東莞市某某塑膠制品公司反對歧視管理程序-五金塑膠-資料下載頁
2025-08-06 21:10本頁面
【導讀】禁止和預防歧視發(fā)生.依據(jù)有關法規(guī)對特殊勞動者保護原則產(chǎn)生的差別對待，以及不同職位雇用人員文化程度、技術能力、身體狀況等要求、不作為歧視.公司及外界人員，社會團體均有權對公司行為進行監(jiān)督或投訴.員資格或政治關系的歧視行為.工會的信條、規(guī)范或要求的權力.凡有歧視行為的公司管理人員，一經(jīng)查實，均將受到公司處分.
【正文】 格或政治關系的歧視行為 . 公司不可干涉員工尊奉涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向和工會的信條、規(guī)范或 要求的權力 . 公司不允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯行為，包括姿勢、語言和實際的接觸 . 凡有歧視行為的公司管理人員（包括公司保安人員），一經(jīng)查實，均將受到公司處分 . 略
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