【正文】 第八章 慶吊金 第 47 條 （慶吊金規(guī) 定） 目的 為規(guī)范 在員工發(fā)生慶吊之事時發(fā)放 慶吊金，特制定此規(guī)定 。 員工月工資高于無錫市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠て骄べY三倍的數(shù)額支付，年限不超過十二年 。 未滿 1年，滿 6個月 1 個月工資。 3 所得稅 員工的獎金應(yīng)按國家規(guī)定繳納個人所得稅，稅金由公司代扣代繳。 ② 工作成績（工作數(shù)量，工作質(zhì)量）。 2 考核系數(shù) 考核系數(shù)根據(jù)以下區(qū)分決定： S評價 A評價 B評價 C 評價 D評價 各區(qū)分的考核系數(shù)根據(jù)情況決定。 休日表中的年 應(yīng)出勤日數(shù)。 2 計算公式 獎金 = 基本工資基準支給月數(shù) 年 出勤率考核系數(shù) 2 基準支給月數(shù) 獎金的基準支給月數(shù)根據(jù)算定期間內(nèi)公司的經(jīng)營狀況決定。 ② 計算期間內(nèi)未受減薪、降職處分 。但是公司業(yè)績不良年度有不發(fā)放 的可能。 ③ 試用期滿至該會計年度結(jié)束期間的出勤日數(shù)為 30 日以上者列入考核范圍。 S評價 A評價 B評價 C 評價 D評價 升 3 號薪 升 2 號薪 升 1號薪 不升降 降 1 號薪 2 其他 ① 公司業(yè)績不良的年度有不升工資的可能。 2 升降工資的時期 每年一月升降工資。 夏季清涼飲料費補貼 夏季清涼飲料費補貼是對夏季整日在高溫工作崗位上工作的員工支付的補貼。 1 獨生子女補貼 公司根據(jù)國家相關(guān)政策 ，對持有無錫 市或同等地方政府開具的獨生子女證的員工，發(fā)放獨生子女補貼。 1 交通補貼 公司根據(jù)員工使用的交通工具，以補助全部或部分費用為目的支付員工交通補貼。若發(fā)生交通事故且經(jīng)相關(guān)部門認定駕駛員須承擔(dān)全部或部分責(zé)任的則不支付。 ④ 日語補貼：公司鼓勵員工學(xué)習(xí)日語，對取得日 語資格并能在實際工作中運用的非 翻譯職務(wù)員工，經(jīng)本人申請，人事課 審核，總經(jīng)理批準后給予日語補貼。 ③ 資格補貼：員工進入公司后，以自學(xué)的方式 取得更高一級國家承認的與其工作內(nèi)容相關(guān)的資格證書后，可向人事課 提出資格補貼申請，并接受審核。 ② 學(xué)歷補貼：員工進入公司后，以自學(xué)的方式取得更高一級國家承認的學(xué)歷， 且該學(xué)歷高于崗位要求中的學(xué)歷要求的，可向人事課 提出學(xué)歷變更申請，并接受審核。 ① 崗位補貼：崗位補貼是對日常 在特殊工作崗位上工作的員工支付的補貼。 8小時 1 輪班補貼 根據(jù)員工工作班次，參考但按不低于 無錫市中夜班補貼 的 標準支付。 加班工資基數(shù) = 基本工資247。 ② 未安排調(diào)休的休息日加班：加班工資基數(shù)加班時間 2倍。加班時間計算以超出工作時間半小時起計算加班，以半小時為計算單位。 帶薪休假及特別休假不作缺勤處理。缺勤及遲到、早退 累計 2次以上（包括 2次）則不支付當(dāng)期滿勤補貼。如國家有最新調(diào)整時，按照最新標準執(zhí)行。 1 錄用時的基本工資 根據(jù)被錄用人員之本人能力決定為幾號薪，按薪號支付其對應(yīng)職務(wù)的基本工資。 8缺勤小時數(shù) 試用期間工資 試用期間的應(yīng)發(fā)工資不低于 轉(zhuǎn)正后應(yīng)發(fā)工資的 80%，并 不得低于無錫市最低工資標準。 缺勤扣除＝基本工資247。 缺勤扣除 發(fā)生缺勤、遲到、早退的 員工，按以下公式以半小時為單位扣除其缺勤期間的工資。 ② 應(yīng)償還公司的借款。 支付方式 公司為員工在指定的銀行開設(shè)個人 賬戶 ，員工憑銀行卡到該銀行各網(wǎng)點或ATM 機上支取。 支付日 當(dāng)月工資在次月 10 日支付。 工資計算期間 工資計算期間為當(dāng)月 1 日至當(dāng)月末日。 工資體系 本規(guī)定所稱工資由基本工資、各種補貼和獎金構(gòu)成。 第六章 薪資 第 45 條 （ 薪資 規(guī)定 ） 目的 本規(guī)定根據(jù)《 就業(yè)規(guī)則》第 6章，規(guī)范有關(guān)員工薪資方面的事項。 