【正文】 員工不得有損害公司名譽(yù)和信譽(yù)，或給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的行為。 財(cái)物和資料的管理 (1)員工不得私用公司財(cái)產(chǎn)。 節(jié)約經(jīng)費(fèi)原則 員工必須本著節(jié)約原則，維護(hù)公司利益，珍愛公司物品，減少日常能源浪費(fèi)。 1 禁止財(cái)物 員工不得有利用公司的職務(wù)和職權(quán)接受財(cái)務(wù) 的借貸或贈(zèng)與等其他利益授受行為。 1 公司及員工發(fā)生被盜時(shí)員工的義務(wù) 員工在公司或其他員工發(fā)生被盜時(shí)應(yīng)協(xié)助公司 進(jìn)行 調(diào)查。但是 ，由于特殊情況需要舉行時(shí)，必須事前書面報(bào)告公司責(zé)任者，并得到其許可。 2 工作報(bào)告 員工在工作中發(fā)生問題時(shí)，必須立即向部門主管報(bào)告，并等候指示。 員工在上述工作時(shí)間以內(nèi)必須遵守公司的規(guī)章制度。除了有工作上的需要或是預(yù)先得到許可的人員以外，其他人員不能逗 留在公司超過 20 分鐘。 第 28 條（休息日） 員工的休息日為星期六、日及法定節(jié)假日。 公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)休息日進(jìn)行調(diào)配，具體根據(jù)公司的休日表執(zhí)行。 8 基本工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)。 第 2節(jié) 休假 第 31 條（帶薪年休假） 員工連續(xù)工作滿 1 年以上的，根據(jù)其累計(jì)工作年限的不同，享受如下帶薪年休假： 累計(jì)工齡（年） 工齡＜ 1 1≤工 齡＜ 10 10≤ 工齡 ＜ 20 工齡 ≥ 20 年假天數(shù) 0 5 10 15 員工新進(jìn)公司且符合上述規(guī)定的，當(dāng)年度帶薪年休假天數(shù)，按照在本公司剩余日歷日數(shù)折算確定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假。 累計(jì)工齡（年） 1≤工齡＜ 10 10≤工齡＜ 20 工齡≥ 20 全年累計(jì)病假時(shí)間 ≥ 2個(gè)月 ≥ 3個(gè)月 ≥ 4個(gè)月 員工已享受當(dāng)年的帶薪年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述情況的，不享受下一年度的年休假。 當(dāng)年度給予的帶薪年休假在當(dāng)年度使用。 員工患病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門主管同意，可以用剩余的帶薪年休假抵充。因個(gè)人原因不休年假的，公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)處理該年假。 第 34 條（女員工的特別帶薪休假） 對(duì)于女員工，公司給予以下特別帶薪休假。如因不得已情況，不能事前申請(qǐng)的，應(yīng)先以電話及時(shí)聯(lián)系并在事后 1 天之內(nèi)補(bǔ)交申請(qǐng)。 第 38 條（進(jìn)門限制） 員工有下列情況之一的，公司可以禁止其進(jìn)入大門或命令其退出 : 帶酒氣者； 擾亂工作秩序或有其嫌疑者； 對(duì)安全衛(wèi)生有危害或危險(xiǎn)者； 患法定傳染病或有其嫌疑者； 犯罪或有其嫌疑者； 其他相當(dāng)于上述情況者。員工遲到時(shí)，填寫《遲到、早退情況說明書》，經(jīng)部門主管許可（如事前知道，應(yīng)及時(shí)通知部門主管），并由人事課審核備案，否則按曠工論處。 下班時(shí)間開始前 30 分鐘 以上下班 者按曠工半天論處。但是，由于緊急情況不能及時(shí)事前匯報(bào)的，應(yīng)先以電話及時(shí)聯(lián)系并在事后 1天之內(nèi)補(bǔ)報(bào)。 未盡事宜根據(jù)《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。 外 出：外出目的地在無錫市區(qū)范圍外并在當(dāng)日返回的 。 外出：提前一天填寫 外出申請(qǐng)單 依流程獲得批準(zhǔn)。 注 3：休息日、節(jié)假日外出按加班算，不滿 8小時(shí)按實(shí)際時(shí)間計(jì)算加班工資，超過 8 小時(shí)按 8 小時(shí)計(jì)算加班工資，伙食費(fèi)按上表規(guī)定執(zhí)行。