人脈管理總結(jié)-資料下載頁
2025-01-19 17:12本頁面
【導(dǎo)讀】絡(luò)，體現(xiàn)人的人緣、社會關(guān)系。以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，人脈是個人成長的鏡子。我準(zhǔn)備在什么行業(yè)、什么類型的企業(yè)工作？我有自己創(chuàng)業(yè)的打算嗎？我的職業(yè)事業(yè)生涯大體分為幾個階段？我目前的職業(yè)和事業(yè)進展得順利嗎？如果順利，是誰給了我最有力的支持和幫助？人脈資源的結(jié)構(gòu)要科學(xué)合理。人脈資源要平衡物質(zhì)和精神方面的需要。盡可能記錄各種聯(lián)系人的相關(guān)數(shù)據(jù)。被關(guān)心、被肯定、被同情、被理解、被幫助等。錢，%來自知識，%來自關(guān)系。真正穩(wěn)固的人際關(guān)系，要通過工作來建立信賴。來說，首先必須認(rèn)清這個事實。◆雙方的“期待值”，在某種程度上是一致的;◆雙方愿意長期來往，但不會把“關(guān)系”固定化。如果打破了這個前提，商務(wù)人脈的關(guān)系是不能成立的。
【正文】 肯定他人且待人寬容 4 知道關(guān)懷他人，懂得傾聽他人 5 能夠給你足夠的建議和指導(dǎo)，并能夠引導(dǎo)你的積極的人 那么我們只需要求榜樣符合標(biāo)準(zhǔn)嗎？和榜樣需要符合一定條件一樣，我們對自己的榜樣也應(yīng)該履行下列 5 大義務(wù) 對榜樣必須履行的 5 大義務(wù) 1 有積極 向他學(xué)習(xí)的態(tài)度 2 要謙遜，不恥下問 3 學(xué)習(xí)并實踐，將其變?yōu)樽约旱臇|西 4 向自己的榜樣展示自己的小成就 5 尊敬他并感謝他 人脈管理理念 4 找到自己的偶像，積極向其學(xué)習(xí)，并將學(xué)到的東西靈活為自己所用 沒有偶像目標(biāo)的話，通過信件、電子郵件或他人介紹積極尋找并接觸 不要太發(fā)急于和自己的偶像建立親密的人際關(guān)系 善于給予和收受 人脈管理達人們的秘訣大公開 4 16 給予 6 次，收受 4 次的“ 6 對 4 規(guī)則” —— “蜘蛛絲人脈”秘訣 人脈管理理念 5 比起單純的 接受來說，相互給予與接受才是可取之道 給他人 6 次幫助，獲得別人 4 次幫助 給予更多的話，便能比預(yù)期得到更多 不求回報的幫助他人 人脈管理達人們的秘訣大公開 5 不求回報的真心幫助他人吧！ 人脈管理理念 6 應(yīng)在他人伸出困境時，不求回報地盡力幫助他人 人脈管理達人們的秘訣大公開 6 充滿熱情的開始積累人脈吧 人脈管理理念 7 一定要深刻感受到人脈管理的必要性。 請試著向鄰座的人問好。 充滿熱情。沒有熱情就沒有開始。 過去的人際關(guān)系 你有隨時 可以約出來幫你排憂解難、無話不談的朋友嗎？ 與原來的同學(xué)關(guān)系怎么樣？ 與以前的同事或你的前一個職業(yè)有聯(lián)系的人關(guān)系如何？ 17 和別人有什么過節(jié)嗎？和那個人以后還有需要見面的事情嗎？ 2 現(xiàn)在的人際關(guān)系 和現(xiàn)在的同事關(guān)系如何？相處得還不錯嗎？在工作上受他人信任嗎？和自己有敵對關(guān)系的人是誰？ 和曾與自己有過業(yè)務(wù)聯(lián)系的人是否還保持著聯(lián)系？ 你是否參與到所在的職業(yè)領(lǐng)域社交圈兒中？在那個社交圈中你處于什么樣的位置？在那個社交圈中你表現(xiàn)得活躍嗎？你是那個社交圈子中的負(fù)責(zé)人 或領(lǐng)導(dǎo)者嗎？ 你是否參加了你個人所關(guān)心領(lǐng)域或有關(guān)你個人興趣的活動或社交圈？ 3 未來的人際關(guān)系 對以后自己想涉足領(lǐng)域的專家或權(quán)威人士你知道幾位？ 有聯(lián)系的專家或權(quán)威人士有幾位？聯(lián)系頻繁嗎？ 為了與自己需要的權(quán)威人士建立新的人際關(guān)系，你正在努力嗎？ 你被納為將要從事領(lǐng)域或關(guān)心領(lǐng)域的社交圈兒中的一員了嗎？你自己親自主持過社交活動嗎？ 和你一起充電或培訓(xùn)的同事你認(rèn)識幾位？和他們的親密度如何？ 論壇運營小技巧 1 用電子郵件定期性地轉(zhuǎn)達雜志上的一些有用的信 息 18 2 經(jīng)常舉辦一些優(yōu)惠活動（免費讀書活動，贈券活動等） 3 定期舉辦會員見面會 4 請有名人士講課 5 真誠地回答會員或者過客的提問 組織一些學(xué)習(xí)或研究小組吧！
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