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正文內(nèi)容

20xx年雅瑪可精密塑膠制品公司工作守則(46頁(yè))-五金塑膠(參考版)

2024-08-20 12:55本頁(yè)面
  

【正文】 員工不得由他人代請(qǐng)假或用其它方式請(qǐng)假。 (2)因特殊原因上班期間缺勤者,則需持批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假單》在保安處登記后 ,方可離開公司。員工需 要早退時(shí),填寫《遲到、早退情況說(shuō)明書》經(jīng)部門主管許可,并由人事課審核備案,否則按曠工論處。員工遲到時(shí),填寫《遲到、早退情況說(shuō)明書》經(jīng)部門主管許可(如事前知道,應(yīng)及時(shí)通知部門主管),并由人事課審核備案,否則按曠工論處。 第五 章 請(qǐng)假制度及流程 第 13 條( 市內(nèi)外出 ) 員工市內(nèi)外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門主管申明外出原因及返回公司時(shí)間,填寫《市內(nèi)外出申請(qǐng)單》,并在部門白板及警衛(wèi)室登記,否則按外出辦私事處理。 第 11 條 公司安排保安監(jiān)督員工上下班打卡。另外,忘打卡者每次罰款 5元,在當(dāng)月工資中扣除。除了有工作上的需要或是 預(yù)先得到許可的人員以外,其他人員不能逗留在公司超過(guò) 20分鐘。 第 8 條 員工下班后必須立刻對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行整理、整頓,不得影響第 2天的工作。有正當(dāng)理由外出需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。 第 5 條 警衛(wèi)、司機(jī)等特殊工種及需要倒班的員工另行規(guī)定。 員工在工作時(shí)間內(nèi)必須 遵守公司的就業(yè)規(guī)則及各項(xiàng)規(guī)章制度。 第 2 條(適用范圍) 除經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者,其他員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。 保持并改進(jìn)工作環(huán)境的整齊清潔,需要每一位員工的參與。 崗位工具齊全。 生產(chǎn)線員工: 正確穿著整潔的工作制服。 不用的物品、過(guò)期文件及時(shí)清理。 保持桌面、工作場(chǎng)所的干凈、清潔、有序。 目標(biāo):形成習(xí)慣就能創(chuàng)造由有紀(jì)律的工作環(huán)境。 活動(dòng)項(xiàng)目:實(shí)施全公司 5分鐘 5S。 目的:全員養(yǎng)成遵守的習(xí)慣,創(chuàng)立遵守規(guī)定的工作崗位。 活動(dòng)項(xiàng)目:實(shí)施用眼看管理(色彩管理、明示位置) 目標(biāo):追求用眼看管理的 5S 的標(biāo)準(zhǔn)化。 目的:是由 5S 的標(biāo)準(zhǔn)化和制定管理基準(zhǔn)來(lái)維持的。 清潔( SEIKETSU) 定義:貫徹整理、整頓、清掃,包含重在維持的衛(wèi)生方面、公害方面,保持清潔。 活動(dòng)項(xiàng)目:實(shí)施閃閃發(fā)光活動(dòng)。 通過(guò)清掃檢 查排除細(xì)小的缺陷。 清掃( SEISO) 定義:清除垃圾、污垢、異物,保持清潔。 目標(biāo):舒暢的工作環(huán)境。 活動(dòng)項(xiàng)目:實(shí)施直角直線運(yùn)動(dòng)。 高功能(品質(zhì)、效率、安全)的物品布局和排放。 不僅是外觀看起來(lái)漂亮的排放方法。 需要的東西馬上就能取出來(lái)。 對(duì)污垢發(fā)生源采取對(duì)策。 