由總務(wù)課安排預(yù)訂飯店。 雜費(fèi) 因出差而必須發(fā)生的費(fèi)用，如業(yè)務(wù)上使用的通信費(fèi)、攜帶與業(yè)務(wù)有關(guān)物品的運(yùn)費(fèi) 等，須提供相關(guān)票據(jù)。 需提交憑證，若無則記入工資，計(jì)算個(gè)人所得稅。 注 3: 計(jì)算匯率以當(dāng)月第一天的中間價(jià)計(jì)算。 由于特殊原因需要延長(zhǎng)出差時(shí)間或提前結(jié) 束出差的，必須以口頭形式向上級(jí)報(bào)告并得到同意。 適用范圍 本規(guī)定適用于公司正式員工，不適用于勞務(wù)派遣員工 、實(shí)習(xí)生、日方工作人員。對(duì)計(jì)算期間內(nèi)中途錄用、中途退職的員工，按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資。 工資的扣除 以下款項(xiàng)，公司將從員工工資中扣除： ① 社會(huì)保險(xiǎn)基金、住房公積金、個(gè)人所得稅等法律規(guī)定的員工應(yīng)負(fù) 擔(dān)的金額。不滿半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)算。 1 基本工資 基本工資是綜合評(píng)價(jià)了擔(dān)當(dāng)職務(wù)的責(zé)任度 、 執(zhí)行的困難度及所需執(zhí)行能力決定的。 1 滿勤補(bǔ)貼 公司對(duì)工資計(jì)算期間內(nèi)沒有缺勤的員工支付滿勤補(bǔ)貼 100 元。 1 加班補(bǔ)貼 對(duì)于因工作需要并得到批準(zhǔn)，每月工作時(shí)間超過公司規(guī)定工作時(shí)間的員工，平日和法定節(jié)假日加班的，以及未安排調(diào)休的休息日加班的，將獲得加班補(bǔ)貼。 ③ 法定節(jié)假日加班：加班工資基數(shù)加班時(shí)間 3倍。 1 特殊補(bǔ)貼 特殊補(bǔ)貼包含崗位補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、資格補(bǔ)貼、日語補(bǔ)貼、安全補(bǔ)貼。在報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，于次月支付其學(xué)歷補(bǔ)貼。 ⑤ 安全補(bǔ)貼：對(duì)于汽車駕駛員，公司支付安全補(bǔ)貼。其金額和支付依據(jù)詳見《交通補(bǔ)貼規(guī)定》。其支付月份、支付對(duì)象、支付金額由公司根據(jù)實(shí)際情況決定。 ② 擔(dān)當(dāng)職務(wù)變 更時(shí)，根據(jù)具體情況個(gè)別決定基本工資。 2 獎(jiǎng)金的發(fā)放 對(duì)象應(yīng) 同時(shí) 符合以下條件： ① 試用期滿 。 2 年 出勤率 年 出勤率 = 當(dāng)年 實(shí)際出勤日數(shù) （不含加班） 247。 考核內(nèi)容 ① 工作態(tài)度（紀(jì)律性，協(xié)調(diào)性，積極性，責(zé)任性等）。 第七章 解約補(bǔ)償金 第 46 條（解約補(bǔ)償金） 公司對(duì)于按照本規(guī)則第 20 條第 68 款的規(guī)定解除合同的員工，按照其在公司工作年數(shù)一次性給予以下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 未滿 6個(gè)月 半個(gè)月工資。 如此規(guī)定與國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)相抵觸，或國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)有明確 規(guī)定 或修訂的， 根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。 本公司工作年數(shù) 金額 5年以上 200 元 不滿 5年 100 元 （ 2） 生育賀禮 女員工生育時(shí)，發(fā)放 100 元生育賀禮。 典禮等 每次參加典禮時(shí)，有祝電、吊唁等對(duì)應(yīng)方式，由人事課聯(lián)系總務(wù)課進(jìn)行辦理。 會(huì)費(fèi)等 由于安全衛(wèi)生委員會(huì)的運(yùn)營(yíng)而發(fā)生的費(fèi)用全部由公司負(fù)擔(dān)。 （ 2） 「安全衛(wèi)生總體負(fù)責(zé)人」負(fù)責(zé)組織召開安全衛(wèi)生委員會(huì)議 。 （ 6） 從安全衛(wèi)生委員那里聽過報(bào)告的會(huì)員應(yīng)遵守這些內(nèi)容，在自己的職務(wù)范圍內(nèi)必須努力確保安全衛(wèi)生。 接到報(bào)告的安全衛(wèi)生實(shí)施負(fù)責(zé)人 確認(rèn)狀況后應(yīng)盡快 做出 對(duì)策。 第十章 教育培訓(xùn) 第 49 條（教育） 公司為提高員工完成工作所需要的知識(shí)和技能而實(shí)施員工教育。 第 52 條（海外研修培訓(xùn)合同） 公司派遣員工到其他國(guó)家研修時(shí)，為明確員工的義務(wù)以及違反義務(wù) 時(shí)費(fèi)用的返還和其他損失的賠償，可以要求簽訂培訓(xùn)合同。 第 56 條（健康診斷） 公司對(duì)員工實(shí)施每年定期的健康診斷。 醫(yī)療期間的工資按照法律規(guī)定計(jì)算，并按照 不低于 無錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付病假工資。 第十三章 處罰 員工在公司的所有行為，都必須遵守法律和法規(guī)，遵守行業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)和公司特有的道德準(zhǔn)則，包括但不限于公司的各項(xiàng)政策和商業(yè)行為準(zhǔn)則 (這些政策和準(zhǔn)累計(jì)工作年數(shù) 在本公司工作年數(shù) 醫(yī)療期 病休時(shí)間計(jì)算 10年以下 5年以下 3個(gè)月 按 6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 5年（含）以上 6個(gè)月 按 12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 10年（含）以上 5年以下 6個(gè)月 按 12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 5年（含）以上 10年以下 9個(gè)月 按 12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 10年（含）以上 15年以下 12個(gè)月 按 18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 15年（含）以上 20年以下 18個(gè)月 按 24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 20年（含）以上 24個(gè)月 按 30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 則將可能被不時(shí)修訂 )。 第 61 條（處罰的方法） 為了維持公司秩序，公司可對(duì)員工采取如下處罰。 在反省書中，認(rèn)真填寫處罰的種類﹑實(shí)際情況﹑反省及改正方法。 無正當(dāng)理由拒絕簽收《員工手冊(cè)》以及公司其他規(guī)章制度等相關(guān)文件者。 請(qǐng)他人代理打卡或代理他人打卡者。 在規(guī)定的場(chǎng)所、時(shí)間以外進(jìn)食、吸煙者。 1在公司內(nèi)亂扔?xùn)|西、隨地吐痰或做出對(duì)公司安全、整潔環(huán)境有損害行為的。 1 上班時(shí)間 未經(jīng)部門主管許可擅自離開 工作 崗位 但未離開部門責(zé)任范圍者。 2 對(duì)工作資料作不實(shí)記載或報(bào)告，但未造成損失者 。 2 未 經(jīng)許可私自刪除公共盤分享文件及個(gè)人使用的公司文件，但未造成損失者 。 3 未 經(jīng)公司許可，私自在公司內(nèi)部進(jìn)行拍攝、錄音、錄影、繪畫等相關(guān)行為者 。 3故意或 過 失造成 2020 元（含）以下經(jīng)濟(jì)損失 ， 但認(rèn)錯(cuò)態(tài)度積極誠(chéng)懇者 。 2 年內(nèi)曠工 1天以上但不足 2 天者。 故意制造泄密機(jī)會(huì)，例如故意將敏感的信息存放在公共網(wǎng)絡(luò)硬盤中，但未造成損失的 。 妨礙公司慶祝紀(jì)念活動(dòng)或 其他 儀式等 正常進(jìn)行者。 1 將公司不允許的物品 （含危險(xiǎn)物 品） 帶入或企圖帶入者。 1 在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可私自外出者。 2 用公司設(shè) 備、材料制造私人用品者。 在 2 年中被處以第 63條的減薪、降職處分 2次 （含） 以上者。 未經(jīng)公司書面許可，從事第二職業(yè)的，包括但不限于在別的公司工作，或從事公司以外工作者 。 