【導(dǎo)讀】好記錄所用的筆及筆記本；應(yīng)在休息時(shí)間進(jìn)行處理；問，禁止有意或故意制造混亂，擾亂培訓(xùn)課程的進(jìn)行。工作態(tài)度及工作紀(jì)律。上海鴻浩物業(yè)管理有限公司于2020年8月成立，是從。事物業(yè)管理的專業(yè)性綜合企業(yè)，物業(yè)管理資質(zhì)叁級(jí)。目前管理的物業(yè)小區(qū)有大上海國際花園和明物大廈，大上海國際花園建設(shè)面積約。小區(qū)”、“上海市文明小區(qū)”、“上海市安全小區(qū)”；遵守公司規(guī)章制度，履行職責(zé)。同意擅自使用其他部門的電腦。，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則。誤的以及其他相關(guān)行為，對(duì)舉報(bào)人予以50元獎(jiǎng)勵(lì)。全者，有確鑿依據(jù)的，對(duì)當(dāng)事人予以200元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　

【正文】 退、曠工處理； ? 遲到、早退、曠工按 《 考勤管理制度 》 執(zhí)行。 ? 欺上瞞下、弄虛作假，假借公事辦理私事者，按曠工一天處理并處 100元罰款；對(duì)包庇、縱容、袒護(hù)下屬，未嚴(yán)格審批未打卡單的部門負(fù)責(zé)人每發(fā)現(xiàn)一次并處 200元罰款。 ? 對(duì)于沒有認(rèn)真記錄員工考勤或出現(xiàn)記錄與事實(shí)不符的各物業(yè)管理處負(fù)責(zé)人，每發(fā)現(xiàn)一次，扣 100元，并做降級(jí)處理。 ? 對(duì)未做外出登記的辦事人員處以 30元 /次的罰款。 ? 無考勤打卡記錄并在 3日內(nèi)不提交 《 未打卡證明 》 的，根據(jù)未打卡時(shí)間，按遲到、早退、曠工處理； （七）考勤實(shí)施： ? 遲到：上班時(shí)間 15分鐘以內(nèi)到崗者為遲到，遲到一次扣 10元 。每月累計(jì)遲到 5次，計(jì)曠工半天。 ? 早退：提前下班 15分鐘以內(nèi)者為早退，早退一次扣 10元 。每月累計(jì)早退 5次，計(jì)曠工半天。 ? 曠工：簽到 /退超過節(jié)點(diǎn) 15分鐘至 1小時(shí)內(nèi)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者以曠工半天處理，曠工半天扣 ， 1小時(shí)至 8小時(shí)按曠工 1 天處理，曠工 1天扣 3天工資。 43 加班規(guī)定： ? 公司不提倡加班，確因工作需要加班的，應(yīng)事先申請(qǐng)，由部門經(jīng)理確認(rèn)、公司領(lǐng)導(dǎo)審批報(bào)總經(jīng)辦備案后方允許加班。 ? 對(duì)節(jié)假日或周日加班的，應(yīng)提前報(bào)加班單，按照程序進(jìn)行審批 ，特殊情況應(yīng)該在加班后兩天內(nèi)補(bǔ)報(bào)，過期將不予計(jì)算加班。 ? 員工因工作需要加班的，部門領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)本部門的工作情況安排調(diào)休，加班可與此后的事假、病假進(jìn)行沖抵，但如請(qǐng)假在前，加班在后，則不允許相互沖抵。 ? 本規(guī)定所涉及的加班，均指節(jié)假日（含周末）加班，正常工作日因工作未完成，不能按時(shí)下班，不予計(jì)算加班。（司機(jī)除外）。 ? 為保證工作能夠連續(xù)、順暢的開展，加班調(diào)休原則上不允許連休，以保證工作的持續(xù)性。 ? 公休假日及法定節(jié)假日確因工作需要加班的，須在加班前填寫加班單，經(jīng)流程審批后方可加班，此類加班給予加班調(diào)休和發(fā)放相應(yīng)誤餐補(bǔ)助；但當(dāng)日考勤機(jī) /考勤記錄中無具體時(shí)間反映的，不視為加班，不給予調(diào)休及誤餐補(bǔ)助，基層人員的加班依據(jù)規(guī)定辦理。 ? 加班調(diào)休必須在年底之前全部調(diào)休完，跨年度不予計(jì)算。 ? 會(huì)議 /培訓(xùn)：因工作需要安排在公休假日或法定節(jié)假日進(jìn)行的會(huì)議或培訓(xùn)，超過兩小時(shí)不足一天的按半天計(jì)，發(fā)放半天的誤餐補(bǔ)助；滿一天以上（含一天）的根據(jù)實(shí)際會(huì)議 /培訓(xùn)開展天數(shù)發(fā)放相應(yīng)誤餐補(bǔ)助；本項(xiàng)所述情況均不享受調(diào)休。 44 ? 請(qǐng)假與休假管理： ? 請(qǐng)假涵蓋范圍包括：病、事假、婚假、喪假等 ? 除法定節(jié)假日（含每周休息日）外，凡不能出勤的員工均需請(qǐng)假，請(qǐng)假的審批權(quán)限和辦理程序： ? 主管級(jí)以下員工請(qǐng)假 1天內(nèi)（使用制式表單）由部門經(jīng)理審批，報(bào)總經(jīng)辦備案， 1天以上由本人以申請(qǐng)報(bào)告形式報(bào)部門審批、并報(bào)總經(jīng)辦及公司領(lǐng)導(dǎo)（副總）審批。 ? 部門經(jīng)理、副經(jīng)理、主管事假或病假 1天內(nèi)（使用制式表單）報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批、 1天以上 3天內(nèi)以申請(qǐng)報(bào)告形式報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)（副總）審批，總經(jīng)辦備案； 3天以上必須以報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)（副總）簽署意見， 5天以上需逐級(jí)申請(qǐng)報(bào)集團(tuán)公司予以審批。