實用的員工勞動合同三篇-資料下載頁
2025-04-15 01:59本頁面
【正文】 成合同要求的生產(工作)任務，達到規(guī)定的數(shù)量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據(jù)國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________?！ ∷摹趧蛹o律 甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作?！ ∥濉⒐ぷ鲿r間和勞動報酬 ，每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制后從新規(guī)定)。因生產工作需要確需延長工作時間，須經工會和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點?！ 。曳絽f(xié)商確定的最低工資不低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：_________?！ ３^當月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失?！ ?，逐步提高乙方的工資?！ ×?、保險和福利待遇 ，甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按本人工資的_________%，按月繳納退休養(yǎng)老基金?！ ?3)項和第3款而解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方生活補助費。合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟費，其標準為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間(或合同期)超過十二年的，以十二年計。 ，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇?！ 。委熎陂g工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市(縣)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。 ，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資?！ ?，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及省有關規(guī)定執(zhí)行?！ ⒎ㄒ?guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為_________公休假為_________，婚喪假為_________，探親假為_________?！ ∑?、合同的變更、解除和終止 、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容?！ ?，甲方可以解除合同： (1)乙方在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的?！ ?2)按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的?！ ?3)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的?！ ?4)甲方歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的(須征求工會意見并向勞動行政部門報告)?！ ?，乙方可以解除勞動合同： (1)甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的?！ ?2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的?！ ?3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的。應征人伍，或有正當理由要求辭職的?！ ?4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。 15 / 15
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