 依流程獲得批準。 國內出差及國外出差：提前二天填寫 出差申請單 依流程獲得批準 。 費用類別及標準： 市內外出、外出、國內出差 交通費 交通方式 職位區(qū)分 注意事項 AGM以下 AGM(含 )以上 應 盡可能地選擇經濟有效的交通方式（例：汽車或火車），坐出租車時一定要有明確的理由并得到總務課 MG批準。 與上級一起出差 時，得到上級 同 意 并經總務課確認 ，可以享受與上級同等的待遇。 必需要有車費發(fā)票。 總務課統(tǒng)一安排火車票、汽車票、飛機票等。 火車 二等座 一等座 汽車 普通 飛機 經濟艙 伙食費 注 1: 由公司供應、接待及接受招待用餐時，不可申請伙食費。 注 2：出差期間，不計加班，出差返回后也不再安排調休，如遇休息日、節(jié)假日，伙食費為標準的 倍。 注 3：休息日、節(jié)假日外出按加班算，不滿 8小時按實際時間計算加班工資，超過 8 小時按 8 小時計算加班工資，伙食費按上表規(guī)定執(zhí)行。 注 4： 必須提供相關票據，若無則記入工資，超出部分計算個人所得稅。 住宿費 區(qū)分 市內外出 國內出差 備注 職位 SP(含 )以下 MG/EG AGM 以上 早餐 5元 5元 5 元 10 元 6點以前從家出發(fā) 午餐 10元 25元 35 元 40 元 11 點至 13 點出差在外 晚餐 10元 30元 40 元 50 元 19 點以后回到公司或 20 點以后到家 區(qū)分 外出 備注 距離 單程 100KM 以內 單程 100KM 以外 公司車 用（含用單程） 不用 用（含用單程） 不用 標準 20 元 40 元 25 元 50 元 區(qū)分 范圍 SP（含）以下 MG/EG AGM(含 )以上 住宿費 標準 250元 350 元 500 元 注 1: 住宿費按照天數(shù)支付。超出標準部分由個人自理。由總務課安排預訂飯店。 注 2: 和上級同行時，得到上級同意并經總務課確認，可以與上級享受同等的待遇。 注 3: 必須提供相關票據，若無則記入工資，計算個人所得稅。 注 4：因業(yè)務協(xié)作單位等原因，必須超出交通費、住宿費標準的，須事先提出申請并得到 人事 總務部部長同意。 雜費 因出差而必須發(fā)生的費用，如業(yè)務上使用的通信費、攜帶與業(yè)務有關物品的運費 等，須提供相關票據。 國外出差費用支付標準 區(qū) 分 職 位 出國準備費(RMB) 交通費 住宿費 膳雜費 初次 再次 飛機 火車、汽車、 輪船等 單位： $/天 AGM(含 )以上 1500 1000 經濟艙 實報實銷 實報實銷 50 MG/EG 1000 800 40 SP（含）以下 800 500 30 備注 需提交憑證 由公司統(tǒng)一 安排。 由公司統(tǒng)一 安排。 由公司統(tǒng)一 安排。 需提交憑證，若無則記入工資，計算個人所得稅。 注 1: 再次出國準備費是從上次支付的出國出 發(fā)日算起，經過 5年以上的再次國外出差時支付。 注 2: 膳雜費除伙食費外還包括服務費、日用品費等雜費。早餐、中餐、晚餐分別按 10％、 40％、 50％的比例報支。 注 3: 計算匯率以當月第一天的中間價計算。 6．參加保險 根據需要公司為出差者參加保險，保險金的受益人為公司。 7. 注意事項 出差者在出差期間應定期地打電話、發(fā)傳真或以 Email 的形式向上級報告 工作進展情況。 出差者為 2人以上時，出差者中的最高職務者為負責人，負有行動安全等各事項的責任。 由于特殊原因需要延長出差時間或提前結 束出差的，必須以口頭形式向上級報告并得到同意。 參加會議或教育培訓時，若會務費中包含住宿費和餐飲費，此情況將不予以另外報銷。 在外出或出差返回后的三個工作日內 (國外出差為五個工作日 ),將《外出申請單》或《出差申請單》和《出差、外出費用報銷單》以及相關有效單據，經批準審核后，提供給財務課予以報銷。 第六章 薪資 第 45 條 （ 薪資 規(guī)定 ） 目的 本規(guī)定根據《 就業(yè)規(guī)則》第 6章，規(guī)范有關員工薪資方面的事項。 