【正文】 行員工資料信息置換。第二章 行為規(guī)范第一節(jié) 職業(yè)準則一、基本原則1 、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2 、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。4 、公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯的工作。二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：1 、以公司名義考察、談判、簽約2 、以公司名義提供擔?；蜃C明3 、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4 、代表公司出席公眾活動三、公司禁止下列情形兼職1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2 、兼職于公司的業(yè)務關聯單位或商業(yè)競爭對手3 、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象四、公司禁止下列情形的個人投資1 、參與業(yè)務關聯單位或商業(yè)競爭對手經營管理的2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3 、以職務之便向投資對象提供利益的4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業(yè)務聯系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。六、保密義務：1 、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。2 、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業(yè)務數據等。第二節(jié) 行為準則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。三、禁止在辦公區(qū)內吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。八、私人資料不得在公司打英復英傳真。九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。十、根據公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕。對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：1 、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2 、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。3 、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。第三節(jié) 獎懲一、獎懲種類獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。二、獎勵條件1 、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者2 、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者3 、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者4 、積極參與公司集體活動，表現優(yōu)秀者5 、節(jié)約物料、資金，或對物料利用具有成效者6 、遇有突變，勇于負責，處理得當者7 、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者8 、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者9 、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者三、懲罰條件1 、違法犯罪，觸犯刑律者2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者3 、貪污挪用公—款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者5 、泄漏科研、生產、業(yè)務機密者6 、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者7 、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者8 、妨害現場工作秩序或違反。公司員工行為規(guī)范制度篇十四第一章 總則為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工享受福利的權利，有效控制福利開支，特制定本制度。本制度只適用于公司正式員工，所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內。實施本制度基于公司年收入完成當年計劃，如年收入低于年計劃，有關條款將作適當調整。第二章 員工福利分類司員工福利分為以下部分：(1) 員工休假：法定節(jié)假日、帶薪年假、探親假、婚假、產假(陪產假期)、喪假。(1) 員工保險：社會保險制度。(2) 員工住房公積金：住房公積金制度。(3) 員工教育進修：員工專業(yè)培訓、進修，提倡高學歷繼續(xù)教育。(4) 賀儀：員工結婚禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補助金。(5) 其他：員工健康檢查、員工免費午餐、員工國內外旅游。第三章 員工年假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天。已滿10年不滿20年的，年休假為10天。已滿20年的，年休假為15天。第四章 員工保險公司按國家規(guī)定為試用期滿,簽訂正式勞動合同的員工繳納社會保險基金,包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。員工個人應繳納部分由公司代扣代繳。所需交納的保險及金額在遵守北京市政府規(guī)定的前提下，按公司有關規(guī)定執(zhí)行。第五章 員工住房公積金公司實行政府規(guī)定的住房公積金制度。所需交納的住房公積金金額在遵守北京市政府規(guī)定的前提下，按公司有關規(guī)定執(zhí)行。第六章 員工教育進修公司員工享有免費參加教育培訓及進修的機會。管理人員根據工作安排每年將輪流選派參加培訓或進修班學習，具體步驟詳見《培訓管理流程》。鼓勵公司員工自學成才，員工業(yè)余時間參加各類成人高校繼續(xù)教育學習，成績合格，取得國家承認學歷的，公司給予一次性獎學金，碩士研究生人民幣x元，大學本科人民幣x元。具體工作程序參見《培訓制度》。第七章 賀儀員工結婚，公司提供員工結婚禮金人民幣500元。員工按計劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時，公司提供禮金人民幣300元。員工生日時，公司將贈送生日賀卡。員工直系親屬去世，公司發(fā)放喪亡補助金人民幣500元。第八章 其他為保證員工身體健康，公司每年組織全體員工免費體檢。