從根本防治污垢發(fā)生。 目的:嚴(yán)格區(qū)分,果斷決定,清除不必要的東西。處理 掉不必要的東西。) 第五部分 整齊清潔的工作環(huán)境 整齊清潔的工作環(huán)境,可以提高員工的士氣,增加工作效率。(工作第一,沒(méi)有注意到來(lái)客時(shí)不必打招呼。 在過(guò)道要超越來(lái)客時(shí),說(shuō)聲“對(duì)不起”,然后超越過(guò)去。聲音要洪亮,保證 10米范圍內(nèi)能夠清晰聽到。 請(qǐng)大家不要在公司內(nèi)打私人電話。 及早把來(lái)電方的名字等相關(guān)內(nèi)容轉(zhuǎn)告給相關(guān)人員。 接聽時(shí)請(qǐng)說(shuō)“您好! 雅瑪可 **課。 正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話 電話鈴響,應(yīng)及時(shí)接聽電話。 在公司內(nèi)不做與工作無(wú)關(guān)的事情。 工作 臺(tái)上不能擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。 及時(shí)清理、整理賬簿和文件,對(duì)印章盒等使用后及時(shí)蓋好。 抽煙等:請(qǐng)?jiān)谥付▓?chǎng)所抽煙;請(qǐng)避免在抽煙場(chǎng)所、喝水處長(zhǎng)時(shí)間小憩和大聲談笑;煙灰、煙頭不要直接扔入垃圾桶,要放入煙灰缸、煙灰桶;煙頭務(wù)必完全熄滅。無(wú)論在自己的公司還是對(duì)訪問(wèn)的公司,在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說(shuō)話,更不得唱歌或吹口哨等。 遞交物件:如遞物件等 ,要把正面文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去,如是鋼筆,要把筆尖向自已,使對(duì)方容易接著;至于刀 子或剪刀等利器,應(yīng)把刀尖向著自己。 出入房間的禮貌:進(jìn)入房間,要先輕輕敲門三聲,聽到應(yīng)答再進(jìn)。請(qǐng)不要坐在桌子上。 坐姿:坐下后,應(yīng)盡量坐端正,把雙腿平行放好,不得傲慢地把腿向前伸或向后伸。兩臂自然下垂,不聳肩,身體重心在兩腳中間。 在公司內(nèi)員工應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。 關(guān)于上班服裝 請(qǐng)穿適合公司員工的服裝和鞋子。 員工證:?jiǎn)T工證統(tǒng)一配戴在工作服裝左口袋上方。 工作鞋:穿工作鞋應(yīng)將鞋跟提上,鞋子應(yīng)保持清潔。工作服拉鏈須拉至頂端并扣上鈕扣。 服裝 員工在工作場(chǎng)所規(guī)定的區(qū)域內(nèi)穿著由公司統(tǒng)一制作的服裝、帽子和鞋,并配戴員工證。 口腔:保持清潔,上班前不能喝酒或吃有異味食品。女員工 如 涂指甲油盡量用淡色。具體要求是: 頭發(fā):?jiǎn)T工頭發(fā)要經(jīng)常清洗,保持清潔,男員工頭發(fā)不宜太長(zhǎng)。 范圍:公司所有員工。 2020 年 6月 1日 第五次改訂。 2020 年 4月 1日 第三次 改訂 。 2020 年 8月 1日 第一次 改訂 。 第 67 條 本規(guī)則中的未 盡事項(xiàng), 公司 認(rèn)為有必要時(shí) 可 另行制定。 第 65 條 (賠償) 員工故意或 過(guò)失給公司造成損害時(shí),有承擔(dān)一部分或全部賠償?shù)呢?zé)任。 3 通過(guò)偽造證明、單據(jù)等方式騙取公司福利待遇者(包括但不限于病假待遇、工傷待遇及其他福利待遇)。 3 被勞動(dòng)教養(yǎng)者 。 3 違反國(guó)家計(jì)劃生育 條例者。 2 對(duì)其他員工有任何性騷擾之行為 者。 2 違法怠工或罷工 者。 2 侵占或騙取公司財(cái)產(chǎn)者。 