參加會議或教育培訓(xùn)時，若會務(wù)費中包含住宿費和餐飲費，此情況將不予以另外報銷。 出差者為 2人以上時，出差者中的最高職務(wù)者為負責(zé)人，負有行動安全等各事項的責(zé)任。 6．參加保險 根據(jù)需要公司為出差者參加保險，保險金的受益人為公司。早餐、中餐、晚餐分別按 10％、 40％、 50％的比例報支。 注 1: 再次出國準備費是從上次支付的出國出 發(fā)日算起，經(jīng)過 5年以上的再次國外出差時支付。 由公司統(tǒng)一 安排。 國外出差費用支付標準 區(qū) 分 職 位 出國準備費(RMB) 交通費 住宿費 膳雜費 初次 再次 飛機 火車、汽車、 輪船等 單位： $/天 AGM(含 )以上 1500 1000 經(jīng)濟艙 實報實銷 實報實銷 50 MG/EG 1000 800 40 SP（含）以下 800 500 30 備注 需提交憑證 由公司統(tǒng)一 安排。 注 4：因業(yè)務(wù)協(xié)作單位等原因，必須超出交通費、住宿費標準的，須事先提出申請并得到 人事 總務(wù)部部長同意。 注 2: 和上級同行時，得到上級同意并經(jīng)總務(wù)課確認，可以與上級享受同等的待遇。超出標準部分由個人自理。 注 4： 必須提供相關(guān)票據(jù)，若無則記入工資，超出部分計算個人所得稅。 注 2：出差期間，不計加班，出差返回后也不再安排調(diào)休，如遇休息日、節(jié)假日，伙食費為標準的 倍。 總務(wù)課統(tǒng)一安排火車票、汽車票、飛機票等。必需要有車費發(fā)票。與上級一起出差 時，得到上級 同 意 并經(jīng)總務(wù)課確認 ，可以享受與上級同等的待遇。 應(yīng) 盡可能地選擇經(jīng)濟有效的交通方式（例：汽車或火車），坐出租車時一定要有明確的理由并得到總務(wù)課 MG批準。 國內(nèi)出差及國外出差：提前二天填寫 出差申請單 依流程獲得批準 。 申請方法 市內(nèi)外出：提前半天填寫 市內(nèi)外出申請單 經(jīng) MG批準。 國內(nèi)出差：出差目的地在中國大陸地區(qū)內(nèi)并住宿的 。 定義 市內(nèi)外出：外出目的地在無錫市區(qū)范圍內(nèi)（江陰、宜興除外）并在當(dāng)日返回的。 第 5 節(jié) 外出 及出差 第 44 條 （ 外出及出差 管理規(guī)定 ） 目的 為使員工外出及出差申請有所遵循，特制定本規(guī)定。 非疾病或負傷，需要請假時，公司根據(jù)需要可以要求員工提交理由證明書。 患病或非因工受傷需要請病假的，除了上述申請單以外，必須提交公司認可醫(yī)院的證明書。 第 43 條（請假） 員工需要請事假時，必須提前 1 天填寫指定的請假單，并通過部門主管向人事課 報告。 第 42 條（會客） 在工作時間中，原則上不允許因私會客。員工需要早退時，填寫《遲到、早退情 況說明書》，經(jīng)部門主管許可，并由人事課審核備案，否則 按曠工論處。 上班時間開始 30分鐘后到班者， 按曠工 半天論處。 第 4節(jié) 遲到、早退 及請假 第 40 條（遲到） 上班時間開始后 30 分鐘 （含） 內(nèi)到班者，按遲到論處 。 上述 5的情況下，如日后其嫌疑被證明是錯誤的，公司 應(yīng)補償其因誤工而被扣除的工資損失。 第 3節(jié) 出入公司 第 37 條（記錄） 員工必須在指定的場所出入公司，并且應(yīng)按照規(guī)定的手續(xù)，記錄該時間。月底請假需在工資結(jié)算日前將請假證明提交至人事課， 無申請 或無證明 時 將 被視為私自 缺勤。 第 35 條（帶薪休假的申請） 員工需要帶薪休假時，必須事前提出申請，并得到部門主管的許可。 正常生育 產(chǎn)前產(chǎn)后共計 98天的產(chǎn)假 難產(chǎn) 在正常生育的天數(shù)上加 15 天 多胞胎 雙胞胎加 15天，每多生一胎追加 15天 產(chǎn)前檢查 懷孕 16個月，每月半天 ,懷孕 7個月以上，每月兩個半天體檢假 人工流產(chǎn)手術(shù)、避孕手術(shù) 根據(jù) 國家及無錫市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行 對于以上各事項，公司按照國家有關(guān)法規(guī)，負擔(dān)各種檢查費﹑分娩費用及住院費用。 