適用范圍 本規(guī)定適用于公司正式員工，不適用于勞務派遣員工 、實習生、日方工作人員。 工資體系 本規(guī)定所稱工資由基本工資、各種補貼和獎金構成。 工資形態(tài) 工資為月工資。 工資計算期間 工資計算期間為當月 1 日至當月末日。對計算期間內中途錄用、中途退職的員工，按當月實際出勤天數(shù)計算工資。 支付日 當月工資在次月 10 日支付。如 10 日適逢休息日時，在此前的最后一個工作日支付。 支付方式 公司為員工在指定的銀行開設個人 賬戶 ，員工憑銀行卡到該銀行各網點或ATM 機上支取。 工資的扣除 以下款項，公司將從員工工資中扣除： ① 社會保險基金、住房公積金、個人所得稅等法律規(guī)定的員工應負 擔的金額。 ② 應償還公司的借款。 ③ 其他應扣款項。 缺勤扣除 發(fā)生缺勤、遲到、早退的 員工，按以下公式以半小時為單位扣除其缺勤期間的工資。不滿半小時按半小時計算。 缺勤扣除＝基本工資247。 247。 8缺勤小時數(shù) 試用期間工資 試用期間的應發(fā)工資不低于 轉正后應發(fā)工資的 80%，并 不得低于無錫市最低工資標準。 1 基本工資 基本工資是綜合評價了擔當職務的責任度 、 執(zhí)行的困難度及所需執(zhí)行能力決定的。 1 錄用時的基本工資 根據被錄用人員之本人能力決定為幾號薪，按薪號支付其對應職務的基本工資。 1 住 房補貼 公司向員工支付住房補貼，住房補貼是其基本工資的 13%。如國家有最新調整時，按照最新標準執(zhí)行。 1 滿勤補貼 公司對工資計算期間內沒有缺勤的員工支付滿勤補貼 100 元。缺勤及遲到、早退 累計 2次以上（包括 2次）則不支付當期滿勤補貼。公司對非當月第一個工作日入司的新員工及非當月最后一個工作日離職的員工均不支付該月滿勤補貼。 帶薪休假及特別休假不作缺勤處理。 1 加班補貼 對于因工作需要并得到批準，每月工作時間超過公司規(guī)定工作時間的員工，平日和法定節(jié)假日加班的，以及未安排調休的休息日加班的，將獲得加班補貼。加班時間計算以超出工作時間半小時起計算加班，以半小時為計算單位。 ① 平日加班：加班工資基數(shù)加班時間 倍（副課長職務（含）以上者不在此范圍）。 ② 未安排調休的休息日加班：加班工資基數(shù)加班時間 2倍。 ③ 法定節(jié)假日加班：加班工資基數(shù)加班時間 3倍。 加班工資基數(shù) = 基本工資247。 天247。 8小時 1 輪班補貼 根據員工工作班次，參考但按不低于 無錫市中夜班補貼 的 標準支付。 1 特殊補貼 特殊補貼包含崗位補貼、學歷補貼、資格補貼、日語補貼、安全補貼。 ① 崗位補貼：崗位補貼是對日常 在特殊工作崗位上工作的員工支付的補貼。其支付對象由公司根據實際情況決定。 ② 學歷補貼：員工進入公司后，以自學的方式取得更高一級國家承認的學歷， 且該學歷高于崗位要求中的學歷要求的，可向人事課 提出學歷變更申請，并接受審核。在報總經理批準后，于次月支付其學歷補貼。 ③ 資格補貼：員工進入公司后，以自學的方式 取得更高一級國家承認的與其工作內容相關的資格證書后，可向人事課 提出資格補貼申請，并接受審核。在報總經理批準后，于次月支付其資格補貼。 ④ 日語補貼：公司鼓勵員工學習日語，對取得日 語資格并能在實際工作中運用的非 翻譯職務員工，經本人申請，人事課 審核，總經理批準后給予日語補貼。 ⑤ 安全補貼：對于汽車駕駛員，公司支付安全補貼。若發(fā)生交通事故且經相關部門認定駕駛員須承擔全部或部分責任的則不支付。 特殊補貼具體項目及支付標準，可參考公司根據需要另行制定的《特殊補貼實施細則》。 1 交通補貼 公司根據員工使用的交通工具，以補助全部或部分費用為目的支付員工交通補貼。其金額和支付依據詳見《交通補貼規(guī)定》。 1 獨生子女補貼 公司根據國家相關政策 ，對持有無錫 市或同等地方政府開具的獨生子女證的員工，發(fā)放獨生子女補貼。其金額和發(fā) 放 依據詳見《獨生子女補貼規(guī)定》。 