2向公司 提供虛假的發(fā)票、證明、文件、材料,或采取其它欺騙性行為欺騙公司者 ,或明知有上述情況仍作為證明人或保證人者。 2 在公司內(nèi)打架斗毆、賭博、攜帶武器滋事者。 1公然違抗管理人員的合理指揮并采取辱罵、攻擊等行為者。 1 偽造、私蓋或盜用公司印章或 證照 者。 1 因故意或 過(guò)失給公司造成 5000 元 及以上 經(jīng)濟(jì)損失者。 1 因故意或 過(guò)失泄漏公司機(jī)密或企圖泄漏機(jī)密者。 1 有煽動(dòng)性言論給公司生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)造成或有可能造成妨害者。 事前未經(jīng)批準(zhǔn),占取公司的任何財(cái)產(chǎn)或技術(shù)資料者。 對(duì)其他員工有暴力或 恐嚇行為 者 。 無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工 2天 (含) 以上或 1年內(nèi)累計(jì)曠工 3 天 (含) 以上者。 受到前條各項(xiàng)處分后,未見有改善者。 在 2 年中被處以第 62條的警告處分 3 次 (含) 以上者。 2 其他相當(dāng)于上述行為者。 2 有損公司名譽(yù)及信用者。 1 故意涂改或損壞考勤記錄者。 1 故意或由于重大過(guò)失給公司造成 2020 元以上 5000 元 ( 含 ) 以下經(jīng)濟(jì)損失 , 但認(rèn)錯(cuò)態(tài)度積極誠(chéng)懇者。 1 泄漏公司機(jī)密, 造成 2020 元 以上 5000 元 ( 含 ) 以下 經(jīng)濟(jì) 損失 , 但認(rèn)錯(cuò) 態(tài)度積極誠(chéng)懇者。 1 未經(jīng)公司許可將公司錢物帶出或企圖帶 出者。 1 未經(jīng)公司許可,使用公司設(shè)施或使用指定設(shè)施以外設(shè)施者。 故意拖延業(yè)務(wù)上的手續(xù)及報(bào)告者。 吵架、爭(zhēng)論、擾亂工作秩序者。 在其工作職責(zé)內(nèi),發(fā)現(xiàn)員工的違紀(jì)行為,沒(méi)有及時(shí)處理或沒(méi)有及時(shí)上報(bào)者。 無(wú)正當(dāng)理由不服從部門主管 合理 工作 指令,或?qū)M越權(quán),擾亂工作紀(jì)律者。 有第 62 條之行為,并經(jīng)警告有再犯或加重情況者,或無(wú)正當(dāng)理由拒絕提交反省書者。 3 其他相當(dāng)于上述行為者。 3 不按公司安全操作規(guī)程操作, 造成 2020 元(含)以下經(jīng)濟(jì) 損失 ,但認(rèn)錯(cuò)態(tài)度積極誠(chéng)懇 者。 3 故意污損、涂抹、修改、變更或廢除公司 的公告、 公示 等相關(guān)文件的,未造成不良后果的 。 未經(jīng)公司許可,帶他人進(jìn)入或停留在公司內(nèi)部者。 2 不遵守公司的保密規(guī)定或與他人討論、偷看、傳播員工薪資報(bào)酬,未 造成不良后果者 。 2 未經(jīng)允許私自復(fù)印公司保密性文件的,但未造成損失者 。 2 擅自涂寫、涂改、標(biāo)貼公司的公共環(huán)境或財(cái)物者 。 2在公司內(nèi)有賭博行為者。 工作時(shí)間從事與本職無(wú)關(guān)的活動(dòng)(包括但不限于用 手機(jī)、 電腦 等 上無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)、玩游戲 、發(fā)短信、打電話 , 嬉戲,閑聊,下棋,打撲克,酗酒,閱讀與工作無(wú)關(guān)的書報(bào)、雜志等)者 。 1 將垃圾放在非指定場(chǎng)所者。 1 下班后沒(méi)有關(guān)閉應(yīng)關(guān)閉的電器 (如電燈、計(jì)算機(jī)等 )電源者 ; 1 交通工具不按規(guī)定地點(diǎn)停放者。 1 無(wú)正當(dāng)理由不遵守或違反公司文明員工守則規(guī)定者。 