本人結(jié)婚 : 男性 未滿 25周歲 3 天 女性 未滿 23周歲 3 天 晚婚者 : 男性 25周歲以上 13 天 （包括休息日及法定節(jié)假日） 女性 23周歲以上 13 天 （包括休息日及法定節(jié)假日） 子女結(jié)婚 1 天 配偶生育 3 天 配偶晚育者 10 天 （包括休息日及法定節(jié)假日） 父母、配偶、子女、兄弟姐妹的葬禮 3 天 祖父母、外祖父母的葬禮 1 天 自然災(zāi)害 公司認定必要的天數(shù) 傳染病等 政府指定的期間 在第 1項的情況下可在該事由發(fā)生后半年內(nèi)使用， 2～ 7 項只能在該事由發(fā)生當(dāng)時使用。 員工如有當(dāng)年度未休完的帶薪年休假，員工需提交書面申請，并得到公司同意后可轉(zhuǎn)入下年度使用（僅限于下年度）。 第 32 條（帶薪年休假的轉(zhuǎn)入） 公司安排員工休年假，員工不休的，則員工必須在接到公司安排休假通知后的 3 日內(nèi)向公司提交因個人原因不休年假的書面申請， 否則公司有權(quán) 根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以處分。 未盡事宜，按《職工帶薪年休假條例》及其實施辦法執(zhí)行。任何違反休假規(guī)定的行為，公司均視為曠工行為。 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，可以統(tǒng)籌安排員工的帶薪年休假。 員工入司后必須在試用期屆滿前向人事課提交本人累計工齡的書面證明材料，如逾期未提供的，則公司有權(quán)以該員工的 入司日期或 社保繳費記錄作為員工累計工齡的判定依據(jù)。 當(dāng)年度為公歷年：每年 1 月 1 日至 12月 31 日。 員工累計請病假天數(shù)超過以下規(guī)定者，不享受當(dāng)年度帶薪年休假。 公司與員工解除或終止勞動合同時，當(dāng)年度應(yīng)休帶薪年休假天數(shù)，按照在本公司的實際工作的日歷日數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 公司不得 強制 要求懷孕 7 個月以上或哺乳期的女員工上夜班 ，但員工同意或主動申請的除外 。 b. 計算方法 工作日加班工資：計算基數(shù)加班時間數(shù) 未安排調(diào)休的休息日加 班工資：計算基數(shù)加班時間數(shù) 國家法定節(jié)假日加班工資：計算基數(shù)加班時間數(shù) 第 30 條（女員工的待遇） 公司對有不滿 1 周歲幼兒的女員工，原則上給予每天 2次（ 1次 30分鐘）的哺乳時間 ，在 經(jīng)公司許可后 也可以合并使用 。 247。 第 29 條 （加班工資） 工作日 、 休息日、國家法定節(jié)假日加班工資 （下稱加班工資） 公司在法 定的勞動時間外安排員工加班時，以 30 分鐘為單位支付下列加班工資 ，不足 30 分鐘的不計 。 法定節(jié)假日出勤的，按法律法規(guī)支付加班費。 公司指定的其他特別休息日。 采用倒班的情況，每月的起算日仍從 1日開始到最后一天為止。 第 27 條（彈性勤務(wù)） 盡管有前條規(guī)定，但是公司也會根據(jù)實際需要，并得到員工的同意，指令特殊的日子超過 8小時或者特殊周超過 40小時的勤務(wù)（以下稱加班）。離開工作場所之前，必須注意火種及門窗。 員工必須在上班時間之前進入公司，做好各項準備工作，一到上班時間立刻進行工作。 工作時間 休息時間（含用餐時間） 8小時 45分鐘 但警衛(wèi)、司機等特殊工種及需要倒班的員工 的休息時間一方 另行 規(guī)定并執(zhí)行 。不得有虛偽報告和故意拖延報告等行為。 個人的變更呈報 員工呈報給公司的個人情況發(fā)生變化時，必須在 14 天以內(nèi)提出情況變更申請。 1 工作交接 員工因退休﹑解除勞動合同﹑被解雇﹑或調(diào)動工作崗位﹑休假等原因離開公司時，必須認真做好交接工作，并返還屬于公司的全部財物。 1 在公司設(shè)施內(nèi)舉行集會等活動 員工一般不得在公司內(nèi)進行集會或宣傳活動。 1 出入公司 員工必須在指定的場所出入 公司 ，并在出入門時出示員工證件。如必須攜帶， 須 事前申請并得到 公司的 許可。 1 設(shè)施的使用限制 員工在使用與自身日常業(yè)務(wù)無關(guān)的公司內(nèi)部設(shè)施（ 如 電話、電腦、生產(chǎn)設(shè)備、工 作機械等）時，事前必須得到許可。 就餐和休息 員工必須在指定的時間內(nèi)在指定的場所就餐和休息。公司有權(quán)要求損壞公司物品的員工 進行 賠償。 保密原則 員工無論