公司員工行為規(guī)范制度篇十五一、員工申請住宿條件：員工的入住公司宿舍，須經公司同意，并在公司進行備案，方可由公司后勤事務管理人員辦理入住，為其增加相應的住宿配套設施。二、本公司提供員工宿舍系現住人尚在本公司服務為條件，倘若員工離職或在外租房時不得擅自帶走公司宿舍配套設施，在員工離開公司時辦理物品交接后經后勤事務管理人員核實后方能離開。在外租房員工若發(fā)現擅自帶走宿舍設施時勒令其速歸還，不歸還者將除以100500元的罰款。三、宿舍為入住員工提供桌、凳、床、床墊、櫥子、飲水機、蚊帳等宿舍配套設施一套。入住員工應服從公司的安排，愛護宿舍物品(包括門窗)，對宿舍內的設施負責。大家應相互監(jiān)督，正確使用，以保障公司財產完好。對造成損壞、遺失的，由損壞人按價進行賠償。如損壞人無法確定，則由該宿舍內的所有住宿人員平均承擔賠償公司財產損失的責任。四、員工宿舍的桌、凳、床、床墊、櫥子、飲水機、蚊帳等宿舍配套設施一套，除掃把、拖把每年發(fā)放一次，每個宿舍各一把外(由公司后勤事務管理人員發(fā)放)，其它設施經由公司一次性配齊后不再發(fā)放。五、員工對所居住宿舍，不得隨意改造或變更房舍。六、住宿員工應遵守下列規(guī)則：室內禁止私自接配電線及裝接電器，注意用電安全。室內不得使用或存放危險及違禁物品。個人棉被、墊被起床后須疊齊。煙灰、煙蒂不得丟棄地上，易燃物品不得放置寢室。換洗衣物不得堆積地上。洗曬衣物需按指定位置晾曬。電視、收音機的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。就寢后不得有影響他人睡眠行為。污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。宿舍衛(wèi)生由各自住宿人員輪流清潔整理，各宿舍值日安排表帖在門背面。1節(jié)約用水、用電等，用畢隨手關閉開關。1員工嚴禁在宿舍酗酒、聚眾打麻將、打架、盜竊或其他不良或不當行為。有違反上述規(guī)定者，公司視情節(jié)給予50～500元罰款，情節(jié)嚴重者將予以開除。七、對員工宿舍，公司每周不定期抽查一次，發(fā)現設施損壞、丟失的，應及時配發(fā)新的，相關費用從造成損失人員或該宿舍人員的工資中扣除。發(fā)現違反規(guī)定的人員，視情節(jié)給予處罰，處罰金從違規(guī)人員工資中扣除。對每周抽查情況公司將公開通報。公司員工行為規(guī)范制度篇十六薪金保密制度一、目的:規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資料不泄密。二、范圍:本辦法適用于公司全體職工的薪資操作過程。本辦法適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為。本辦法適用于薪資泄密行為的舉報、處理等過程。三、定義:薪資作業(yè)人員:指參與薪資確定、調整、核算、發(fā)放、調閱的各部門負責人及人事、財務人員。四、權責:〈薪資保密管理辦法〉制定——人事行政部〈薪資保密管理辦法〉審批——總(副)經理〈薪資保密管理辦法〉執(zhí)行——全體職工〈薪資保密管理辦法〉監(jiān)督——總(副)經理及財務部五、具體資料:薪資保密的整體要求:薪資操作過程的保密性。全體職工不打聽別人的薪資水平。全體職工不向別人透露自己的薪資水平。任何職工發(fā)現薪資泄密狀況都能及時匯報，相關部門處理及時有效。確保薪資保密的總體步署:公司制定《薪資保密管理辦法》，并由財務部監(jiān)控其實施狀況。由人事行政部向全體職員宣導薪資保密制度，并實時監(jiān)控。人事行政部派專人用專柜、專匙保存薪資資料，確保薪資資料保存過程不泄密。加強薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理，確保定薪、調薪、薪資核算、薪資發(fā)放過程不泄密。為保證薪資的保密性，對薪資作業(yè)過程作以下規(guī)定:薪資作業(yè)過程包含但不限于，新進職工定薪、職工調薪過程、薪資資料保存過程、薪資核算過程、薪資發(fā)放過程、薪資資料查閱過程等。新進人員經權限主管確定薪資后，須在第一時間將薪資資料交于人事行政部人事專員處。人事行政部人事專員接到新進人員薪資資料后，將薪資資料保存于薪資資料專用柜。調薪資料(包含轉正調薪、周年調薪等)經核準后，應由薪資核算員統一保存于薪資資料專柜中。各部門負責人因工作需要調閱本部門人員薪資資料時，須經總(副)經理核準，否則，人事專員有權不予受理。除總(副)經理外，任何人不得查閱其他部門人員薪資資料。財務人員在發(fā)放薪資時應保證薪資保密。為規(guī)范職工的薪資保密行為，現作以下規(guī)定:各部門負責人在與新進人員確定薪資時，應及時宣導薪資保密意識。新進人員入職后，由人事行政部在職前培訓中宣導薪資保密制度，必要時要與員工簽訂薪資保密協議。人事行政部應對全體在職職工進行薪資保密制度的培訓工作。人事行政部會不定期到職工當中了解薪資保密狀況。公司制定薪資泄密舉報制度，歡迎廣大職工參與檢舉薪資泄密狀況，并對有功人員給予獎勵。為確保公司薪資保密制度得以實施，現作以下規(guī)定:凡因薪資作業(yè)人員行為造成薪資泄密的，一經查實，給予當事人記大過一次處理。薪資作業(yè)人員主動造成薪資資料泄密的，一經查實，給予當事人即時開除處理，必要時可追加經濟職責賠償。全體職工不得詢問其他職工的薪資狀況，一經查實，第一次給予當事人警告一次處理，第二次給予當事人記大過一次處理，第三次即開除出公司。全體職工任何時候都不得泄露自己的薪資資料，一經查實，第一次給予當事人警告一次處理，第二次給予當事人記大過一次處理，第三次即開除出公司。職工主動散播自己的薪資資料造成惡劣影響的，一經查實，給予當事人立即開除處分，并不給予任何經濟補償。公司歡迎廣大職工揭發(fā)、檢舉薪資泄密事件，凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密制度，造成薪資泄密的，一經查實，給予檢舉人記小功一次。凡檢舉職工有散播自已薪資資料或詢問他人薪資資料者，一經查實，給予檢舉人嘉獎一次。六。制定、變更與作廢:本辦法為公司薪資保密管理制度，由人事行政部編寫，經總(副)經理審批后公布實施，修改、廢止時亦同。本辦法自x年x月x日起實施。公司員工行為規(guī)范制度篇十七第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。第二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。第三條 員工正常工作時間為上午 9時至 12 時，下午 1 時 至 5時30分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調整工作時間時，由總經理辦公室另行通知。第四條 上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處，超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第五條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式。第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。第七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。第八條 員工辦理外出業(yè)務時，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經主管簽卡批準