1 無(wú)正當(dāng)理由不參加公司安排的年度體檢者 。 未經(jīng)公司許可,在工作時(shí)間內(nèi)接打私人電話者。 帶酒氣出勤者 ,但因工作需要接待客戶的不在此限 。 無(wú)正當(dāng)理由缺勤、遲到、早退者。 領(lǐng)取公司財(cái)物,但拒絕簽收者。 無(wú)正當(dāng)理 由 拒絕簽收《工作職責(zé)》或《崗位說(shuō)明書》等相關(guān)文件者。 上述處罰可以累計(jì) 遞進(jìn),其中兩次警告可視同一次減薪降職處分。 無(wú)償解雇:無(wú)償解除勞動(dòng)合同 ,并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償 。 警告:寫反省書,引以為戒, 并處 罰款 30元。沒(méi)有列舉 之行為將參照列舉的行為的過(guò)錯(cuò)輕重由公司認(rèn)定是否 應(yīng) 受到處罰,以及受到何種處罰。如果員工因未遵守這些政策和商業(yè)行為準(zhǔn)則、抑或有疑惑時(shí)未向高級(jí)管理層咨詢而導(dǎo)致錯(cuò)誤行為的發(fā)生,將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。 第十二章 表彰 第 59 條(表彰) 員工符合表彰的事項(xiàng)如下: 在工作中有有益的發(fā)明,創(chuàng)造,改良者 技術(shù)優(yōu)秀及品行端正為其他員工榜樣者 防止災(zāi)害于未然或發(fā)生災(zāi)害時(shí)有立功者 對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn),提高公司名譽(yù)者 有其 他相當(dāng)于以上成績(jī)者 第 60 條(表彰的方法) 為了提高員工的工作積極性及體現(xiàn)對(duì)公司所作的貢獻(xiàn),公司通過(guò)獎(jiǎng)狀及獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品進(jìn)行表彰。公司按照相關(guān)法令負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi),死亡時(shí)的喪葬費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。 第 58 條(工傷以外的補(bǔ)助) 公司對(duì)患病或非因工負(fù)傷的員工,提供以下的醫(yī)療期。但是,公司認(rèn)為必要時(shí)可以隨時(shí)對(duì)員工實(shí)施健康診斷。 第 55 條 (福利、獎(jiǎng)勵(lì)基金) 公司根據(jù)法律規(guī)定從利潤(rùn)中提取福利和獎(jiǎng)勵(lì)基金。 第十一章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 第 53 條(社會(huì)保險(xiǎn)) 公司按照國(guó)家相關(guān)法律 法規(guī) 要求,繳納 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 第 51 條(教育培訓(xùn)費(fèi)的賠償) 員工接受公司承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)的專門技術(shù)性教育培訓(xùn)的,而在合同期滿前提出解除合同的,或者因嚴(yán)重違紀(jì)被公司解除勞動(dòng)合同的,員工必須按照培訓(xùn)合同將公司承擔(dān)的教育培訓(xùn)費(fèi)按照剩余服務(wù)期的違約金返還給公司。 第 50 條(參加資格考試和培訓(xùn)) 公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要,可以要求員工參加各種資格考試和培訓(xùn)。 其他 本規(guī)定如有與中國(guó)的法規(guī)相抵觸的情況,以法規(guī)為基準(zhǔn)。