【正文】 制度及其他相關(guān)附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同?！　〉谑粭l 本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方?jīng)]有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行?！　〉谑l 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第十三條 本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。　　甲方代表(蓋章)： 簽訂日期　　乙 方： 簽訂日期員工勞動合同 篇4　　茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號_______________，　　住址________________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日?！　∫騙_______________________________，根據(jù)第________條第________款第________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補償共計________元人民幣，工資發(fā)至________年________月份，特此證明?！　T工簽名:　　(用人單位蓋章) ________年________月________日 員工勞動合同 篇5　　甲方：____________________________________　　乙方：____________________________________　　性別：___________年齡：__________　　居民身份證號碼：________________________________　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　∫?、勞動合同期限　　第一條本合同為活期合同?！　”竞贤掌赺____年_____月____日，其中試用期3個月?！　《⒐ぷ鲀?nèi)容　　第一條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任甲方安排的工作?！　〉诙l乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。　　第三條乙方確保甲方店內(nèi)物品、衣物無任何損壞丟失。如有任何損壞丟失，照價賠償。　　第四條乙方每月工資________元。品牌衣物賣出一件提成______元，非品牌衣物賣出一件提成____元。工作時間早____點至晚______點。每月有____天休息時間?！　〉谖鍡l甲方每月_____號發(fā)放乙方上月工資　　第六條如乙方辭職，需提前____天向甲方提出申請。　　第七條此協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效?！　〖追?公章)：_________乙方(公章)：_________　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________　　_________年____月____日至_________年____月____日員工勞動合同 篇6　　一、案例：　　工作已經(jīng)大半年了，公司卻遲遲不簽勞動合同。市民張女士不禁有些擔(dān)心，怕會對其產(chǎn)生不利影響。北京勞動爭議咨詢中心專業(yè)律師提醒，不簽合同對員工的危害比較大，為了自身權(quán)益和以后找工作方便，最好和公司簽訂勞動合同?！　埮坑谌ツ?月份與市內(nèi)一家語言培訓(xùn)學(xué)校達(dá)成工作意向，在該公司負(fù)責(zé)行政和招生工作，但雙方并未簽訂勞動合同。“當(dāng)時公司和我口頭約定，工作期限為1年。老板說等有了時間就會和我簽合同，但直到現(xiàn)在，老板也沒提簽合同的事。而且這樣的情況不止我一個人有，我們公司好多人都是這樣。還有，公司效益一直不怎么好，我們覺得去找老板簽合同希望也不大，所以就一直沒去交涉這個事情。”張女士說，雖然工資沒少發(fā)，公司卻一直沒給交保險，這讓她很是不滿，又不知該如何應(yīng)對?！　《?、網(wǎng)站律師解答：　　該公司的做法肯定是不符合勞動法的?！岸脊ぷ靼肽甓嗔耍隙ㄒc員工簽訂書面合同才對?！辈缓灪贤鋵崒T工的危害是比較大的。“首先，公司這么做的原因之一就是逃避為員工交保險。因為不簽勞動合同，公司往往不會為員工交各種保險，只有簽訂了勞動合同，公司才會為職員交保險。另外，按照勞動法規(guī)定，工作時間沒超過1年，且沒有簽訂合同的，員工有權(quán)利要求公司支付雙倍工資。但是，如果這種狀態(tài)超過1年，也就相當(dāng)于公司和員工簽訂了無固定期限勞動合同，員工也就喪失了索要雙倍工資的權(quán)利。再者，這種沒有工作合同的狀態(tài)對員工也是不安全的，公司可以隨時裁掉你，你卻沒有有效的維權(quán)手段?！薄　∪绻麖埮吭谶@家公司辭職，對她以后找工作也存在不利的因素?！艾F(xiàn)在很多公司要求有工作經(jīng)驗，你沒有合同就不好證明自己的工作經(jīng)驗。如果你再跑到之前的公司去補簽或開工作證明，為了逃避你利用這個去維權(quán)，公司肯定不會配合，這個也是比較麻煩的?！痹诖私ㄗh張女士及早和公司解決合同遲遲不能簽訂的問題，以消除各種潛在的隱患。第 16 頁 共 16 頁