在工作時(shí)間 使用電子郵件、因特網(wǎng)等電子交流工具，發(fā)布與法律相抵觸的內(nèi)容，進(jìn)行與公司規(guī)定相抵觸的行為者。 1 因故意或 過失給公司名譽(yù)及信用造成明顯損害者。 1侮 辱、攻擊客人者。 2 偽造相關(guān)情況或文件（如出差事由、請(qǐng)假證明等），事后才被發(fā)現(xiàn)者或明知有上述情況仍作為證明人或保證人者。 2 在公司內(nèi)收藏毒品或其他國(guó)家違禁物品等 者。 在社會(huì)上違反、觸犯有關(guān)刑律或治安管理法規(guī)，被 追究刑事責(zé)任或被公安部門追究責(zé)任（刑事責(zé)任或行政責(zé)任）者 ，包括但不限于賭博、賣淫嫖娼、斗毆、非法集會(huì)、偷竊、詐騙等 。 3 工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可睡覺者 。 第十四章 附則 第 66 條 本規(guī)則的管理部門為公司人事總務(wù) 部。 2020 年 1月 1日 第二次 改訂 。 第四部分 文明員工守則 目的： 為使公司員工日常工作、生活行為有所規(guī)范，養(yǎng)成良好的工作、生活習(xí)慣，以 形成良好的企業(yè)文化，特制定本規(guī)范。 指甲：指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。 化妝：女員工化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。衣著要整潔，不能給人以不快感。 關(guān)于工作服裝季節(jié)更換：原則上夏裝， 6月 1日至 9 月 30 日；冬裝， 10 月1日至 次年 5月 30 日。 站姿：兩腳腳跟著地， 腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。工作中不要用手托腮等。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力，粗暴。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。 借用他人或公司的東西，使用后及時(shí)送還或歸放原處。不充許例：上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、網(wǎng)絡(luò)電影、聽隨聲聽等。 ”手邊置鉛筆和便簽，邊確認(rèn)詢問邊作記錄。 文明禮貌禮儀規(guī)定 員工應(yīng)遵守并執(zhí)行公司文明禮貌禮儀要求，具 體如下 上下班：喊早（晚）人員應(yīng)按時(shí)抵達(dá)喊早（晚）地點(diǎn)，喊早（晚）語言要標(biāo)準(zhǔn)，如“早上好”，“再見”。 事務(wù)工作中眼神與來客剛好碰上時(shí)，輕輕點(diǎn)下頭。我們可以通過 5S來達(dá)到整齊清潔的工作環(huán)境： 整理（ SEIRI） 定義：區(qū)分必要與不必要的東西。 按必要度分層次管理。 目標(biāo)：有效利用場(chǎng)所。 目的：創(chuàng)造舒暢的工作環(huán)境。 確認(rèn)堆積層數(shù) 畫齊白線、分區(qū)線。（清掃就是檢查） 目的： 以配合 機(jī)能、需求的潔凈化來實(shí)現(xiàn) 無垃圾、無污垢。（設(shè)備、機(jī)械、夾具、工具） 目標(biāo)：工作崗位與設(shè)備的潔凈化，追求品質(zhì)的提高，不良品為零。 設(shè)法讓異常表面化，深化用眼看的管理。 日常工作中注意傳達(dá)和確認(rèn)。 以下是我們可以每日在工作中實(shí)施 5S的個(gè)人檢查表： 全體員工： 頭發(fā)、服飾干凈、得體。 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)出勤、工作時(shí)保持良好工作狀態(tài)。 工作臺(tái)面干凈整齊。 第二章 工作及休息時(shí)間 第 3 條 員工工作及休息時(shí)間按公司作息時(shí)刻表執(zhí)行。 第 6 條 休息時(shí)間只要不影響工作可以在指定場(chǎng)所自由休息，但不得外出。離開工作場(chǎng)所之前，必須注意火種及門窗。 第 10 條 員工更換考勤卡或忘帶卡 ,必須在保安室《員工考勤表》上登記上下班時(shí)間。 第 14 條（ 遲到 ） 員工上班時(shí)間開始 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過 30 分鐘者，按曠工半天論處。 第 16 條（ 病假 ） (1) 員工患病缺勤，需提前 1天填寫《請(qǐng)假單》，由 LD→ SP→ AM/MG→人事課 MG 逐級(jí)批準(zhǔn)后方可休假。 (4) 員工請(qǐng)病假后