公司公司領(lǐng)導(dǎo)、副總請(qǐng)假，以 OA形式報(bào)集團(tuán)公司審批，集團(tuán)人力資源部備案； ? 請(qǐng)假至少提前一天進(jìn)行申請(qǐng)，特殊情況需要即時(shí)請(qǐng)假的，必須提前一小時(shí)以電話形式通知本部主管領(lǐng)導(dǎo)、并報(bào)考勤部門，否則，一律視為曠工。 ? 員工請(qǐng)假因特殊事情需要續(xù)假的，應(yīng)提前 3天以申請(qǐng)報(bào)告形式報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)（外地人員須電話告知部門及總經(jīng)辦），續(xù)假時(shí)間最長不能超過一周，若過期超過 15天未回工作崗位且未辦理任何續(xù)假手續(xù)的，視為自動(dòng)離職，員工自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同。 ? 員工連續(xù)請(qǐng)假超過 20天的，當(dāng)月無任何福利補(bǔ)助。 ? 請(qǐng)假至少提前一天進(jìn)行申請(qǐng)，特殊情況需要即時(shí)請(qǐng)假的，必須提前一小時(shí)以電話形式通知本部經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)辦，否則，一律視為曠工。 ? 有特殊情況需要續(xù)假的，按上述規(guī)定辦理； ? 請(qǐng)假不得以短信或他人代為轉(zhuǎn)告形式申請(qǐng)，否則將視為曠工。 ? 假期結(jié)束后，應(yīng)立即到總經(jīng)辦進(jìn)行銷假。 45 ? 事假： ? 員工因事必須本人辦理，可請(qǐng)事假。但須由本人提交書面申請(qǐng)說明原因，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位，如遇特殊情況，應(yīng)打電話或委托家屬、同事請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。（事假連續(xù)計(jì)算，無相應(yīng)公休假日） ? 員工事假不滿半天按月累計(jì)計(jì)算，并扣除相應(yīng)薪資。 ? 事假期間不享受任何工資待遇。 ? 病假： ? 員工在工作時(shí)間因病去醫(yī)院就診，事先須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并出具甲級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明，方可執(zhí)行病假待遇，若因患急病未能在當(dāng)天遞交 《 請(qǐng)假報(bào)告 》 必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假， 2日內(nèi)應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦 《 請(qǐng)假報(bào)告 》 ，否則按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。 ? 員工病假薪資按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：連續(xù)工齡不滿 2年的，按本人工資的 60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿 2年不滿 4年的，按本人工資的 70%計(jì)發(fā)，工齡滿 4年不滿 6年的，按本人工資的 80%計(jì)發(fā)，工齡滿 6年不滿 8年的，按本人工資的 90%計(jì)發(fā)，連續(xù)工作滿 8年及以上的，按本人工資的 100%計(jì)發(fā)，但病假時(shí)間最長不得超過一個(gè)月。 ? 休假（公休、法定休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假、探親假）按以下待遇執(zhí)行： ? 公休休假日：不同工種依據(jù)工時(shí)安排執(zhí)行。 ? 法定休假日：元旦 1天、春節(jié) 3天、清明節(jié) 1天、五一國際勞動(dòng)節(jié) 1天、端午節(jié) 1天、中秋節(jié) 1天、國慶節(jié) 3天（均不含公休日）； ? 喪假：?jiǎn)T工夫妻雙方父母、子女去世的，給予喪假 5天，員工本人其他親屬去世的，給予喪假 3天，配偶的其他親屬去世的，給予喪假 1天，均享有全額薪資。 ? 婚假：達(dá)到法定結(jié)婚年齡，可一次性休婚假 3天，（法定節(jié)假日除外）享有全額薪資。 ? 產(chǎn)假：依照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假為 90天，其中產(chǎn)前假 15天，剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假 15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。女職工懷孕不滿 4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予 15天的產(chǎn)假；懷孕 4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予 42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，根據(jù)國家規(guī)定享受社保生育金、生育補(bǔ)貼，公司不另外發(fā)放工資。 46 ? 年休假：工齡滿一年的員工，享有年休假 5天。 ? 以下狀況無年休假： ? 全年病假單次連續(xù)超過 5天； ? 每年累計(jì)病假超過 10天的（含 10天）； ? 全年事假累計(jì) 10天（含 10天）； ? 全年曠工達(dá)到 3天的； ? 全年累計(jì)遲到或早退達(dá)到 10次及以上的。 ? 年休假可沖抵事假、也可做調(diào)休假進(jìn)行沖抵；年休假不予累加、遞增。 ? 探親假：針對(duì)新疆外派輪崗人員，按個(gè)人提報(bào)情況依據(jù) 《 外派輪崗人員管理規(guī)定 》 執(zhí)行，夫妻雙方在同一地區(qū)生活工作的、不享有探親假。探親假必須提前一周申請(qǐng)，且探親假不予累加。 ? 工傷：凡本公司員工負(fù)傷時(shí)，經(jīng)鑒定為工傷者可按情況給予工傷假。員工工傷假須持醫(yī)療部門診斷證明，經(jīng)總經(jīng)辦審核，辦理請(qǐng)假手續(xù)；總經(jīng)辦按 《 勞動(dòng)保險(xiǎn)條例 》 規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，否則按病假處理。 ? 事、病假累計(jì)，均自每年 1月 1日起至同年 12月 31日止，中途到工者依比例遞減之。 ? 上述所有休假（法定節(jié)假按通知執(zhí)行）應(yīng)依據(jù)制度提前一周進(jìn)行申報(bào)，未報(bào)私自休假者，除按時(shí)間扣發(fā)薪資外，另依據(jù)處罰條例按照曠工對(duì)待。 ? 員工休假時(shí)間較長的，須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 ? 員工休假期滿上班后，應(yīng)主動(dòng)及時(shí)到公司總經(jīng)辦銷假；假期休超應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)，否則按曠工處理。 47 ? 員工福利制度 ? 一、總則： ? 為吸引和留住優(yōu)秀人才，保證員工的身心健康，增強(qiáng)公司凝聚力及員工的歸屬感，提高公司員工的素質(zhì)及薪酬福利水平，豐富員工的業(yè)余文化生活，提高其工作的積極性和創(chuàng)造性，依據(jù)公司實(shí)際，特制定本制度。 ? 本辦法中所指福利包括： ? 公司為員工辦理的社會(huì)保險(xiǎn)；員工生日、婚嫁、生育、住院時(shí)的贈(zèng)禮、慰問品；員工的進(jìn)修、培訓(xùn)；困難補(bǔ)助及各種文體活動(dòng)。 ? 二、指導(dǎo)思想和原則 ? 結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利的保險(xiǎn)制度。 ? 公司福利標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同等而有所區(qū)別。 ? 三、福利保險(xiǎn)對(duì)象：公司正式員工。 ? 四、社會(huì)統(tǒng)籌：依據(jù)上海市相關(guān)規(guī)定，依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。根據(jù)市政府規(guī)定比例作相應(yīng)調(diào)整。 ? （一）參保的程序 ? 公司新錄用經(jīng)過考核轉(zhuǎn)正員工，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意，總經(jīng)辦審核上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽批同意后方可參保。 ? 轉(zhuǎn)正后的公司員工、新參保員工需向總經(jīng)辦提供一張 1寸照片、一張身份證復(fù)印件和工本費(fèi)。 ? （二）、保險(xiǎn)項(xiàng)目 ? 養(yǎng)老統(tǒng)籌金的繳納，依據(jù)國家規(guī)定由員工、公司共同按比例承擔(dān)。 48 ? 五、福利 ? 福利與津貼的適用范圍：正式聘用的員工 ? 交通補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼依據(jù)員工任職狀況按公司確定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 ? 員工生日：?jiǎn)T工生日：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后，公司為每月過生日的員工提供價(jià)值80元的禮物一份； ? 過節(jié)費(fèi)：國家法定的重大節(jié)日和中國傳統(tǒng)的重大節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)，公司將視效益情況發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼及福利品。 ? 生病看望、慰問：?jiǎn)T工因病住院、員工直系親屬（父母、子女）去世，公司派代表所進(jìn)行的探望及慰問。 ? 培訓(xùn)：公司鼓勵(lì)員工不斷鉆研業(yè)務(wù)，提高自身素質(zhì)，由總經(jīng)辦組織實(shí)施，并定期不定期的組織業(yè)務(wù)及理論知識(shí)培訓(xùn)。 ? 特殊部門根據(jù)實(shí)際工作情況，由部門提出申請(qǐng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可按特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ? 節(jié)日生活費(fèi)補(bǔ)貼：有子女年齡小于 12周歲的員工，每年 “ 六一 ” 可放假半天 49 新員工入職培訓(xùn)到此結(jié)束 謝 謝！ 50