世紀(jì)永和食品公司管理制度及員工服務(wù)手冊(13頁)-食品飲料-資料下載頁
2025-08-07 12:29本頁面
【導(dǎo)讀】向功能和激勵作用，依據(jù)國家及連云港市相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合世紀(jì)永和具體情況，工作報(bào)酬，包括工資和福利二部分?？冃Э己伺c薪酬掛鉤原則。年度目標(biāo)責(zé)任考核與月度考核相結(jié)合的原則。職級工資又稱基本工資，依據(jù)崗位職責(zé)確定，體現(xiàn)崗位價(jià)值。級工資對照表》。原則上要求按照該崗位的起薪工資執(zhí)行；如有異常，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工在試用期內(nèi)執(zhí)行試用期標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿后轉(zhuǎn)為正式薪資標(biāo)準(zhǔn)。員工轉(zhuǎn)正后原則上適用本崗位職級工資的最低級別。每年對員工月度考核成績進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，實(shí)施年度考核，考核達(dá)標(biāo)者給予晉級；工資標(biāo)準(zhǔn)參照國家及連云港市指導(dǎo)意見，結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)效益情況進(jìn)行年度調(diào)整。為了配合財(cái)務(wù)部對各部門進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算，確定考勤月自上月26日至本月25日，本制度自頒布之日起執(zhí)行。勞動合同從雙方簽字之日起生效。勞動合同采用標(biāo)準(zhǔn)文本，以書面形式訂立，一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。從勞務(wù)協(xié)議轉(zhuǎn)簽勞動合同的，試用期不得超過15日；
【正文】 查，確定考勤執(zhí)行情況。 各部門、專賣店指派的專人應(yīng)如實(shí)記錄員工出勤情況，認(rèn)真填寫《考勤表》，嚴(yán)格監(jiān)控考勤表的記錄狀態(tài)，并與《月度考核表》和《工資表》一同在每月 3 日前報(bào)營運(yùn)部人資主管匯總、統(tǒng)計(jì)。 主管級以上管理人員應(yīng)提前十五分鐘 到崗，檢查部門工作準(zhǔn)備情況。 員工應(yīng)提前五分鐘到崗，在規(guī)定下班時(shí)間后離崗。 公司員工外出開會或辦事未能按時(shí)到崗的，應(yīng)在前一天下班前通知各直接主管，并報(bào)營運(yùn)部人資主管備案，說明情況。 員工請假、休假或公差的，必須將經(jīng)審批后的《請假單》及時(shí)報(bào)送營運(yùn)部人資主管備案。 15 請假 公司員工因事、因病或因公請假按《請假程序》辦理申請審批手續(xù)。 員工未辦理請假手續(xù)不得擅自休假，違者按考勤相關(guān)規(guī)定論處。 員工在請假休息期間，如需續(xù)假的，必須及時(shí)與公司相關(guān)人員聯(lián)系申請續(xù)假；因公出差的，在規(guī)定時(shí)間未能返回公司的，必須說明原因，申請 延長公出時(shí)間。 請假續(xù)假員工在返回公司后，均應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)；續(xù)假的審批權(quán)限根據(jù)連續(xù)假期時(shí)間計(jì)算。 員工請假時(shí)，屬事假的，必須說明事假原因；屬病假的，一天以上必須憑醫(yī)院病歷證明。 超過核準(zhǔn)病、事假日期而擅自缺勤未返崗位的情況按曠工處理。 事假每月不得超過三日，病假每月不得超過七日。 病、事假超過規(guī)定時(shí)間的，公司將根據(jù)工作的具體情況，調(diào)整其工作崗位，無法調(diào)整的，將按自動離職處理。病、事假期間又從事其他工作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其全部病、事假均按曠工處理。 普通員工及主管級員工請假審批權(quán)限： 事假在一天以內(nèi)、病假三天 （含）以內(nèi)、公出三天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 事假一天以上、病假三天以上、公出三天以上由部門經(jīng)理審核后，報(bào)營運(yùn)部經(jīng)理批準(zhǔn)。 部門經(jīng)理以上員工請假審批權(quán)限： 事假在一天以內(nèi)、病假三天（含）以內(nèi)、公出三天（含）以內(nèi)由營運(yùn)部經(jīng)理審批。 事假一天以上、病假三天以上、公出三天以上由營運(yùn)部經(jīng)理審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 凡請假或公出一天以上者，必須指定工作代理人，并在休假和公出期間保持電話聯(lián)絡(luò)，保證工作正常進(jìn)行。 請假期間遇有法定節(jié)日和公休日包括在假期內(nèi)計(jì)算。 16 罰則 員工違反考勤、請假規(guī)定的，由營運(yùn)部人資主管根據(jù)每月考勤 記錄和有關(guān)請假手續(xù)填寫懲戒通知書，報(bào)營運(yùn)部經(jīng)理批準(zhǔn)后在次月發(fā)放工資時(shí)予以處罰并通知其本 人。 遲到或早退每次扣 2分，事假或病假每次扣 3分，在《月度考核表》中記錄。 曠工半天扣 5分，曠工一天扣 10 分；當(dāng)年累計(jì)曠工超過 3天的，公司有權(quán)辭退。 工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)按國家、省、市有關(guān)工傷規(guī)定執(zhí)行。 請假逾期申請續(xù)假的，按事假論處；未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工論處。 請假期間如從事第二職業(yè)獲取收入的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按所獲收入的兩倍處以罰金，直至解聘。 發(fā)現(xiàn)有代簽現(xiàn)象，當(dāng)事員工不予發(fā)放當(dāng)月工資，公司有權(quán)開除當(dāng)事員工。 未按照本規(guī)定簽到 、簽退，且未補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)者，按曠工處理。 17 附則 本規(guī)定由營運(yùn)部制定，并負(fù)責(zé)解釋和組織實(shí)施。 本規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 本規(guī)定施行后，凡既有的類似規(guī)章制度自行終止，與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。 本規(guī)定自頒布之日起施行。 生效日期 202028 頁 次 共 4頁 版 本 A
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