【導(dǎo)讀】近幾年來(lái),企業(yè)界的管理層比以往任何時(shí)候都更注重找尋角色模式。Row,1982),極大推動(dòng)了這一趨勢(shì)。卓越,正書(shū)中所言,并不等同于長(zhǎng)久;然而,很多角色模式一開(kāi)始就擁有卓越的特質(zhì)。中有大量結(jié)構(gòu)性訪談,和一本25年的文獻(xiàn)回顧。為了追求卓越,每個(gè)頂尖公司必須實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期兼。收“增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展”;但是,這本書(shū)面世沒(méi)幾年,許多表現(xiàn)上佳的大公司相繼陷入困境,在黑名單上,我們發(fā)現(xiàn)數(shù)碼設(shè)備、IBM、DataGeneral、科爾瑪和柯達(dá)。想起來(lái),這個(gè)名字也許更適合這本書(shū):《尋求策略》。他們提出的方案拿去執(zhí)行。湯姆彼得后來(lái)的書(shū)也不具太大指導(dǎo)性。業(yè)成為行業(yè)巨人。它們沒(méi)有經(jīng)歷今日全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的密集型競(jìng)爭(zhēng)。榮幸能在比今天簡(jiǎn)單得多的環(huán)境中就已成長(zhǎng)為巨人。境的內(nèi)在原因,并就如何挽救它們提出建議。本書(shū)旨在討論一種新的傳播方法,叫做“定位法”。*但是,定位不是你對(duì)產(chǎn)品要做的事。定位并不是不包含變化在內(nèi)。**定位概念改變了如今正在采用的廣告經(jīng)營(yíng)方式。