僅限于該場(chǎng)合可以事后請(qǐng)求批準(zhǔn)。遵守安全規(guī)定,對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行安全指導(dǎo) 緊急對(duì)策 發(fā)生重大不安全事項(xiàng),必須 做出 緊急對(duì)策時(shí),相關(guān)部門的安全衛(wèi)生委員不用等待召開安全衛(wèi)生委員會(huì),直接向安全衛(wèi)生實(shí)施負(fù)責(zé)人報(bào)告。實(shí)施規(guī)定的日常檢查業(yè)務(wù),發(fā)生異常情況時(shí)向上司報(bào)告。嚴(yán)格執(zhí)行安全作業(yè) ,及時(shí)發(fā)現(xiàn)不安全之處,并向上司報(bào)告。 責(zé)任及權(quán)限 ( 1) 安全衛(wèi)生委員會(huì):參照另行制定的安全衛(wèi)生組織表。另外,該內(nèi)容不僅要得到公司最高責(zé)任者總經(jīng)理的承認(rèn),而且在一定的期間內(nèi)必須公布于公司的公告欄上,讓會(huì)員周知。其他 ( 4) 出席安全衛(wèi)生委員會(huì)議的人為了能在會(huì)議上正確報(bào)告,需要每天注意安全衛(wèi)生問(wèn)題,并從會(huì)員那里聽取問(wèn)題點(diǎn)﹑要求等。對(duì)安全衛(wèi)生重點(diǎn)實(shí)施事 項(xiàng)的提示及實(shí)施指示。對(duì)不安全行為進(jìn)行指導(dǎo)并且以實(shí)例教育,從中吸取教訓(xùn)。日常檢查、月度年度檢查、法定檢查、實(shí)施狀況的監(jiān)查。對(duì)工廠內(nèi)實(shí)施安全、 5S巡視。對(duì)建筑物的不安全點(diǎn) 做出 報(bào)告﹑商量對(duì)策并改進(jìn)。對(duì)消火栓、滅火器的設(shè)置狀態(tài)和不良點(diǎn) 做出 報(bào)告﹑商量對(duì)策并改進(jìn)。對(duì)作業(yè)方法、使用方法、設(shè)置方法等不安全點(diǎn) 做出 報(bào)告﹑商量對(duì)策并改進(jìn)。對(duì)全公司所有的設(shè)備、搬運(yùn)工具、機(jī)械等的不安全點(diǎn) 做出 報(bào)告﹑商量對(duì)策并改進(jìn)。 ( 3) 安全衛(wèi)生委員會(huì)的具體實(shí)施內(nèi)容如下。改正處置、預(yù)防處置由「安全衛(wèi)生實(shí)行負(fù)責(zé)人」實(shí)行。另外,具體的運(yùn)營(yíng)參照另行制定的安全衛(wèi)生組織圖。 運(yùn)營(yíng) ( 1) 安全衛(wèi)生委員會(huì)由「安全衛(wèi)生總負(fù)責(zé)人」「安全衛(wèi)生監(jiān)督負(fù)責(zé)人」「安全衛(wèi)生實(shí)行負(fù)責(zé)人」及管理人員、一般員工中選出的「安全衛(wèi)生委員」構(gòu)成。 會(huì)員資格 符合就業(yè)規(guī)則第 4 條的全體員工入公司時(shí)自動(dòng)入會(huì)。 第九章 安全衛(wèi)生 第 48 條 (安全衛(wèi)生規(guī)定) 目的 為了公司的全體員工能夠安全、衛(wèi)生地進(jìn)行工作,故設(shè)置安全衛(wèi)生委員會(huì)。 級(jí)別 金額 AGM(含)以上 800 元 MG/ AM 600 元 SP(含)以下 500 元 申報(bào)方式 本人填寫《慶吊金申報(bào)單》并附相關(guān)證明資料,然后經(jīng)公司審核。 ( 3) 供花費(fèi) 員工死亡時(shí),按下表發(fā)放 供花費(fèi)。 適用范圍和發(fā)放 額 員工發(fā)生下列事項(xiàng)時(shí),發(fā)放慶吊金,發(fā)放額如下: ( 1) 結(jié)婚禮金 員工結(jié)婚時(shí),按下表發(fā)放禮金。
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