【導(dǎo)讀】1.現(xiàn)代人事行政制度的基礎(chǔ)是()。2.下列的理論和方法不屬于我國當(dāng)代人力資源開發(fā)和管理新模式的是()。3.屬于公務(wù)員管理的人才激勵機制環(huán)節(jié)的是()。4.神權(quán)制國家行政決策體制的類型屬于()。5.決策咨詢系統(tǒng)中,參與最多、同時也是行政決策中心環(huán)節(jié)的是()。8.“帕累托分析法”又稱()。9.PDCA循環(huán)方法中的P表示()。10.有兩種最基本的實質(zhì)性公正形式:一是交換公正,二是()。所表現(xiàn)出來的與市場部門的(),就是公共性。15.某鄉(xiāng)政府強令全鄉(xiāng)農(nóng)民將大片農(nóng)田改成果園,給農(nóng)民利益造成很大損害。鄉(xiāng)農(nóng)民向法院狀告鄉(xiāng)政府,這種行為屬于()。中共××縣委向縣人大常委會、縣人民政府提交了七個干部職務(wù)任免建議名單,縣人民政府迅即發(fā)出相關(guān)文件,將這些任免名單發(fā)至縣直屬單位和有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。假借“公共利益”進行“商業(yè)拆遷”,是引發(fā)拆遷矛盾的關(guān)鍵。南京景明佳園是拆遷戶的一個安置地,30多歲的居民楊叢花說: