東莞市某某塑膠制品公司人力資源管理程序-五金塑膠(編輯修改稿)
2024-09-20 21:10 本頁面
【文章內容簡介】 行政部按已審批之《人力資源申請表》按相應職位之《崗位職責說明》要求安排招聘，并選擇符合基本條件的 人員交申請部門進行考核 (若有較難招聘之職位或雖未能全面達到要求的 ,但其學歷 /工作經驗 /其它條件較為突出的 ,可經部門主管 /經理簽名確認、總經理批準后放寬崗位要求 )。 申請部門確定聘用人員后﹐應及時知會人事行政部。 聘用人員入職前﹐行政部需對新員工進行入職前培訓 (含公司／工廠簡介﹑ 工廠的品質方針、廠紀廠規(guī)﹑安全衛(wèi)生﹑醫(yī)療急救知識等基本知識 )。 在新員工試用期內﹐部門應安排崗前培訓（崗位職責﹑工作程序﹑工作指 引﹑作業(yè)技巧等），并在試用期滿時對其進行綜合考核，決定是否轉正。 人員在職培訓 ，各部門可根據本部門實際情況定期或不定期向人事部提出本年度的培訓申請 ,行政部根據各部門申請編制《年度培訓計劃》 . 行政部或各部門均可根據實際情況選擇以下一種或多種培訓方式進行培訓： A. 現(xiàn)場操作教育。 B. 挑選本廠有專長人員進行集中授課。 C. 派遣受訓人員外出學習或外請講師授課。 D. 發(fā)放資料自學 . E.
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