夏季清涼飲料費補貼 夏季清涼飲料費補貼是對夏季整日在高溫工作崗位上工作的員工支付的補貼。其支付月份、支付對象、支付金額由公司根據實際情況決定。 2 升降工資的時期 每年一月升降工資。 2 升降工資的基準 對過去 一年的工作態(tài)度，職務執(zhí)行能力和工作成績進行考評，決定工資的升降， 升降幅度按人事考核表的考核結果決定。 S評價 A評價 B評價 C 評價 D評價 升 3 號薪 升 2 號薪 升 1號薪 不升降 降 1 號薪 2 其他 ① 公司業(yè)績不良的年度有不升工資的可能。 ② 擔當職務變 更時，根據具體情況個別決定基本工資。 ③ 試用期滿至該會計年度結束期間的出勤日數(shù)為 30 日以上者列入考核范圍。 2 公司將根據經營情況，每年 年終向員工發(fā)放 獎金。但是公司業(yè)績不良年度有不發(fā)放 的可能。 2 獎金的發(fā)放 對象應 同時 符合以下條件： ① 試用期滿 。 ② 計算期間內未受減薪、降職處分 。 ③ 發(fā)獎金時在籍，并參加考評的公司正式員工 。 2 計算公式 獎金 = 基本工資基準支給月數(shù) 年 出勤率考核系數(shù) 2 基準支給月數(shù) 獎金的基準支給月數(shù)根據算定期間內公司的經營狀況決定。 2 年 出勤率 年 出勤率 = 當年 實際出勤日數(shù) （不含加班） 247。 休日表中的年 應出勤日數(shù)。 遲到、早退 合計 2次時以缺勤 1日計算。 2 考核系數(shù) 考核系數(shù)根據以下區(qū)分決定： S評價 A評價 B評價 C 評價 D評價 各區(qū)分的考核系數(shù)根據情況決定。 考核內容 ① 工作態(tài)度（紀律性，協(xié)調性，積極性，責任性等）。 ② 工作成績（工作數(shù)量，工作質量）。 3 考核方法 使用人事考核表公正地進行。 3 所得稅 員工的獎金應按國家規(guī)定繳納個人所得稅，稅金由公司代扣代繳。 第七章 解約補償金 第 46 條（解約補償金） 公司對于按照本規(guī)則第 20 條第 68 款的規(guī)定解除合同的員工，按照其在公司工作年數(shù)一次性給予以下經濟補償金： 未滿 6個月 半個月工資。 未滿 1年，滿 6個月 1 個月工資。 1年以上 1 個月工資 *工作年數(shù)。 員工月工資高于無錫市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠て骄べY三倍的數(shù)額支付，年限不超過十二年 。 如此規(guī)定與國家相關法律法規(guī)相抵觸，或國家相關法律法規(guī)有明確 規(guī)定 或修訂的， 根據國家法律法規(guī)執(zhí)行。 第八章 慶吊金 第 47 條 （慶吊金規(guī) 定） 目的 為規(guī)范 在員工發(fā)生慶吊之事時發(fā)放 慶吊金，特制定此規(guī)定 。 發(fā)放 對象 發(fā)放 的對象為符合就業(yè)規(guī)則第 4條第 1項的員工，但是第 3項的員工除外。 適用范圍和發(fā)放 額 員工發(fā)生下列事項時，發(fā)放慶吊金，發(fā)放額如下： （ 1） 結婚禮金 員工結婚時，按下表發(fā)放禮金。 本公司工作年數(shù) 金額 5年以上 200 元 不滿 5年 100 元 （ 2） 生育賀禮 女員工生育時，發(fā)放 100 元生育賀禮。 （ 3） 供花費 員工死亡時，按下表發(fā)放 供花費。 本公司工作年數(shù) 有撫養(yǎng)者 無撫養(yǎng)者 10 年以上 1000 元 800 元 不滿 10年 800 元 600 元 （ 4） 員工家屬喪葬慰問金 員工家屬（配偶、父母、子女）死亡時，按照下表發(fā)放慰問金。 級別 金額 AGM（含）以上 800 元 MG/ AM 600 元 SP（含）以下 500 元 申報方式 本人填寫《慶吊金申報單》并附相關證明資料，然后經公司審核。 典禮等 每次參加典禮時，有祝電、吊唁等對應方式，